안녕하세요. 성적권리와 재생산정의를 위한 센터 셰어 SHARE 입니다.
오늘 셰어는 2022년 2월호 뉴스레터로 여러분을 찾아왔습니다.
이번 2월호의 <셰어가 전하는 이야기>는 새롭게 개편된 모습으로 여러분을 찾아가게 될 셰어 이슈페이퍼 소식을 담았습니다. 4월 초부터 다시 발행될 이슈페이퍼에 여러분의 많은 관심을 부탁드립니다.
그 외의 셰어의 2월 활동 소식과 성과 재생산에 관한 다양한 뉴스을 차곡차곡 담았으니 즐겁게 뉴스레터를 읽어주세요. 그리고 셰어의 뉴스레터를 주변 분들에게 많이 많이 알려주시길 바라며 이만 인사를 마칠게요! 😉
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셰어 이슈페이퍼가 다시 여러분을 찾아옵니다!🎉
셰어는 2019년 11월부터 2020년 12월까지 매월 한 번 이슈페이퍼를 발행해왔습니다. 이슈페이퍼는 성·재생산 건강 및 권리에 관한 다양한 주제를 다루며 한국 사회에서 성·재생산 관련 담론을 확장해왔습니다. 임신중지, 포괄적 성교육, 재생산 정의, 성매개감염, 섹스와 젠더, 퀴어 등의 이슈를 성·재생산 건강 및 권리의 관점으로 바라보며 각 주제에 대한 보다 심도있는 논의를 펼쳐가기 위해 노력했습니다.
2021년에는 이슈페이퍼를 종간하고 뉴스레터의 <셰어가 전하는 이야기> 코너를 통해 성·재생산 건강 및 권리에 관한 셰어의 입장을 전달해왔습니다. <셰어가 전하는 이야기>를 통해서 이슈페이퍼가 다뤄왔던 여러 주제에 대한 글을 꾸준히 이어왔습니다. 다만 이전 이슈페이퍼가 한 달에 네 편 정도의 글을 연재해온 것에 비해 <셰어가 전하는 이야기>를 통해 한 달에 한 편의 이야기를 연재하면서 이슈페이퍼보다 논점을 풍부하게 다루지 못했다는 아쉬움이 있었습니다.
이에 셰어는 2022년 4월부터 이슈페이퍼를 복간하기로 결정했습니다. 뉴스레터를 통해서 계속해서 셰어의 활동 내용과 성·재생산 관련 뉴스클리핑을 전달해드리고 이와 별개로 이슈페이퍼를 한 달에 한 번 발행하고자 합니다. 4월부터 매달 첫 주에 발행될 이슈페이퍼는 성과 재생산에 관한 국내 이슈, 해외 이슈, 리뷰 이렇게 세 가지 글로 구성될 예정입니다. 새로 개편된 이슈페이퍼에 여러분의 많은 관심을 부탁드립니다. 셰어도 열심히 이슈페이퍼 발행을 준비하겠습니다. 뉴스레터를 통해서도 계속해서 인사를 드리도록 하겠습니다. 고맙습니다. 😀 |
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2022년 셰어 총회가 2월 19일 토요일 오후 2시, 서울 청어람홀에서 진행되었습니다. 작년에 이어 두 번째 정회원 정기총회이자 첫 대면 총회였던 2022년 총회는 많은 조이 분들의 응원과 격려 속에서 치뤄졌습니다. 총회에 참석해주신 분들, 참석은 하지 못하셨지만 지지와 응원의 말씀을 전해주신 모든 분들께 감사의 마음을 전합니다. 총회 당일 소식과 현장 사진은 홈페이지에서 살펴보실 수 있습니다. 아울러 2021년도 셰어 결산 보고도 홈페이지에 게시되어 있답니다!
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지난 2월 23일, 노동자 김진숙님의 복직 합의 소식이 있었습니다. 37년의 시간 동안 부정의에 맞서 끝내 복직을 이루어낸 김진숙을 기억하며 함께 그 승리를 축하하는 논평을 발표했습니다. 우리는 김진숙의 투쟁을 통해 웃으며! 끝까지! 함께! 싸우는 법을 배웠습니다. 우리 모두에게 큰 힘이 되었던 노동자 김진숙의 복직을 뜨겁게 축하하고 환영합니다. 논평 전문은 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. |
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<태아산재법 제정 의미와 과제>
토론회 공동주최
셰어는 지난 2월 15일 열린 <태아산재법 제정 의미와 과제> 토론회를 공동주최했습니다. 토론자로 참석한 나영 대표는 그간 주목되지 않았던 성·재생산 건강과 권리를 노동환경과 산업재해에 대한 문제의식으로 확장해 나갈 것을 제안하였으며, 유해 노동환경의 범주 역시 물리적 여건만이 아니라 노동 관리 방식이나 공간, 차별적 환경 등 노동 환경 전반에 대한 젠더 관점에서의 분석과 적용으로 확대하여 확대하여 볼 것을 요구하였습니다. 또한 산업재해로 인해 질병이나 손상을 갖게 된 이들이 노동하며 살아갈 수 있는 조건을 만드는 재생산 보장의 관점으로 이어가야 한다는 점을 짚었습니다. 토론회 영상과 자료집은 셰어 홈페이지에서 살펴보실 수 있습니다.
