창고살롱 뉴스레터 79호 레퍼런서 여러분, 어떻게 지내셨어요? 살롱지기 혜영입니다.
가을 하늘이 무척 아름다운 요즘입니다. 이 계절을 충분히 누리며 쉼과 여유를 챙기고 계시는지요?
요즘 저는 여러 이름으로 불립니다. 고3 수험생 엄마, 때로는 부모님의 보호자, 5년 차 창업가이자 "창고살롱" 제2장을 위해 피벗을 고민하는 대표, 그리고 헤드헌터 3개월 차 탐색자이기도 합니다. 삶은 여전히 돌봄과 일, 성장과 고민이 얽혀 있는 한가운데에 있고요.
과거 워커홀릭으로 살다 경력 공백을 겪은 저는, 돌봄의 이름으로 멈춘 시간이 나를 지치게 한다고 생각했어요. 하지만 돌봄의 시간은 결코 공백이 아니었죠. 그 시간은 저를 단단하게 하고, 보이지 않는 것들을 보고, 깨달을 지혜를 선물로 주었습니다.
저는 여전히 방향을 묻고, 가능성을 실험하고 있어요. 돌봄의 시간은 다시 시작을 준비하며 삶의 의미를 세워갈 수 있는 귀한 여정이었다는걸 이제는 압니다. 돌봄은 단순한 책임이나 일방적 희생이 아니라, 사랑과 성장, 그리고 새로운 출발을 위한 토양이었죠. 다시 일어설 힘을 길러주었습니다.
이번 뉴스레터에서는 돌봄 이후 커리어를 다시 시작하고자 하는 <위커리어 2기> 참여자 모집 소식을 전해요. 각자의 자리에서 자신과 타인을 위한 돌봄 여정을 지나는 레퍼런서 여러분께 위로와 응원을 보냅니다. ❤️
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- Discovering Connector 혜영 드림
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“작은 취향이 모여 결국
나는 어떤 색깔의 사람이 되는 걸까?”
- 김민철, <하루의 취향> -
[4050 인생 디자인 학교] 하반기 '라이프스킬 살롱'에서 취향 주제 강의를 2회 진행 해요. 저마다의 인생 여정을 지나는 다양한 4050 midlife 참여자분들과 콘텐츠 소비로 취향을 탐색하는 시간을 준비했죠. 취향은 자기 발견의 단서가 되니까요.😊
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임팩트 지향 조직 대표들이 ‘함께 해보는 리더십’을 실험하고, 서로의 경험을 나누며 성장하는 커뮤니티헤이리더스 시즌 7에 참여중이에요. "임팩트 리더로서의 나, 그리고 리더십 여정"을 고민하며 성장에 마음과 시간을 기꺼이 투자하고 있는 임팩트 리더들과 함께하고 있어요.
다음 질문에 답을 찾아가며, "Next 창고살롱"을 열심히 고민해 보는 중이에요. 🤗
- 리더로서, 내게 중요한 가치는 무엇인가?
- 어떤 리더로 인정받고 싶나?
- 지금, 어떤 연결이 필요한가? 나는 어떤 연결의 기술을 가지고 있나?
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[HEAR FROM A HEADHUNTER] 인터뷰 콘텐츠 시리즈를 발행했어요.
숨은 인재를 세상과 연결하고자 헤드헌터가 된지 3개월이 지납니다. 사람과 기회를 연결하는 현장에서 그들의 지혜를 수집중입니다. 개인 서사에 관심이 많은 #인터뷰덕후 기질을 발휘해 헤드헌터 경력자들과 나눈 대화를 기록했습니다. 이 글은 SelfOJT이자, 내가 이 업에서 지켜야할 기준을 탐색하게 해줍니다.
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WeCareer 2기 참여자를 모집중입니다.
프로그램 상세 내용이 궁금한 분은 여기를 참고해 주세요. 주차별 상세 주제와 강사, 참여 기업 정보를 확인할 수 있어요. 꼭 필요한 강의와 Referencer® Talk, 그리고 기업 연계 세션까지 깊이와 밀도를 더한 4주간의 여정에 함께해요.
