🤫 샘 알트만이 첫 창업 때로 돌아간다면 꼭 듣고 싶은 말

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🚀 님을 위한 스타트업 스토리🚀

이번 주 이오레터 하이라이트

[창업] 샘 알트만이 첫 창업 때로 돌아간다면 듣고 싶은 말
[커리어] 일본 HR 전문가가 말하는 워케이션과 조직문화
[실전] 엔비디아 젠슨 황이 말하는 '최고의 인재 채용 법'

🚀창업ㅣ전 세계 기업가의 리얼 스토리

“내가 세상에서 사라져도, 코드는 사라지지 않는다.” 전 세계 40% 웹사이트를 만든 워드프레스 이야기

2002년 작은 커뮤니티에서 시작된 워드프레스는 이제 전 세계 약 4억 8,860만 개의 웹사이트에 사용되며, 약 70억 달러 이상의 가치로 평가받는 회사로 성장했습니다.

"예전에는 경쟁자들에게 집착했어요. 지금도 그들로부터 아이디어를 얻기 위해 살펴보긴 하지만, 인터넷은 넓고 함께 성장할 수 있다고 생각해요. 그러니 경쟁자들을 살펴보는 것은 필요하고, 이러한 것들을 부정할 수는 없어요. 하지만 항상 모방만 한다면 언제나 두 발짝 뒤처지게 될 겁니다.”

- 워드프레스 창업자 맷 멀런웨그

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오픈AI 샘 알트만이 처음 창업할 때로 돌아간다면 꼭 듣고 싶은 말

5. ‘이건 내가 할 수 있겠다’ 싶은, 강한 확신이 드는 몇몇의 소수 선택지에만 자원을 집중하세요. 실제로 이렇게 마음을 먹으면 여타 다른 많은 선택지를 지워나갈 수 있습니다. 말하기는 쉽지만 실제로 이렇게 행동하기는 어려워요. 마음을 단단히 먹으세요.

7. 헛소리와 관료주의를 마주할 때마다 싸우고, 다른 사람들도 그 저항에 참여하도록 만드세요. 사람들이 모두 함께 생산적으로 일하는 것이 가장 중요하지, 조직도가 중요한 것이 아닙니다.

- 샘 알트먼, 오픈 AI 공동창업자

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👩‍💻커리어ㅣ기업가로 사는 사람의 선택

작은 기업도, 지역도 '워케이션'으로 살아남는다

"이제는 유연한 라이프스타일 & 일하는 스타일을 구직자에게 제공하지 않으면 좋은 인재를 뽑을 수 없는 시대가 됐어요. 일본은 고령화가 되어 버려서 작은 회사 같은 경우, 아예 리크루팅을 할 수가 없는 지경에 이르렀어요."

"시간과 장소에 구애받지 않는 일의 방식을 모든 일본 사람한테 제공하고 싶어요. 그러기 위해선 패러렐 커리어를 개발해 가는 방법론도 필요하고, 스스로가 자신의 퍼포먼스를 가장 크게 발휘할 수 있는 지점은 어디인지를 인지해야 해요."

- 일본 HR 전문가, 이타와 유스케

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📝실전ㅣ스타트업 일잘러들의 플레이

젠슨 황이 이야기하는 “최고의 인재를 채용하는 5가지 방법”

"위대함은 지능에서 나오지 않습니다. 그것은 고난 속에서 단련된 사람들의 성격에서 나옵니다”

실제로 엔비디아에서는 직원들에게 실패를 두려워하지 말고 이를 학습 기회로 삼으라고 강조하며, 실패 사례를 공유하는 "실패 프레젠테이션" 문화를 장려하고 있어요. 학벌이나 경력보다 끈기와 회복탄력성 같은 내적 특성을 높이 평가합니다. 어려움을 극복하며 성장한 사람만이 진정한 혁신과 성공을 이끌어낼 수 있다고 믿기 때문입니다.

- 엔비디아 CEO, 젠슨 황

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