...(전략) 조사 결과에 따르면 현재 전 세계적으로 800개 이상의 디지털 인재 플랫폼이 있으며 약 5억 명의 고도로 숙련된 전문가가 여기에 연결돼 검증을 거쳐 바로 일할 준비가 돼있다. 이들은 새로운 기술과 인재 플랫폼을 활용해 스스로 고용 조건을 설정하고, 어떤 일을 언제 어디서 어떻게 할 것인지, 그리고 얼마를 청구할 것인지를 스스로 결정하는 역량 있는 마이크로기업가로 변신했다.
이처럼 업무수행 방식은 근본적으로 변화했으며 기업은 이를 수용해야 한다. 기업은 온디맨드 디지털 플랫폼을 활용해 개방형 인재, 즉 전 세계에 분산된 인력을 관리하는 디지털 혁신을 가속화할 수 있다. 개방형 인재로의 전환은 마이크로기업가들의 부상을 의미한다. 마이크로기업가들은 일을 출근해야 하는 장소가 아닌 해야 할 일로 보고, 일을 자기 자신을 정의하는 수단이라기보다 자기 삶에 맞춰야 한다고 본다.
