Establece reglas para asegurarte de que los horarios estén alineados con las políticas de tu empresa.
Cuando un líder asigne o apruebe un horario, o cuando un empleado envíe una solicitud, recibirás una alerta si alguna regla se ha violado.
Aun así, los horarios pueden asignarse o aprobarse incluso si no cumplen con las reglas, lo que permite mayor flexibilidad en la programación.

Puedes delegar la autoridad de aprobación a otra persona si el aprobador original no está disponible.
La persona delegada recibirá las solicitudes de aprobación en su lugar. El aprobador original no recibirá notificaciones, pero aún podrá gestionar las aprobaciones directamente si lo desea.