안녕 여러분. 즐거운 명절도 지나고, 아마 신입인 여러분은 한창 공채 준비에 본격적으로 바쁘지 않을까 싶네! 회사에 들어가기만 하면 다 즐거울 것 같은데 그렇지도 않더라고. 영원히 이 회사에 충성충성^^7 하면 참 좋으련만 그렇지 못한 경우가 훨씬 더 많은 것 같아. 그 이유엔 아마… 회사의 사정도 있을 거고(프로젝트 폭파라던가), 연봉이나 커리어같은 개인적인 문제들도 있을 수 있겠지?

로딩팁들도 마찬가지로 최소 한 번씩은 전부 이직의 경험이 있다는 점! 그런 의미로다가 오늘은 경력으로 경력 이직은 신입일 때와 어떻게 다른지 다뤄볼게. 참고로 기획 직무 기준이야!

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1. 이직을 마음먹는다면

자 앳되던 신입티를 어느 정도 벗어난 여러분. 시그널이 온다…이직 시그널이! (어떨 때 이직 시그널인지 궁금하다면? 예전 로딩팁을 확인해보자.)

[TIP35] 찌릿찌릿🤙 이직 시그널 https://stib.ee/9eB6

드디어 이직을 하고자 하는 원대한 꿈을 품게 되었는데… 그럼 이제 뭘 해야 할까? 사실 경력 이직이라고 해서 뭔가 대단한 과정이 있는 건 아니야. 수시 채용이랑 몹시 비슷하다고 생각하면 돼. 

(이제는 여러분도 익히 알고 있을) 채용 사이트를 통해서 공고를 확인하고, 지원 서류를 낸 다음 결과를 기다리고, 결과에 따라 면접을 준비한다.

신입 채용과 비슷하지만 완전히 똑같으냐라고 한다면 그건 또 아니라서 그런 부분에 대해 몇 가지만 간단하게 얘기해 볼게.

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2. [지원서류] 포인트: 경력기술서는 필수!

원하는 공고를 찾은 나! 그렇다면 이제 지원을 해야지! 예전 내 신입 채용 서류를 조금만 수정하면 되겠지? 아니 그런데 이게 뭐야…? 내가 예전 신입 시절 준비했던 서류랑 다른게 있다니?!

아무래도 신입 채용 때와는 요구하는 지원 서류부터 조금 다르더라고. 바로 경력기술서! 경력직인 만큼 경력기술서는 필수야. 근데 사실 나는 여기서부터 막막했거든. 경력기술서…? 그게 뭔데…? 그런데 어렵게 생각할 필요가 없더라고. 거창하고 대단한 걸 쓰라는 게 아니라 내가 정말로 어떤 시기에, 어떤 팀에서, 어떤 일을 했는지를 정리해서 작성하는 거야.

경력기술서를 왜 쓰냐? 회사가 나를 면접까지 부르게 하려면 먼저 내가 어떤 업무를 수행했는지, 어떤 생각을 하고 있는 사람인지를 알려줘야 해. 사실 회사 입장에선 이력서 혹은 자기소개서의 단편적인 내용만 보고서는 정확히 무슨 일을 했는지를 파악하기가 힘들거든.

말로만 하려니 와닿지 않을 것 같아서 예시로 샘플을 하나 가져왔으니 같이 확인해 보자.

차이점이 보이려나? 이력서는 말 그대로 내가 근무했던 이력을 적어주면 끝이고, 경력기술서엔 어떤 업무를 했고 어떤 결과물을 만들어냈는 지가 포인트야!

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3. [포트폴리오] 포인트: 포트폴리오는 심플! 세부 문서에서 디테일을!

나의 자랑스러운 n년간의 경력! 어떤 것도 놓칠 수 없지. 내가 수행했던 모든 업무 결과물을 하나의 포트폴리오에 전부 때려 넣어야겠어! 

나의 자랑스러운 n년간의 경력! 어떤 것도 놓칠 수 없지. 내가 수행했던 모든 업무 결과물을 하나의 포트폴리오에 전부 때려 넣어야겠어! 

요즘 신입 기준으로 다들 어느 정도로 포트폴리오를 작성하지는 지 잘 모르겠지만, 대체로 경력직 포트폴리오는 분량이 많지 않은 편이야. 개인적인 편차가 있는 편이지만, 10장 내외인 경우가 보통이지.

n년간의 업무 내용이 어떻게 그 정도로 줄어들 수 있느냐? 디테일한 문서들은 정리해서 따로 첨부하고, 포트폴리오 자체는 내  업무의 중요 쟁점만 모아서 압축에-압축에-압축을 거친 것들만 남기는 거지. 

