내가 가진 것을 세상이 원하게 하라_최인아

직무 전환을 준비하며, 일과 커리어에 대한 고민이 정말 컸을 때 만난 책이에요. 책을 읽으며 큰 도움을 받았고, 제가 일을 선택하는 기준과 앞으로 어떤 태도로 일을 해야할지 나침반이 되어주었답니다. ‘내가 가진 것을 세상이 원하게 하라’라는 제목처럼 세상의 정해진 일과 업무에 나를 맞추기 보다는 내가 가진 것을 알고, 고민하고 발전시켜서 세상이 나라는 사람을 원하게 만드는 태도에 대한 책이에요.

<책 속의 한 마디>

[태도가 경쟁력이다_조직이 마음에 들지 않으나 바꿀 힘이 없을 때]

❝우리 각자는 존엄한 존재로서 환경을 바꿀 힘은 없어도 그에 어떻게 대응할 지 결정할 자유는 갖고 있다는 메세지 말입니다. 여러분은 그 자유를 어떻게 쓰시겠어요? 조직이 나를 대하는 방식이 마음에 들지 않거나 조직의 여러 방식들이 불만족스러울 때, 여러 이유로 그 조직에서 미래를 보내고 싶지 않을 때, 이직을 추진하되 그곳을 떠나기 전까지는 그곳에서의 일에 최선을 다하는 겁니다. 회사가 아닌 나를 위해서 말입니다.❞ _203p 

일을 다시 처음부터 배우고, 한 번도 마주한 적 없는 문제들을 해결하며 혼나고 괴로울 때마다 '내가 왜 사서 고생을 하고 있을까..'하는 생각도 해보지 않은 것은 아니에요. 하지만 그럼에도 불구하고, 제 선택에 후회는 없어요. 이 결정을 내렸던 그 시간으로 다시 돌아가더라도, 제가 스스로에게 던졌던 수많은 질문들과 제 기준에 맞춰 같은 선택을 할 것 같아요. 여러분도 이와 같은 고민을 해볼 수 있는 시간을 가져봤으면 좋겠어요.

왑비님의 답이 내가 성장할 수 있느냐라면, 제가 일을 선택하는 기준은 보람이에요. “내가 이 일을 하는 것이 타인과 사회에 긍정적인 영향을 갖는가?” 제가 제공하는 서비스 혹은 상품이 사람들에게 도움이 되는 것을 느낄 때 만족스러워지거든요. 물론 이외에도 경제적 보상, 독립성과 자율성도 중요하게 생각해요. 시민단체나 봉사단체에서 일하기 보단 사기업을 선택한 이유이기도 하죠.

이와 관련해서 가끔 동료들과 보상과 관련된 밸런스 게임을 하는데요. 예를 들어 연봉 5000만원에 주 5일 vs 연봉 3000만원에 주 4일이라거나, 연봉 7000만원에 주 6일 정규직 vs 연봉 5000만원에 주 4.5일 무기계약직 같이 조건을 달리해봤죠. 누군가는 무조건적인 경제적 보상, 누군가는 적당한 워라밸, 누군가는 고용안정성 등, 각각 중요하게 여기는 게 달랐어요. 저의 경우엔 6000만원부터는 경제적 보상에 대한 중요도가 훅 떨어졌고, 주 4.5일 또는 주4일에 눈이 갔지요. 무기계약직도 괜찮았어요. 이걸 보면 워라밸을 중요하게 여기는 것 같지만, 사실 여기엔 빠진 변수가 있습니다. 초반에 말씀드린 ‘보람’이죠.

만약 보람도 측정이 가능하다면, 저는 워라밸을 포기하고 보람이 높은 쪽을 고를 거예요. 야근을 자주 한다거나, 주말 출근을 한다거나, 이 상황이 괴로운 것은 내가 하는 일에서 보람을 못 느낄 때 뿐이라서요. 물론 아주 오래 이렇게 일하진 못하겠죠. 건강을 생각하면 아마 3~5년 정도가 한계일 것 같아요. 그래도 인생에 한번쯤은 즐겁게 몰두해보는 시간을 누리고 싶어요.

그럼 마지막으로, 계란이에게 던져보는 밸런스 게임! 연봉 5500만원 격주 4.5일 vs 연봉 6000만원 주 5일, 재택 1일 가능. 당신의 선택은?