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[앰네스티x담롱 기획 영상 출연]
저기요; 제 섹스인데요?
셰어에서 에브리바디 플레져랩 팀장을 맡고 있는 나영정 기획운영위원과 청소년 페미니스트 네트워크 위티의 최유경님이 국제앰네스티 한국지부와 담롱이 함께 만드는 “저기요; 제 인권인데요?” 시리즈 두 번째 에피소드, "저기요; 제 섹스인데요?" 편에 출연하여 청소년의 성적권리와 성교육에 대해 아주 유쾌하게 정곡을 찌르는 이야기를 나누었습니다. 청소년이 성적 즐거움을 알게 될까봐 걱정하는 사회가 아니라, 정말 평등하게 서로를 존중하며 성적 즐거움을 추구할 수 있는 다양한 교육과 역량을 키우는 사회가 되어야 하지 않을까요? 본 영상은 유튜브 국제앰네스티 한국지부 채널, 담롱 채널 및 셰어 홈페이지에서 보실 수 있습니다.
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<2022 페미니스트 주권자 행동: 차별과 혐오, 증오선동의 정치를 부수자!>에 함께했습니다. 반페미니즘 남초 커뮤니티와 소통하는 후보, SNS에 여성가족부폐지하겠다고 발표한 후보, 성폭력 피해자를 외면하고 성폭력 무고죄를 강화하겠다는 후보, 표를 얻겠다며 성차별을 강화시키고 있는 2022 대선정국. 언론은 ‘젠더 이슈’ 대선이라고 적고 있지만 ‘젠더 이슈’는 한번도 제대로 다뤄지지 않았습니다. 2022 대선은 차별과 혐오, 증오선동의 정치가 난무합니다. 우리가, 페미니스트가, 주권자가 부정의를 멈추고, 여성의 삶을, 페미니즘 정책을 말하기 위해, 〈2022 페미니스트 주권자행동>이 진행됩니다! 10만 서명 참여하기로 함께하실 수 있습니다. 2월 12일 서울에서 열린 집회 영상도 유튜브를 통해 살펴보실 수 있습니다.
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[2022 노동자 건강권 포럼]
'산재와 2세 산재인정 담론의 확장'
세션 참여
셰어는 지난 2월 25, [2022 노동자 건강권 포럼]에서 반올림 주관으로 진행되는 "태아산재법 제정을 넘어, 산재 인정을 넘어" 세션에 함께했습니다. 태아산재법 제정을 계기로 여성노동자 건강권, 장애인 노동권, 성·재생산 권리 등의 다양한 관점의 이야기를 함께 나눌 수 있는 자리였습니다. 산재인정에 멈추지 않고, 다양한 권리와 삶에 대해 고민을 계속해서 이어나가야 하겠습니다. 셰어의 나영 대표는 이 포럼에서 <태아산재법 제정을 둘러싼 성·재생산 권리의 문제>를 이야기했습니다. 앞으로 셰어도 계속해서 태아산재법 관련 활동에 참여하며 노동과 건강, 성과 재생산 권리에 대한 논의를 확장해나가겠습니다. |
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🎉 2022년엔, 셰어하셰어! 🎉캠페인을 시작합니다. 셰어는 조이(셰어 후원회원) 여러분의 지지와 아름다운재단 인큐베이팅 지원사업을 통해 지난 3년간 활발한 활동을 이어왔습니다. 아름다운재단의 지원이 마무리되는 올해에는 더 많은 조이분들과 함께 셰어의 활동을 꾸준히 이어갈 수 있는 단단한 자립기반을 만들고자 합니다. 2022년엔, 셰어하셰어! 캠페인의 시작을 알리는 첫 번째 카드뉴스를 공개했습니다. 여러분의 SNS에도 카드뉴스를 게시해 주시면 셰어 활동에 큰 힘이 됩니다. 그럼 여러분, 모두 2022년엔 셰어하셰어! 😀 |
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[임신중지]
콜롬비아가 임신 24주 이내 임신중지를 합법화하기로 했습니다. 콜롬비아는 최근 임신중지를 처벌하는 법에 대해 위헌 판정을 내린 멕시코와 아르헨티나를 따라 남아메리카 대륙 내에서 세 번째로 임신중지가 합법화된 국가가 되었습니다. 이와 같은 판결에 콜롬비아 여성들은 물론, 전 세계 시민들이 기뻐하며 응원과 연대의 메시지를 보내고 있다고 합니다. 대선 시기 한국의 임신중지를 포함한 성과 재생산에 관한 공약은 어디까지 나아갔을까요? 셰어의 김보영 사무국장이 일다에 기고한 글에서는 성과 재생산 정책이 중요한 이유, 각 후보별 공약에 대해 다루고 있습니다. 임신중지 권리의 보장을 위해 계속해서 나아가야 하겠습니다.
