Insight

임직원 보상 방식

스톡그랜트 vs 스톡옵션

Summary

• 스톡그랜트와 스톡옵션은 임직원을 위한 보상 방식입니다.
• 스톡그랜트는 스톡옵션에 비해 보상의 효용이 큰 편입니다.
• 스톡그랜트와 스톡옵션 모두 지급 시 주의 규정을 만들어 두는 것이 좋습니다.

스톡그랜트는 회사가 보유한 주식을 임직원에게 상여금 명목으로 무상 지급하는 것을 말합니다. 조금 더 익숙한 스톡옵션이라는 제도도 있는데요. 스톡그랜트와 스톡옵션 모두 주식으로 임직원에게 혜택을 주겠다는 성격을 가지고 있지만 의미와 조건, 행사 방법 등에 있어 차이가 있습니다.

스톡그랜트 vs 스톡옵션

스톡옵션은 주식을 싸게 살 수 있는 권리를 주는 것 입니다. 이에 반해 스톡그랜트는 무료로 자사주를 지급합니다. 임직원 입장에서는 당연히 스톡그랜트가 매력적일 수밖에 없는데요. 스톡옵션은 보통 인재를 영입하는 수단으로 많이 활용하고, 스톡그랜트는 임직원에게 동기를 부여하고 성과를 보상하는 목적으로도 활용합니다.

스톡그랜트, 장점은 뭐지?

스톡옵션은 매입대금을 직원이 지불해야 하고 세금도 높은 편이며, 옵션을 행사하는 조건도 까다롭습니다. 반면 스톡그랜트는 주식을 무상 지급하고 즉시 현금화가 가능하기 때문에 직원이 느끼는 보상의 효용이 높다는 장점이 있어요.

세금의 이점도 있습니다. 스톡옵션은 행사 시 근로소득세와 기타소득세 그리고 주식을 양도할 때 양도세를 부담합니다. 근로자의 소득 기준에 따라 다르지만 최대 40% 이상 적용되는 경우도 있다고 해요. 반면 스톡그랜트는 양도가액과 취득가액의 차이에 해당하는 양도세(약 10~20%)만 부담하면 됩니다. 

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