안녕하세요, 살롱지기 혜영입니다. "나는 의미 있는 일을 하고 싶은 욕구가
발전하려는 인간의 내적인 욕구와
연결돼 있다고 생각한다.
그리고 관계는 서로에게 그리고 더 넓게는
사회에 대해 우리를 의미 있게 만드는
자연스러운 연결이다." |
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안녕하세요, 살롱지기 혜영입니다. 😄
쩜오 시즌, 소모임 위주의 창고살롱 시즌 3.5가 시작된 지 3주 차에 접어들었어요.
정규 시즌이었다면 멤버 모두 다 함께 만나는 스토리 살롱이나 레퍼런서 살롱이 매주 한 번씩 진행되었을 즈음인데, 이번 시즌에서 벌써 5개가 넘는 소모임 살롱이 진행 중이고 더 많은 살롱이 곧 오픈될 예정이에요.
저도 그 중 이번 시즌 객원지기 찬이님이 만든 레이 달리오의 책 <원칙 Principle: Life & Work>를 함께 읽는 소모임에 참여 중인데요. 이 책은 세계 최대 규모 헤지펀드 대표가 쓴 인생과 일에 대한 원칙을 정리한 700페이지가 넘는 두껍고 묵직한 책이에요.
지난 시즌 (더 적게 일하고 더 많이 인정받는) '일하는 마음' 소모임 살롱에서 찬이님은 수많은 자기계발서를 읽고 직접 일상에서 실험, 적용해 본 이야기를 나눠 주었어요. 그 이야기를 들으며 그동안 서재 한구석에 먼지 뽀얗게 쌓여있던 책 <원칙>을 찬이님과 함께라면 잘 읽어볼 수 있겠다는 생각이 들었어요. 아니, 꼭 이 책을 찬이님과 함께 읽고 이야기 나누고 싶었어요! 그래서 찬이님께 간곡하게 부탁드렸죠. <원칙> 책 함께 읽기 소모임을 열어달라고요.^^ 제가 이 책을 알게 된 건 독특한 조직 운영 방식으로 학계에서도 가장 앞서가는 이론이 된 <에브리원 컬쳐 An Everyone Culture> 책을 통해서였어요. 개인과 조직을 위한 실험 조직, 진저티프로젝트에서 동료들과 스터디를 하며 접하게 된 책이죠.
경영경제서, 자기계발서인 이 책은 뜻밖에 인생에 대한 태도와 원칙을 많이 이야기해요. 소모임에 참여한 레퍼런서 멤버들이 밑줄 친 문장을 공유하는데 모두들 너무 많아 일부만 선택하는게 어렵다고 하죠. 저자는 누구보다 성공한 사업가이자 투자가이지만 경력만큼 가족생활도 중요하게 생각한다고 책에서 여러번 강조해요. 그리고 이 둘은 긴밀하게 연결되어 있다고 하고요.
뉴스레터 시작 부분에 이 책에서 여러분들과 나누고 싶던 문장을 소개했어요. '의미', '관계', '연결' 키워드가 창고살롱의 '가능성', '발견', '연결', '레퍼런스' 키워드와 일맥상통한다고 생각해요. 이 여정의 새로운 실험(aka 계절학기 쩜오 시즌)에 함께해 준 객원지기 찬이, 민지, 젤라 님의 마음과 생각이 궁금했어요. 다음 질문으로 객원 살롱지기 세 분과 대화한 이야기를 전해드려요.✍️
1. 처음 시즌 3.5 객원 살롱지기 제안을 받았을 때, 어떠셨어요?
2. 레퍼런서 멤버 vs. 살롱지기; 어떤 점이 가장 다른가요?
살롱지기로서의 어려움과 또 지기로서의 매력이 있다면요?
이야기를 듣다 보니 시즌 3.5에서 만날 새로운 발견과 연결, 그리고 의미 있는 관계에 대해 무척 기대하게 되네요.
