노무법인 가치 뉴스레터 Vol.47
 2025. 08. 20. (수)  Vol.47
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✨ 한여름의 뜨거운 햇살이 계속 이어지고 있습니다. 무더위 속에서도 기업 현장을 둘러싼 제도와 이슈들은 끊임없이 등장하고 있는데요. 최근 고용노동부가 발표한 2025년 산업안전보건 감독 추진계획은 올해 하반기 기업의 안전관리 점검 방향을 예고하고 있습니다.

이번 뉴스레터에서는 2025년 산업안전보건 감독 추진계획 요약, 근로자의 희망퇴직 철회 시 기업이 유의해야 할 점, 청년 일자리 강소기업 선정 정보를 정리했습니다.

여름날의 더위처럼 이어지는 제도 변화 속에서, 이번 뉴스레터가 기업 운영을 점검하는 데 작은 도움이 되시길 바랍니다.
🎤오늘의 뉴스레터 요약
  1. 2025년 산업안전보건 감독 추진계획 요약📝
  2. 📃 근로자가 희망퇴직 의사를 철회하는 경우 받아줘야하는지
  3. 고용노동부 ‘2026년 청년 일자리 강소기업’ 선정 정보 안내🔔
※ 아래 글에서 밑줄친 키워드를 클릭하시면 원문을 보실 수 있습니다.




2025년 산업안전보건 감독 추진계획 요약📝
출처: 고용노동부
고용노동부는 2025년도 하반기 산업안전보건 감독 기본방향을 확정하고, 총 2만 4천개 사업장을 대상으로 정밀한 감독과 점검을 실시합니다. 올해는 기존과 동일한 규모지만, 대상 선정과 감독 범위, 사후조치 방식이 한층 구체화되었습니다. 단순 법 위반 확인에 그치지 않고, 개선 권고안을 함께 제시하여 실질적인 안전 수준 향상을 유도하는 것이 핵심입니다.

주요 추진 방향은 △위험성평가 특화점검 확대 △산업안전과 근로기준 합동 감독 △우수사례 발굴·확산입니다. 특히 중대재해 다발 사업장, 고위험 기계 보유 사업장, 건설·조선·화학 등 재해 취약 업종을 집중 점검합니다. 또한 경기 침체로 안전투자가 위축될 수 있는 석유화학·철강 업종, 생산 증가가 예상되는 기계·금속 업종도 주요 감독 대상으로 포함됩니다.

건설업 분야에서는 중대재해 또는 임금체불 이력이 있는 10대 건설사를 지정하여 전국 현장을 합동 감독하고, 중소규모 현장에 대해서도 위험성평가 중심 점검을 확대합니다. 제조업 분야는 50인 미만 고위험 사업장을 대상으로 재해예방 지도에 집중합니다.

올해 새롭게 강조되는 부분은 폭염으로 인한 온열질환 예방 감독입니다. 6월부터 시행된 법 개정에 따라 체감온도 31℃ 이상 현장은 온·습도계 비치, 냉방·통풍 장치 설치, 휴게시설 마련, 적절한 휴식시간 부여 등이 의무화됩니다. 정부는 건설업, 조선업, 물류센터 등 폭염 취약 업종 700개소를 단독 감독할 계획입니다.

이와 함께, 재해가 반복되는 사업장에 대해서는 사후 확인점검을 강화하여 개선 여부를 추적 관리하고, 드론·산업용 내시경·초음파 카메라 등 스마트 장비를 활용한 비대면 감독 기법도 도입합니다. 점검 항목은 위험성평가, 안전보건관리체계, 3대 사고 유형(추락·끼임·부딪힘), 재발방지대책, 화재안전조치 등 4대 필수 요소를 중심으로 구성됩니다.