살롱지기 소영과 혜영이 기다리고 있겠습니다.
“이 기회를 놓친다면, 또 한 해를 기다려야 합니다. 지금이 바로 시작할 때입니다.”
신청은 여기로.
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📋 2025 성동구 경력인정 "위커리어 WeCareer 2기" 프로그램 모집
- 대상 : 육아, 간병, 셀프 케어 등 무급 돌봄 경험자 중 취업이나 창업을 희망하는 분
- 인원 : 20명 선발
- 프로그램 일정 : 2025년 10월 14일 ~ 11월 6일 / 매주 화, 목요일 오전 2시간, 총 8회 온,오프 미팅
- 참여자 발표 : 10/1(수) 개별 연락 (지원자 모든 분들께 메시지 드립니다)
- 모집은 9/28(일) 자정까지, 신청서는 여기에서 바로 작성할 수 있어요.
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창고살롱 뉴스레터 구독자 레퍼런서 분들께 소개하고싶은 컨퍼런스가 있어 가져왔습니다. 여성의 일과 삶에서 떼어놓기 어려운 주제, "돌봄"의 주체를 확장하고, 돌봄을 바라보는 관점을 환기하는 세션으로 기대가 됩니다.
루트임팩트 DEI 이니셔티브 팀과 유엔여성기구 지식·파트너십센터가 함께 준비한 <길어진 삶, 넓어진 돌봄 ─ 남성 돌봄에서 시작하는 돌봄 포용 실험> 컨퍼런스 인데요. 이제는 돌봄을 여성, 가족 만의 몫이 아닌 모두의 책임으로 바라보며 포용할 수 있도록, 돌봄에 대한 관점을 ‘부담’에서 ‘역량’으로 전환하는 실천적 지혜를 공유하며 함께 돌보는 사회로의 청사진을 제시하는 시간으로 아래 내용으로 준비됩니다.
📌 키노트 스피치
이지은 연세대학교 문화인류학과 교수가 돌봄을 단순한 비용이나 부담이 아닌, 상호 관계 속에서 함께 살아갈 수 있게 하는 "관계적 역량의 확장"으로 바라보는 새로운 관점을 제시합니다.
🎤 세션 1 - 패널 토크
유엔여성기구의 이아정 대외협력팀장과 가치자람 아빠육아문화연구소 김기탁 소장, 콜마홀딩스 출산장려팀 김정환 팀장이 <돌보는 아빠 워크숍 - Papa School> 사례를 바탕으로 아버지의 돌봄이 가져온 가정 및 조직의 변화, 조직의 돌봄 포용에 대해 이야기합니다.
💬 세션 2 - 그룹 토의
DEI Lab 참여 기업인 피스윈즈코리아, 도토리 마을방과후에서 조직의 남성 돌봄 포용 실험 결과를 공유합니다. 토의형 워크숍을 통해 돌봄 역량이 조직문화 · 생산성 등 조직에 미치는 영향과 변화의 가능성을 모색합니다.
🔖 특별 전시 - 돌봄의 말들, 우리의 시간들
살면서 누구나 겪게 되는 '돌봄'의 순간들을 조명합니다. 아이를 키우는 일, 아픈 가족을 돌보는 일, 멀리 있는 부모님을 걱정하는 일처럼 돌봄은 늘 우리 곁에 있지만 잘 드러나지 않고 쉽게 잊히곤 합니다. ‘돌봄 생애주기 인터뷰 연구’에 참여한 경력보유여성들의 경험을 바탕으로, 돌봄이 한 개인의 일상을 어떻게 구성하는지, 돌봄이 어떻게 우리 모두의 이야기가 되는지 살펴봅니다.
본 컨퍼런스 참여는 아래 링크에서 신청할 수 있습니다. 조기 마감 가능성이 있으니 관심 있는 분들은 지금 바로 신청하세요. |
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