100년 더 빛나게, 건강한 러쉬

우리는 100세 시대에 살고 있습니다. 기대 수명과 함께 늘어나는 생산 활동 시간과는 반대로, 한곳에서 근속한다는 ‘평생직장’ 개념은 줄어들고 있어요. 현 상황 속에서도 사람들이 오랫동안 근무할 수 있는 건강한 기업 문화를 유지하는 회사가 있습니다. 바로, 올해 20주년을 맞이한 ‘러쉬코리아’입니다!

그렇다면, 몇십 년을 다른 환경에서 살아오다가 한 회사에서 만난 직원들이 즐겁고 행복하게 일하는 기업 문화를 조성해낸 비결은 무엇일까요? 답은 ESG 위원회 도입이 아닌 ‘다양성 존중’에 있었습니다. 

러쉬코리아는 직원을 성별, 나이, 학력 등 한정된 기준에 맞춰 생각하기보다는 ‘모두’, '누구나’ 옳다는 <All are Welcome>을 염두에 두며 존중합니다. 누구에게나 공평한 기회가 주어지는 ‘건강하고 안전한 조직’이 공정한 일터라고 생각하기 때문이에요.

다양성 존중을 위해, 움직이는 해피피플

2022년 1월, 조직 개편을 시작으로, 다양성 존중을 바탕으로 직원들 목소리에 귀를 기울이면서 상황에 따른 문화를 만들어나가는 Employee Experience팀(직원 경험팀)도 신설했습니다.

Employee Experience팀의 업무 중, 1년에 두 번 전 직원들과 함께 모여 진행하는 

EX AGORA의 내용을 살짝 소개해 드릴게요. 

VISION : 우리가 되고 싶은 회사, '인종 차별' 없는 나라 대한민국

MISSION : '기후 위기' 시대를 살아가는 인간들

DEBATE : 세상을 향한 갑론을박

위와 같은 아젠다를 다루며 조직의 다양성과 포용성이 반영된 사내 문화를 만들기 위해

교육하고, 제안하고, 피드백을 주고받는 팀이 있습니다.

러쉬코리아의 기업 문화가 모든 조직에 적합하지 않을 수도 있습니다. 그러나, 100세까지 살아가는 삶 속에서 근무 활동을 행복하게 즐기려면 ‘사람’을 중심으로 생각해 보는 방향도 좋겠습니다.

언제나 누구나, 함께해요!😃

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