디테일한 문서라고 해도 내가 작업했던 문서를 그대로 가져오는 건 절대 안 돼! 업무용 문서는 회사의 자산이기 때문에 아무리 내가 실제 작성자라고 해도 개인적으로 사용할 수 없어. 그렇기 때문에 이직용 문서는 사실상 다 갈아엎고 새로 작성하는 게 국룰!

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4. [면접] 포인트: 이직 사유는 반드시!

우여곡절 끝에 면접까지 보게 된 나! 떨리는 마음으로 면접장을 들어갔더니- 멀쩡한 회사는 왜 그만두는 거니? 앞으로 뭘 하고 싶은 거야? 커서는 뭐가 될 건데? 아앗… 어디선가 많이 들어본 멘트! 우리 엄마가 했던 말인데…?

내가 느꼈던 경력직 면접의 특이한 점은 “떠나는 이유”를 중요하게 생각한다는 것이었어. 

왜 떠나는 건지?

이 지원자가 잘 다니고 있던 다니고 있던 프로젝트/회사를 떠나려는 이유가 무엇일까?

왜 오려는 건지?

이 지원자는 왜 하필 우리 프로젝트/회사를 오려고 하는 걸까?

면접장에 입장하면 첫 인사를 하고 바로 자기소개가 진행 돼! 자기소개를 할 때부터 프로젝트/회사 그만두게 된 사유까지 함께 언급해달라고 하는 편이야. 만약 자기소개 때 물어보지 않더라도 면접 중간중간 반드시 물어보는 질문이야.

그리고 경력 이직의 경우 본인이 지원하지 않았더라도 회사에서 먼저 연락이 오는 경우도 있을 텐데 그런 경우더라도 우리 회사 왜 오고 싶어요? 류의 질문은 꼭 물어보는 편이니 잊지 말고 준비해두자.

마지막으로 가장 중요한 것은! 모든 질문은 본인의 자소서와 포트폴리오에서 나온다는 점! 그러니 면접 전날이나 당일엔 다른 거 없이 그냥 본인의 지원 서류를 충분히 읽어보자. 질문과 답변을 정형화해서 외우려고 하지 마. 어차피 까먹을걸? 그냥 이런 류의 질문엔 이 정도의 방향성으로 대답한다 정도로 편하게 생각하는 게 좋아.

식상한 이야기일 수도 있겠지만, 면접관만 여러분을 판단하는 게 절대 아니야. 면접관은 결국 여러분과 같이 일할 사람들인걸? 여러분도 회사와 프로젝트와 미래의 동료들에 대해 판단할 수 있는 자리이니까 너무 겁먹을 필요 없어. 걱정 말고 편한 마음으로 보고 오자!

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5. 그 외 특별포인트: 경력 이직의 꽃 [레퍼런스]

새로운 지원자 A의 서류가 들어왔군. 이력서를 보니 우리 팀 B도 예전에 그 프로젝트에서 일했던 경험이 있다고 했었는데? A가 어떤 사람인지 물어봐야겠어!

여러분 혹시 레퍼런스 체크한다는 얘기 들어봤으려나? 쉽게 말해서 “이 사람 어때?”를 미리 확인해 보는거야. 물론 정식 채용 프로세스는 아니지만, 회사 입장에선 면접처럼 정제된 모습이 아니라 여러분의 평소 업무 능력이나 태도를 확인하고 싶어 해.

게임 업계가 생각보다 좁다는 얘기도 들어봤겠지? 그러니 여러분의 소식은 언제 어디서 누군가에게던 무.조.건 알려진다! 이직할 때 정말정말정-말 중요한 부분이니까 반드시! 평소에 주위 평판을 챙겨둘 것.

마지막으로 놓치지 말아야 할 부분은 현재 재직 중인 회사에도 소홀해서는 안 된다는 거야. 여러분의 이직이 성공하면 너무나 좋겠지만 여러가지 문제로 현재 회사에 잔류하게 될 가능성도 얼마든지 있어. 그러한 만큼 이미 나 마음 떴어요~ 하는 모습으로 현재 업무에 충실하지 못하면 그게 어떻게든…어디로든…알려진다…! 꼭 명심했으면 좋겠어.

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