지난 1일 디캠프는 마포 프론트원에서 외국인 유학생과 스타트업을 연결하는 스타트업 글로벌 인턴십 리쿠르터 채용설명회를 개최했어요. 이번 행사는 해외 진출에 도전하는 스타트업에게 글로벌 인재를 연결하고, 외국인 유학생에게는 유망 기업에 합류할 기회를 제공하고자 마련되었어요.

💡 글로벌 인재를 모집하기 위한 디캠프의 진심

해외 진출을 희망하는 스타트업은 글로벌 인재를 채용하기 위해 적극적으로 나서고 있지만, 비자나 외국인 채용 관련 법률 이슈 등 실무적으로 어려움을 겪을 때가 많아요.

디캠프는 프로그램을 위해 지난 8월 채용 희망 기업을 모집하고, 이후 한 달간 외국인 유학생 커뮤니티 채널에 채용관 콘텐츠를 게시하여 적극적으로 글로벌 인재를 모집했어요. 또한, 외국인 유학생을 대상으로 채용 설명회를 개최하여 기업과 채용 포지션을 소개했어요. 행사 현장에는 글로벌 인턴 채용을 희망하는 스타트업 13개사와 인턴십을 희망하는 인재 85명이 참여했는데요. 설명회 이후 11월 한 달간 스타트업이 직접 채용 절차를 진행하고, 선발된 글로벌 인재들은 12월부터 2개월 단기 근무인 '미션수행형'과 정규직 전환이 가능한 '상시근무형' 두 가지 형태로 스타트업에서 근무하게 돼요.

💗 글로벌 인턴십 리쿠르터, 이런 혜택이 있어요

근무시간이 오전 9시부터 오후 6시까지인데, 개인 사정으로 오후 1시에 출근해 잔업 2시간을 포함하여 오후 8시에 퇴근한 직원이 있습니다. 이 경우 지각 출근자의 실근로시간은 7시간이지만 근로계약상의 소정근로시간을 초과하였다고 2시간에 대한 연장근로수당을 지급해야 할까요?

앞 사례처럼 근로자가 개인 사정으로 지각한 날 연장 근로를 할 경우, 이에 대한 수당을 지급해야 하는지 살펴볼게요. 행정해석은 하루에 실근로시간 8시간을 초과하지 않았기 때문에 연장근로시간으로 볼 수 없으므로 연장수당을 지급할 의무는 없다고 봐요. (근기 68207-2776, 2002.8.21) 그러나 실근로시간이 하루에 8시간을 초과하였다면 근로기준법 제56조 제1항에 의해 통상임금의 150%를 연장수당으로 지급해야 하죠.

근로 시간 중 파업으로 인해 실근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않을 때도 연장근로수당을 지급해야 할까요? 고용노동부는 오후 5시에서 오후 6시 사이의 근로 또는 오후 6시 이후의 근로에 대해서 근로자에게 연장근로 가산임금을 지급할 의무는 없다고 봐요. (근기 68207-2776, 2002.8.21) 다만, 근로자의 실근로시간이 법정근로시간을 초과했는지와 상관없이 오후 5시 이후의 근로에 대해서 연장근로수당을 지급한다는 특약이 있는 경우 그에 따라야 한다는 점을 유의하세요.

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#디캠프가_고른_스타트업_뉴스 (241031~241106)