[#90] 3월 2주, 주간 디자인 아티클

2021. 3. 10. 수요일 | 웹에서 보기 | 지난 뉴스레터 보기

2019년 2월 20일에 첫 번째 뉴스레터를 시작으로 오늘 보내는 뉴스레터는 90번째입니다! (몇몇 특집은 제외) 따로 번호를 붙이지 않으니까 좀 헷갈리기도 해서 앞으로는 숫자를 넣어보려고 합니다.

요즘 저는 '성취감'에 대해 생각하는데요, 일에서 성취감을 느끼는 것도 중요하지만, 일상에서 작은 성취를 발견하는 것도 중요한 것 같아요. 거창한 건 아니지만, 아침에 일어나서 유산균을 챙겨 먹거나 자기 전에 잊지 않고 스트레칭을 하는 것 등이요. 사실 이런 건 굉장히 사소할 수도 있지만, 막상 하고 나면 작은 성취감을 느낄 수 있는 일들인 거죠. 이렇게 작은 성취감을 모으고 모으면 약간의 동력이 생기는 것! 저에게는 weekly D 뉴스레터를 매주 제시간에 발행하는 게 그렇습니다.

오늘은 90이라는 숫자를 보고 주절주절 말이 많았네요. 구독자 여러분도 일상에서 작은 성취를 많이 많이 발견하시면 좋겠습니다. 😊

- 𝒘𝒆𝒆𝒌𝒍𝒚 𝑫 지현

문서 쓰는 디자이너, 누구나 쉽게 이해하는 문서 작성하기 (bom)

디자이너가 만드는 문서의 장점은 시각적 요소를 활용해 더 이해하기 쉽게 만들 수 있다는 점 같습니다. 문서도 빠르게 공유하고 피드백을 받아 점점 완성시켜나가야 한다는 부분도 중요하고요. 공유하고 피드백을 받는 걸 너무 어렵게 생각하지 않아야 할 것 같아요.

뭐가 다를까, 더현대 서울 방문기 (디에디트)

구독자 여러분은 더현대 서울을 가보셨나요? 저는 아직... 😭 에르메스, 루이뷔통, 샤넬이 없다는 점과 다른 백화점들과는 다르게 밖을 볼 수 있는 창이 있다는 점이 큰 특징이라는 기사만 봤을 뿐...
마침 디에디트에 많은 사진이 실린 글이 올라왔길래 재빠르게 공유해봅니다. (5층에 포토존이 있군요!)

여의도 랜드마크 파크원에 자리 잡은 뱅크샐러드 뉴 오피스 디자인(2) (디자인프레스)

뱅크샐러드 오피스는 '아무튼 출근' 유튜브 영상에서 처음 봤는데, 너무너무 멋지더라고요. 공간에 어떤 이야기를 담으려고 했는지 궁금했던 차에 이 글을 발견했습니다. 이번 공간 디자인은 뱅크샐러드 XD 디비전 팀에서 8개월 동안 진행한 결과물이라고 하네요.
사무실 이사가 사실 귀찮고 번거로울 수 있는 일인데, '더 높은 곳으로 가는 여행'이라고 이름을 붙인 것도 인상적입니다. 샐러드 볼, 릴랙스 볼 등 공간 이름도 재밌네요.
스타트업 사무실에서 꼭 있는 공간은 대표와 전 직원이 대화하는 공간이 아닐까 합니다. 스타트업의 상징 같은 느낌이에요.

토스의 홈페이지는 어떻게 레퍼런스가 되었을까?

토스가 홈페이지에 어떤 이야기를 담고, 어떻게 방문자의 시선을 사로잡으려 했는지 사례로 설명되어 있는 글입니다. 참고하기에 좋은 글이네요.
"홈페이지는 ‘제품을 써보지 않았지만 써본 것처럼’, ‘토스팀에 와보지 않았지만 와본 것처럼’ 보여줄 수 있는 유일한 매체라고 생각해요."
저는 회사의 홈페이지는 사용자가 방문할 때마다 조금씩 바뀌는 느낌이 드는 게 좋다고 생각합니다. 디지털 프로덕트를 매일 조금씩 고치고 개선하는 것처럼, 회사의 홈페이지도 동일하게 가꾸고 매만지는 느낌이 드는 게 중요한 것 같아요. 회사의 홈페이지도 하나의 프로덕트일 수 있으니까요!

한글 레터링의 대부, 김진평을 아시나요? (윤디자인)

요즘엔 뉴트로라고 하죠. 옛날 느낌의 레터링 디자인도 많이 보이고요. 그런데 진짜로 힙한 레터링은 이미 예전에 있었습니다! 김진평 선생님의 다양한 레터링 작업물을 살펴볼 수 있는 글이라서 소개합니다. 요즘의 디자인과 크게 다르지 않군요. 😇

애플 전용서체 이름은 왜 샌프란시스코일까 (Jiyoon)

애플, IBM, 에어비앤비, 구글, 안드로이드, 마이크로소프트가 어떻게 전용 서체를 만들게 됐는지 소개하는 글입니다. 약간의 스포를 하자면, "잡스는 애플 서체들에 누구나 알만한 대도시의 이름을 붙이라고 지시했다. 이 도시들을 고른 이유는 알 수 없고 그냥 잡스가 그렇게 짓고 싶어 했다는 사실밖에 찾지 못했다."고 합니다. 😂

지원자도 회사를 평가합니다. (Unknown)

면접 마지막엔 항상 면접자에게 질문이 있냐고 물어보는 순서가 꼭 있죠. 이럴 때 어떤 질문을 하느냐가 중요한 것 같아요. 면접자는 어떤 회사인지 알아볼 수 있고, 면접관은 어떤 부분을 중요하게 생각하는지 알 수 있기 때문이죠. 글에서는 다양한 예시들이 있어서 참고하기에 좋습니다. 면접을 앞둔 분이라면 읽어보세요!

함께 일하는 동료들에게 신뢰를 얻을 수 있는 소통 방법 (밤열두시)

"신뢰를 쌓는 것도 어렵지만 쌓인 신뢰가 무너졌을 때 다시 회복하는 건 더 어렵다. "
글에서는 어떻게 신뢰를 만들었는지 외부 개발팀과의 협업 과정을 통해 설명하고 있습니다. 외부 개발팀과 협업을 해야 하는 상황에서 미리 각자의 업무 방식에 대해서 정리하고 정리된 내용을 토대로 문제가 발생할 만한 부분에 대해서 1:1 미팅을 하는 것. 협업할 때 이런 기초 작업이 되어 있으면 커뮤니케이션하기에 훨씬 수월하겠죠.