이번 계획은 단순한 단속이 아닌 현장 맞춤형 개선 유도와 안전문화 확산을 목표로 하고 있으며, 정부는 적발된 위반 사업장에 대해서는 엄정 조치하되, 모범사례를 공유하여 전반적인 안전수준을 끌어올린다는 방침입니다.
📌 올해 감독은 산업안전과 근로감독을 합동으로 진행하여, 안전조치 위반뿐만 아니라 장시간 근로, 임금체불 등 노동관계법 위반 여부도 함께 확인합니다. 각 사업장에서는 안전조치 위반뿐만 아니라 장시간 근로, 임금체불 등 노동관계법 위반 여부도 함께 확인해보시기 바랍니다.
근로자가 희망퇴직 의사를 철회하는 경우 받아줘야하는지📃
출처: unsplash
요즘 상황이 어려워져 희망퇴직 또는 권고사직을 진행하는 회사가 많습니다. 희망퇴직에 대해서 합의가 끝났던 근로자가 다시 입장을 번복했을때, 이를 받아줘야하는지 문의주셨습니다.
권고사직이나 희망퇴직은 회사와 근로자의 합의로 근로계약을 종료하는 ‘합의해지’에 해당합니다. 일단 근로자가 사직서를 제출하고, 회사가 이를 승인해 의사가 근로자에게 도달하면 확정적 계약이 성립되므로, 근로자가 마음을 바꿔 철회하더라도 회사가 받아줄 의무는 없습니다.

대법원 역시 “합의가 성립된 이상 일방적으로 철회할 수 없다”고 판시한 바 있습니다(대법원 94다14629 판결). 다만 예외적으로 회사가 승낙 의사를 전달하기 전이거나, 퇴직일 이전에 회사가 동의하는 경우에는 철회가 가능합니다. 그러나 철회로 인해 회사에 예측 불가능한 손해가 발생한다면 허용되지 않습니다.

따라서 실무적으로는 근로자의 희망퇴직 철회 요청을 거부할 수 있으며, 필요하다면 새로운 근로계약 체결로 접근해야 합니다. 이를 예방하기 위해 희망퇴직·권고사직 과정에서 ‘되돌릴 수 없는 결정’임을 명확히 고지하고 충분히 숙고할 시간을 주는 것이 중요합니다. 또한 회사의 승인 의사는 반드시 서면으로 남겨 합의 시점을 분명히 해야 불필요한 분쟁을 줄일 수 있습니다.

희망퇴직과 권고사직은 근로자의 승낙이 핵심이지만, 근로자의 사직서와 회사의 승인 문서 등 관련 자료를 반드시 구비하여 법적 요건을 충족하고, 불필요한 분쟁을 예방하는 것이 중요합니다


※ 본 뉴스레터는 노무법인 가치의 자문을 바탕으로 일반적인 노동 정보를 제공하기 위해 작성되었습니다. 특정 사안에서 법률적 판단이나 권리주장을 위한 자료로 사용될 수 없으며, 이로 인한 결과에 대해 책임지지 않습니다. 정확한 법률 자문이 필요하신 경우에는 저희 노무법인의 전문가와 상담하시기 바랍니다.
고용노동부와 중소벤처기업부가 ‘2026년 청년 일자리 강소기업’ 선정을 위해 8월 19일부터 9월 15일까지 기업 신청을 받습니다.

청년 일자리 강소기업 사업은 청년 친화적 근무환경과 경쟁력을 갖춘 우수 중소기업을 발굴해 양질의 일자리 정보를 제공하는 제도입니다. 산재·임금체불·부당해고 등 결격 요건 기업은 철저히 배제되며, 선정된 기업에는 3년간 세무조사 제외, 병역특례 가점, 금융·재정 지원, 채용홍보 강화 등 다양한 혜택이 주어집니다. 서류심사와 현장실사를 거쳐 12월 말 최종 결과가 발표됩니다.

청년 친화적인 근무환경을 갖추고 우수 인재 채용을 원하는 중소·중견기업이라면 이번 기회에 꼭 신청해보시기 바랍니다.
출처: 고용노동부
노무법인 가치 서울지사
서울시 강남구 테헤란로 128, 303호
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