- 살롱지기 혜영
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[객원 살롱지기의 말]
- 처음 객원지기 제안을 받았을 때, 어떠셨어요?
제가 거절하면 혜영님 상황이 부담스러우실 것 같기도 했고, 저한테 부담스럽게 뭔가 시키지는 않을 거라는 제 마음대로의 생각도 있었고요. 저도 지금 휴직하고 뮌헨에서 지내며 여유가 있으니까, 해보면 재미있겠다는 생각도 있었기에 운명처럼 받아들였습니다. (웃음) - 찬이
쩜오 시즌은 정규 시즌과 어떻게 프로그램 구성 등이 다른지에 대해 자연스럽게 의견을 교환하고 이야기를 나누다가, 혜영님이 “그럼 회의에 오셔서 더 이야기 나눠주세요.”라고 자연스럽게 ‘낚시처럼~’ 대화가 마무리되었어요. ‘혜영님 기술이 뛰어나구나!’ 생각했죠. 그렇게 자연스럽게 시작된 거죠.😆
그렇지만, 믿음이 있었고요. 앞으로도 창고살롱의 ‘다양성’에 기여할 수 있을 거라고 생각했어요. 연령대도 다양하고, 일하지 않는 여성도 참여할 수 있는 곳이라는 점. 적극적으로 참여하지 않고 조용히 소소하게 머물러 있어도 함께할 수 있는 모임이 창고살롱이라는 걸 보여줄 수 있으니까요. 이런 다양성을 대변해 줄 수 있다면 내 몫이 있지 않겠냐는 생각에 오케이 했습니다. - 민지
창고살롱 시즌 1, 2, 3 레퍼런서 멤버분들만 가입 가능하다고 알려주셔서 좋은 분들을 많이 만날 수 있겠다는 기대감이 있어요. 저한테는 뭔가 새로운 자극이 필요한 시기이기도 하거든요. 상황적으로 무한 우울하고 다운될 수 있는 분위기가 있어요.
혜영님과는 경력 공백 후 다시 일을 시작하는 여성들을 위한 팟캐스트 <할일 많은 여자들>을 만들며 같이 오래 일을 하기도 했고, ’아, 혜영님이 제안하시는 거면 해야죠!’ 이런 마음이기도 했어요. 또, 함께 하시는 분이 찬이님과 민지님 이셔서 그 또한 기대가 많이 됩니다. - 젤라
- 레퍼런서 멤버 vs. 살롱지기; 어떤 점이 가장 다른가요?
살롱지기로서의 어려움과 또 지기로서의 매력이 있다면요?
“아~ 혜영님이 진짜 고민을 많이 하고 계셨구나!” 생각했어요.
레퍼런서 멤버로 창고살롱을 경험했을 때는 모든 게 자연스럽다고 생각했어요. 그런데 그 자연스러움을 위해 모든 것을 아주 촘촘하게 설계를 하시는구나 느껴졌어요.
회사에는 위계가 있으니까 누가 정하면 마음에 안 들더라도 욕하면서도 그냥 따르고 하는데, 여기 창고살롱 일을 할 때는 혜영님이 모든 구성원의 동의를 얻어서, 마치 교황을 뽑듯이 100% 동의/만장일치로 의견을 정하는 게 생소했어요. 만약 누군가 조금이라도 마음에 들지 않는 부분이 있으면 이해를 구하고 협의하는 모든 노력을 하시는 것 같아요. 그래서, 다르게 일하는 경험이라 놀랍고 신선한 충격이네요. #이런디테일 #별걸다협의하는것 이 지기의 일인 것 같아요! ^^
“맛있고 자연스러운 밥상을 차리는 게 실은 많은 고민과 섬세한 설계가 필요한 일이구나. 좋다!”
