올해 5월 기준, 국내 첫 교권침해 담보 특약을 포함한 하나손해보험의 하나더퍼스트 교직원안심보험의 누적 가입자 수입니다. 이는 2018년 1,477명에서 6배 이상 늘어난 수치로, 교육 현장에서 학생·학부모의 교사에 대한 성희롱, 명예훼손, 폭행 등 피해 사례가 이어지면서 보험으로 리스크를 관리하려는 교사가 급증했기 때문입니다.

수요가 급증하면서 한화손해보험도 한국교원단체총연합회와 함께 교권 침해 분쟁 특화 보험 상품을 개발 중이라고 합니다. 교사가 교육 현장에서 겪는 각종 위험으로부터 스스로를 보호하는 솔루션으로 ‘보험’이 각광 받는 현실을 어떻게 바라봐야 할까요. 어느 보험업계 관계자는 “교권 침해 피해를 보장하는 보험에 가입한 교직원이 1만 명에 육박한 것은 사제 관계마저 ‘리스크’로 인식되는 교육 현장의 단면을 보여준다”고 꼬집었습니다.☞기사 읽기

👩‍🚒최근 경기도소방재난본부는 도내 31개 소방관서 123개 부서에 만 60세 이상 시니어 236명을 배치했습니다. 전국 31개 시·군에서 운영 중인 노인 일자리사업 참여자들과 인력난이 심각한 소방서 현장을 연결하는 아이디어에서 출발한 것인데요, 이렇게 해서 경기도 소방관서에 배치된 시니어들은 청사 청소나 시설 보수, 체험관 안내 보조처럼 현장 출동 외에 소방대원들이 맡아왔던 업무를 담당합니다. 덕분에 소방대원들은 출동 대기 중에 휴식을 취하거나 체력 단련과 훈련에 더욱 몰입할 수 있게 됐고요.

실제로 시니어 인력 배치 이후 소방대원들은 구조·진압 등 재난 현장 대응 능력이 향상됐다고 평가합니다. 올해 초부터 시니어 인력이 배치된 부서의 소방대원을 대상으로 한 설문조사 결과, 응답자의 85%가 “근무 환경이 개선되고 부수적인 업무가 크게 경감됐다”고 답했습니다.

무엇보다 예산 제약으로 증원이 어려운 소방관서의 현실 속에서 반짝이는 아이디어로 다른 정부 사업과 연계해 ‘모두가 윈윈(win-win)하는’ 돌파구를 찾아낸 점이 인상적입니다. 배영환 경기소방 인사담당관은 “이번 사업은 예산 제약이라는 한계를 극복하고 기관 간 협업을 통해 현장의 부담을 실질적으로 줄인 사례”라며 “현장의 목소리를 반영해 운영 기준을 촘촘히 보완한 만큼, 소방대원들이 오직 국민의 생명과 안전을 지키는 본연의 업무에만 모든 에너지를 집중할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했습니다. ☞기사 읽기