실제 어떤 키워드로 설문조사를 하는지 눈으로 확인하세요! 📢 [2027 채용트렌드 분석을 위한 설문조사 안내]
윤코치레터 회원님들이 도와주지 않았더라면
과연 7년동안 책이 나왔을까요?
안녕하세요. 지혜의탄생 윤코치연구소입니다.
회원 여러분,
2027년 채용트렌드 분석을 도와주세요.
AI 기술이 만드는 새로운 불안
FOMO에서 FOBO
AI 시대, 일의 미래와 HR의 새로운 과제
AI 기술이 빠르게 확산되면서 조직과 개인 모두 이전과는 다른 불안을 경험하고 있다.
최근 HR 분야에서 자주 등장하는 키워드가 있다.
FOMO(Fear of Missing Out). 나만 기회를 놓칠까 두려운 심리다.
FOBO(Fear of Better Option)다. 지금 사면 더 좋은 기회를 놓칠지도 모른다는 생각.
상승장에서는 늘 이 감정이 작동한다. 가격이 더 오르기 전에 서둘러야 한다는 압박이다.
문제는 기술 자체가 아니다. 기술 변화가 만들어내는 심리적 충격이다.
[2027 채용트렌드 분석을 위한 설문조사 안내]
안녕하세요. 지혜의탄생 윤코치연구소입니다.
윤코치연구소는 2019년부터 커리어코치협회의 후원을 받아, 매년 채용 트렌드에 대한 설문조사를 기반으로 분석과 전망을 제시해왔습니다.
그동안 『채용트렌드 2020』부터 『채용트렌드 2026』에 이르기까지, 다양한 트렌드 키워드를 발굴해서 채용문화에 기여해왔습니다. 컬처핏 시대, 팀핏 시대, 리버스 인터뷰 선발, 직원 경험 시대, 채용브랜딩 시대, 리버스 리쿠르트, 직원 리텐션 전략, 대체불가능한 인재, AI 채용의 확산, 챗GPT 자기소개서, 다이렉트 소싱, 무경계형 인재, 커리어 오너십, 페르소나 브랜딩, TRM 확산, 365도 레퍼런스 체크 등 채용 환경을 움직이는 주요 키워드들을 분석해왔습니다.
이러한 흐름 속에서, 채용 현장과 인재 시장 모두 빠르게 변화하고 있으며 그 변화의 핵심을 이해하고 예측하는 일은 기업, 취업 준비생, 교육기관 모두에게 필수적인 과제가 되고 있습니다. 2026년 채용 트렌드를 보다 정밀하게 전망하기 위해, 여러분의 의견이 필요합니다.
이번 설문조사는 채용시장 분석을 위한 기초자료로 활용되며, 향후 보고서 및 교육 콘텐츠, 전략 수립의 중요한 기준이 됩니다.
여러분의 참여가 더 나은 채용문화와 커리어 생태계를 만들어갑니다.
참여 링크는 댓글에 안내되어 있습니다.
■ 윤코치연구소
■ 02-2661-1385
■ 후원 : 한국커리어코치협회
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인생은 마라톤입니다.
언제 어떤 순간과 마주칠지 모릅니다.
오늘 아침 마포 서윤복 마라톤 대회에 참가했습니다.
출발선에 서 있는 사람들의 표정을 보니
각자의 속도와 각자의 이유로 달리고 있었습니다.
누군가는 기록을 위해,
누군가는 건강을 위해,
누군가는 자신과의 약속을 지키기 위해.
커리어도 마찬가지입니다.
인생의 길에서는 언제 어떤 기회와 도전을 마주칠지 모릅니다.
중요한 것은 속도가 아니라 끝까지 달리는 힘입니다.
오늘 다시 느꼈습니다.
결국 인생은 완주하는 사람의 것이라는 것을.
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최근 유튜브 ‘끄적’(한국경제인협회)에서 대기업 인사팀장 역면접 시뮬레이션에 김승재 팀장님과 함께 출연했습니다. |
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몇 년 전 《채용트렌드 2022》에서 언급했던 변화가 실제 채용 현장에서 나타나고 있습니다. 바로 ‘리버스 인터뷰(Reverse Interview)’입니다.
과거의 면접은 기업이 지원자를 평가하는 구조였습니다. 하지만 이제는 지원자도 기업을 평가합니다. 면접은 더 이상 일방적인 선발 과정이 아니라 서로를 확인하는 상호 선택의 과정으로 바뀌고 있습니다. 기업이 질문하고 지원자가 답하는 기존 구조에서 벗어나, 지원자가 조직을 이해하기 위해 질문을 던지는 ‘역면접’입니다. |
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지혜의탄생 윤코치연구소
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