- 찬이
저도 찬이님처럼 위계 조직에서 교육 진행을 운영했던 사람이에요. 그래서 잘 드러나지는 않지만 보이지 않는 뒷단의 자잘한 일이 얼마나 많은지 잘 알고 있거든요. 지금 저는 이번 주 마감인 제안서를 써야 해서 너무 정신이 없고 마음이 불편해요. 저 혼자 느끼는 죄책감이 있어요. ‘월차를 내고 시즌 3.5 오픈, 운영하는 것을 도와드려야 하나? 난 지금 여기 객원지기로서 무얼 얼마나 기여하고 있나?’ 아니까 더 미안한 마음이 들어요.
“멤버일 때는 진짜 마음이 편했다. 참여만 하면 되니까. 멤버가 짱이다!”
- 젤라
저는 역할 변화에 대해 사적 영역과 공적 영역이 만나는 거라 생각했어요. 레퍼런서 멤버로서가 사적 영역 이었다면 객원 살롱지기로서의 공적 영역이 표개지는 교집합 느낌이에요.
가장 큰 차이점은 ‘책임감’이고요. 참여와 준비에 있어서 멤버와 객원지기는 다르죠. 책임이 가장 많은 사람이 가장 고민하게 되어 있어요. 혜영님이 그래서 가장 많이 고민할 거고요. 저도 마냥 즐겁게 즐겼던 멤버 입장이 아니라, ‘멤버들에게 돈을 얼마나 받아야 하나?’ 이런 거 고민하게 되잖아요. 옛날엔 싸면 쌀수록 좋았지 뭐~. 사장님과 고객 입장이 다르고, 과외를 알바로 할 때랑 학부모가 되어 과외비를 낼 때랑은 다른, 그런 느낌이 들죠.
데이터분석가 찬이님이 귀한 능력 써서 분석해 보잖아요. 사적 영역과 공적 영역이 바뀌는 매력, 그리고 책임감, 이게 제겐 참여자에서 지기로의 가장 큰 변화에요. 무게감이 많이 다르게 느껴져요.
- 민지
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- 창고살롱 시즌 3.5 객원 살롱지기 경험에 대한 기대
지난주에 데이터 분석을 하다 보니 기분이 묘하더라고요. 이전 시즌에도 혜영님과 잠깐 이야기 나눈 적이 있긴 해요. 창고살롱 데이터 분석을 해보면 재미있겠으나 내 일은 아니라고 생각했는데, 지난주 분석하면서 기분이 묘했어요.^^
멤버와 지기의 차이를 사적 vs. 공적 영역으로 민지님이 얘기해 주셨잖아요. 그 느낌이 단지 좋고 싫음이 아니라, 오묘하게 다가왔어요. 혜영님이 시즌 3.5를 자기소개에도 써주셨잖아요. 일과 삶이 50:50으로 분리되는 게 아니라 하나로 통합되고 서로를 더 풍성하게 하는 워라인(Work Life Integration/Enrichment)의 삶을 지향한다고요.
‘아..., 이런것인가?’ 내가 알고 싶어서 스스로 시작했는데, 오랜만에 일하는 기분도 느낄 수 있어서 새롭고 재미있었어요.
“객원지기이기도 하니까, 누구보다도 더 재미있게 즐길 거다~~~!”라고 선언해 볼래요. 데이터분석 하다보니 옛날 일할 때처럼 막 더욱더 하게 되더라고요. 무척 열심히요! 그래서 좀 자제했어요. (웃음)
“재미와 데이터 분석에 기여 해보도록 할게욧!”
- 찬이
사람을 알아가는 건 소우주를 알아가는 거잖아요. 그 탐험 앞에 제가 선 거에요. 설레는 마음도 있어요. 제 가장 뚜렷한 목표는 있어요. 저는 사람을 얻어 갈 거에요. 다른 것 아니고 우선, 같이하는 지기님들에 대한 신뢰와 관계를 만들 거고요. 우리가 사적으로 만나도 언제든 무슨 일이든 발 벗고 나서서 도와줄 수 있고, 희로애락을 나눌 수 있다면 그것보다 더 큰 게 있을까요? 그리고 또 함께하는 레퍼런서 멤버들, 한 분 한 분의 소우주와 관계를 맺고 신뢰를 쌓는다면 그것보다 더 큰 수확이 있을까요? 소우주 탐험에 대한 기대가 있네요.
