[개정법 특집] 또 바뀝니다!😂
2026년 하반기 일가정양립지원제도, 무엇을 주목해야 할까요?

"단기 육아휴직이 새로 생긴다던데, 언제 쓸 수 있나요?"
"배우자가 임신 중이라도 아빠도 육아휴직을 쓸 수 있다던데, 우리 회사도 적용되나요?" 🙋💭

이번 개정은 크게 다섯 가지로 요약할 수 있습니다.

1️⃣ 단기 육아휴직 신설로 육아휴직 급여 수급 최소 기간 축소
2️⃣ 남성도 일정 요건 충족 시 배우자 임신 중 육아휴직 사용 가능
3️⃣ 육아기 근로시간 단축 거부 사유 중 '대체인력 채용 불가' 삭제
4️⃣ 배우자 유산·사산휴가 신설 및 배우자 출산휴가 사용 기간 확대
5️⃣ 난임치료휴가 유급기간 확대 및 불리한 처우 금지 규정 신설

하반기 개정사항, 어디에 주목해야 할지 막막하셨던 분들을 위해
각 제도의 핵심 포인트를 짚어드리겠습니다. 🌟
남녀고용평등 확산 상담후기 캠페인
직장맘&대디가 직접 말하는 센터 상담 후기 📮


센터는 직장맘과 대디 곁에서 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등

일과 돌봄을 함께 이어가며 겪는 다양한 고민을 상담하고 있습니다.


센터 상담을 통해 일·가정양립제도 이용 방법을 확인하고,

제도 사용 과정에서 겪은 어려움을 해결하여

일과 육아를 이어갈 수 있었던 직장맘&대디의 상담 후기를 소개합니다.


육아휴직을 거부당한 이야기, 복직 후 갑작스러운 인사발령

출산휴가와 육아휴직 사용에 대한 막막함과 같은 이야기가 담겨 있습니다.


전문은 센터 블로그에서 확인하실 수 있습니다.


주변에 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등으로 고민하는 분이 있다면

상담후기를 함께 공유해 주시기 바랍니다.🌿

"일하는 엄마·아빠라는 이유로,
이런 부당함까지 참아야 하는 걸까...?"🤦‍♀️🤦‍♂️

출산전후휴가, 육아휴직 등 제도를 사용하며
부당함을 겪고 있는 직장맘과 대디라면
센터로 연락주시기 바랍니다.

상담 후 사건 대리가 필요하다고 판단되는 경우,
센터 내부 '권리구조대'가
노동청 진정, 노동위원회 구제신청까지
직접 대리해 드립니다. 

✅ 대상: (예비)직장맘·대디
💬 방법: 카카오톡 또는 전화, 내방상담 신청 → 필요시 권리구조대 사건 대리 연계 
  
지금 혼자 고민하고 계신 분이 있다면,
센터가 곁에서 함께 해결해나가겠습니다.
Q: 안녕하세요. 저는 서울시 소재 중소기업에 근무 중인 인사담당자입니다. 🙎‍♀️

 

출산휴가, 육아휴직, 유연근로제 등 일·생활 균형 제도를 운영하고 있는데, 

최근 서울시에서 시행하는 「서울시 중소기업 워라밸 포인트제」가 있다는 이야기를 들었습니다.

 

어떤 기업이 참여할 수 있는지, 포인트는 어떻게 인정되는지, 

참여 기업에게는 어떤 혜택이 있는지 궁금합니다. 

그리고 육아휴직이나 출산휴가를 사용하는 근로자가 있는 경우 받을 수 있는

서울시 지원금도 있는지 알고 싶습니다.


🙋‍♀️ 출산휴가, 육아휴직 등 일·생활 균형 제도를 운영하고 있지만

인력 공백과 비용 부담으로 어려움을 겪고 있는 중소기업이라면 주목해 주세요.

「서울시 중소기업 워라밸 포인트제」는 양육친화 및 일·생활 균형 제도 운영 실적을 포인트로

산정하고, 획득 포인트에 따라 다양한 인센티브를 제공하는 사업입니다. 🏢✨

어떤 실적이 포인트로 인정되는지, 혜택은 구체적으로 무엇인지,

신청 자격은 어떻게 되는지, 이번 달 이달의 상담에서 핵심 내용을 정리했습니다.

 

자세한 사항은 하단의 버튼을 눌러 확인해 주세요!

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1회차 : 상속재산 나누기 (장지희 변호사)
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1:1 맞춤 법률 상담을 무료로 진행합니다. 

✅ 상담 방법 :
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이 달의 맘편한레터는 여기까지! 끝까지 읽어주셔서 감사합니다. 👋

맘(mom)편한 레터는 매월 셋째 주 금요일에 정기 발행됩니다. 
직장맘과 대디에게 유익한 정보를 쉽고 간결하게 전달하기 위해 항상 노력하겠습니다. 
아래의 "센터에 하고 싶은 말"을 통해 많은 의견 부탁드립니다. 💬
이달의 맘편한레터는 어땠나요?
서울특별시 서남권직장맘지원센터
workingmom0102@gmail.com
서울특별시 금천구 가산디지털1로 120 G밸리창업복지센터 3층