<한겨레>는 여성과 성소수자 유권자 20명과의 심층 인터뷰를 거쳐 정책 공약 질의 10개를 추려 지난달 19일 질의서를 더불어민주당 이재명, 국민의힘 윤석열, 정의당 심상정, 국민의당 안철수 후보에게 보냈는데, 윤 후보는 끝내 답변을 보내오지 않았다고 합니다. 임신중지, 차별금지법, 성평등과 성교육 등 중요한 질문을 다루고 있습니다. 이 기사를 통해 각 후보의 입장을 간단히 살펴보실 수 있습니다. 젠더 관련 공약에 대해서는 다음 시사인 기사도 한 번 살펴보시면 좋을 것 같습니다. 이 기사에서는 여성의 노동, 건강, 가족구성권 등의 문제를 다루고 있습니다.
[성소수자 인권]
지난 2월 27일, 서울 신촌에서 ‘변희수 하사의 복직과 명예회복을 위한 공동대책위원회(공대위)’ 주최로 고 변희수 하사의 1주기 추모문화제가 열렸고 많은 시민들이 참여했습니다. 공대위는 변 하사가 법적으로 의무복무를 마쳤다면 만기전역하는 날이 지난해 2월28일이었기에 변 하사가 군인 신분으로 사망했고, 국방부·육군이 순직처리를 해야 한다는 입장입니다. 공대위는 “순직처리는 변 하사의 죽음에 국방부와 육군이 위법 처분의 책임을 인정하고, 군이 자행해온 소수자 혐오와 차별에 사과하게끔 하는 실질적 조치로서의 의미가 크다. 우리의 투쟁은 전역처분 취소소송 승소를 넘어 변 하사에 대한 합당한 예우와 국방부와 육군의 진심 어린 사과를 받아내는 데에 이르기까지 끝나지 않을 것”이라고 덧붙였습니다.
지난 26일 서울 여의도 국회의사당 앞에서 열린 차별금지법 있는 나라 만들기 대국회 집중 유세, <가자 평등의 나라로> 행사에서 권수정 전국금속노동조합 부위원장은 이렇게 말하기도 했습니다. “지난해 3월 변희수 하사의 죽음 앞에 저는 금속노조의 모범단협안을 개정하겠다고 약속했고, 12월7일 중앙집행위에서 개정된 모범단협안이 통과되었습니다. …차별금지법을 저 국회에서 15년 동안 깔고 앉아 있는 동안, 그러나 우리는 여기까지 왔습니다. ” 금속노조는 지난해 2월부터 모범단협을 개정하는 작업을 해왔다. ‘남녀평등과 모성보호’라는 챕터 이름이 성소수자를 배제하고, 여성 노동권에 대한 논의를 ‘모성’으로만 한정해 개선할 필요가 있다는 판단에 따른 것입니다. 103조 특별휴가 5항에는 ‘배우자는 법률상 혼인여부와 상관없이 사실혼 관계의 배우자 및 동거인을 포함하며, 가족은 법률상 혼인으로 성립된 가족 형태에 국한하지 않고 성적 지향, 성별 정체성 등을 고려한 다양한 가족 형태를 포함한다. 본 협약 전체에서 이와 같다’는 문구가 추가되었습니다. 성적지향이나 성별정체성을 이유로 노동자가 마땅히 누려야 할 보편적 권리에서 배제되거나 차별받지 않아야 함을 명시한 것입니다. 금속노조의 모범단협안 개정이 의미있는 진전으로 평가받는 이유는 성소수자에게 일터는 때로 가장 위협적인 공간이 될 수 있기 때문입니다. 지난해 ‘다움’이 19∼34살 이하 성소수자 3911명을 대상으로 실시한 설문조사를 보면, ‘성소수자라는 이유로 폭력이나 위협, 괴롭힘이 걱정돼 정체성을 드러내기 꺼려 하는 곳은 어디인가'라는 물음(중복답변 허용)에 ‘직장’이라고 답한 응답자는 66.3%로 가장 많았습니다. 더 많은 노동현장에서 성소수자에 대한 차별을 종식하기 위해 계속해서 노력해야 하겠습니다. |
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