🚩 리더가 완벽하지 않아도 되는 이유

📢 At a Glance

혹시 모든 일을 완벽하게 해내고, 실수 하나 없이 팀을 이끄는 리더를 상상하시나요?

하버드비즈니스리뷰 연구에 따르면 아무리 성공해도 충분하지 않다는 느낌을 받는 완벽주의는 삶의 질을 크게 떨어뜨리고, 우울증과 불안의 원인이 되는 일중독으로 이어진다고 합니다.

본 글에서는 리더가 완벽하면 안 되는 이유와 스스로 완벽주의 리더인지 점검하는 방법을 말씀드립니다.

1. 리더가 완벽하면 안 되는 이유

2. 완벽주의 리더인지 점검하기

많은 사람들이 자신만의 세상을 창조하거나 색다른 경험을 위해 시도하는 것이 있습니다. 바로 '자각몽(Lucid Dream)'입니다.

자각몽이란 자고 있는 사람이 스스로 꿈이라는 것을 자각하면서 꾸는 꿈을 말합니다. 1913년 네덜란드의 의사이자 작가인 프레데릭 반 에덴(Frederik van Eeden)이 처음 사용한 용어로, 꿈속에서 여기가 꿈인 것을 알고도 깨지 않는 상태를 의미합니다.

자각몽을 통해 우리는 자신의 무의식적인 욕구와 두려움을 더 잘 이해할 수 있습니다. 자신에 대한 명료한 인식은 모든 변화의 시작점입니다. 내가 어디에 있는지를 파악해야 어디로 가고 싶은지를 알 수 있습니다. 이를 위해 가장 먼저 해야 할 일은 자신을 모니터링하는 습관을 갖는 것입니다. 자각몽은 이러한 자기 모니터링의 한 방법이 될 수 있습니다.

꿈속에서의 행동과 선택을 분석함으로써 우리는 자신의 내면을 더 잘 이해하고, 성장의 기회를 찾을 수 있습니다. 내가 꾸고 싶은 꿈을 꾸는 것은 상상만으로도 흥미롭고 신나는 일입니다.

영화 '인셉션'처럼 꿈을 설계하고 내가 원하는 대로 할 수 있다면,

여러분은 무엇을 가장 상상하고 싶으신가요?

#1. 완벽한 리더가 최고의 리더일까? 🤔

여러분은 완벽한 리더를 상상해 보셨나요? 모든 일을 완벽하게 해내고, 실수 하나 없이 팀을 이끄는 리더 말이에요. 멋져 보이나요?

하지만 잠깐, 팀원들에게 “완벽한 리더 밑에서 일하고 싶으신가요?”라고 물어보면 뭐라고 할까요? 아마 대부분의 팀원들은 고개를 절레절레 흔들 겁니다.

완벽한 리더는 영화 속에나 있을 법한 이야기입니다. 하버드비즈니스리뷰 연구에 따르면 아무리 성공해도 충분하지 않다는 느낌을 받는 완벽주의는 삶의 질을 크게 떨어뜨리고, 우울증과 불안의 원인이 되는 일중독으로 이어진다고 합니다. 현실에서 완벽을 추구하는 리더는 오히려 팀에 해가 될 수도 있음을 자각해야 합니다.

왜 그럴까요? 5가지로 정리해 보았습니다.

#2. 리더가 완벽하면 안 되는 5가지 이유 🙅‍♀️

첫째, 완벽주의 리더는 팀원들의 창의성을 억누릅니다.

"이렇게 하면 어떨까요?"라고 제안하는 팀원에게 "아니야, 내가 말한 대로 해"라고 말하는 리더를 상상해 보세요.

새로운 아이디어는 싹이 트기도 전에 시들어버리고 말 겁니다.

둘째, 완벽을 추구하다 보면 결정을 내리는 데 너무 오래 걸립니다.

'더 좋은' 결과를 위해 계속 고민하다 보면 기회를 놓치기 쉽죠. 때로는 오랜 시간 걸쳐 만든 좋은 결과보다 결정을 빠르게 내리는 것이 더 중요할 때가 있습니다.

셋째, 완벽주의는 스트레스의 원인이 될 수 있습니다.

리더가 항상 100%를 요구한다면, 팀원들은 어떤 기분일까요? 마치 매번 시험을 보는 것처럼 항상 긴장하고 지쳐 있을 겁니다.

넷째, 완벽한 리더 밑에서는 실수를 두려워합니다.

실수야말로 가장 좋은 스승입니다. 실수를 통해 배우고 성장할 수 있는데, 완벽주의 리더 밑에서는 그런 기회를 놓칠 수 있죠.

다섯째, 완벽한 리더는 자신의 약점을 인정하지 않습니다.