너무 이렇게 모든 가치를 사람으로 정하지 말라는 말을 너무 많이 들었지만, 저는 확실하게 '사람을 얻어가겠다'라는 목표를 세우고, 모든 일을 사람 중심으로 하면서 여기에 임할 것입니다.^^
- 민지
사실, 제가 왜 이렇게 요즘 우울해졌나 싶었는데, 재택만 하고 딱히 나갈 곳도 없고. 그런 일상이었더라고요. 저는 원래도 재택을 싫어하던 사람이라 출퇴근이 너무 좋았는데, 집에서 일하며 줌 회의도 없는 날이면 온종일 한 마디도 안 할 때가 많더라고요.
’말 하고 싶다’ 이런 마음을 살롱에서 나누고 싶어요. 살롱에서 대화 나누는 기회를 많이 만들고 잘 들어드리고, 잘 이야기 하고 그러고 싶어요. 가급적 저도 많이 참여하고 싶고요. 새로운 자극을 많이 받아 가고 싶어요. 지금 논의되고 있는 소모임 보면서 찜해두고 있는 소모임들이 있거든요!
- 젤라
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[#02 창고살롱은 지금]
멤버 주도의 다양한 소모임 살롱 진행중 |
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책모임, 워크숍, 리추얼, 글쓰기 등 저마다 각자 고유한 재능과 관심사를 펼쳐내는 레퍼런서 멤버 주도의 다양한 소모임 살롱이 진행중인데요.
멤버가 아닌 분들도 참여 가능한 소모임 살롱 소식은 아래 홈페이지에서 확인하실 수 있어요.
현재, 신청 가능한 오픈 살롱 소식도 알려드려요.
📒[오픈] 원서 <Hell Yeah or No> 함께 읽으며
영어 회화 연습 (노션도 사용함)
with 레퍼런서 모니카님
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[#03 창고살롱은 다음]
창고살롱 시즌 3.5 첫 기획 살롱 |
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시즌 3.5(aka 계절학기)는 기존 시즌 1, 2, 3 멤버 분들만 초대를 드렸잖아요. 그 과정에서 살롱지기들이 약속한 게 있는데요. 바로 기존 멤버 중 50% 이상 시즌 3.5에서 다시 뵐 수 있게 되면 월 1회 정규 살롱을 기획한다는 공약이에요. 결과는 예상치를 훌쩍 넘겼고, 이번 시즌 첫 오픈 살롱을 소개할 수 있어 무척 기뻐요!
레퍼런서 주리님은 시즌 3 멤버로 참여해 주셨고, 이전 시즌 살롱IN살롱 참여로 창고살롱과 인연을 맺었어요. 이번에 주리님의 두 번째 에세이가 막 출간 되었는데요, 엄마 역할에서 잠시 '휴직'하고 싶은 바램을 직접 현실에서 실험한 이야기에요. 책 <엄마 휴직을 선언합니다>와 함께 저자 대화를 기획했어요!
육아를 위한 '휴직'이 아닌, '일'을 하기 위해 주 양육자인 엄마 역할을 잠시 내려놓은 레퍼런서 권주리님의 유쾌하고 발랄한 현실 생활기, 진솔하고 용기 있는 체험기를 소개합니다.
"남자는 바깥일, 여자는 집안일" 이라는 통념에 맞서 엄마 휴직을 선언한 이유와 직접 책 쓰기 모임을 만들고 투고한 출간 과정 등 책에 다 담지 못한 비하인드 스토리를 창고살롱에서 들어보겠습니다.
이번 주 금요일(2/11) 밤 9시에 줌으로 진행되고 멤버 아니어도 참여할 수 있어요. 신청은 여기서.
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기획, 글 : 창고살롱 / 편집 : 살롱지기 혜영 |
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