안녕하세요, 워크샵 플랫폼 이너트립입니다😊

갈등 없는 조직은 없다고 하죠? 반대로 좋은 동료 덕분에 일이 아무리 힘들어도 회사를 계속 다닐 수 있는 원동력이 되기도 하고요! 직장인은 행복할수록 회사의 일을 자기 일처럼 생각하고 조직에 애정과 소속감을 느낀다고 해요. 그래서 다수의 기업은 '조직에서의 삶'과 '개인의 삶'을 통합 관리함으로써 조직 성과를 높이려고 합니다.

• 개인과 조직에 맞춘 리더십 교육과 사후관리가 필요한 담당자님
• 조직구성원 간의 효율적인 소통 방법을 찾고 긍정적인 업무 환경을 만들고자 하는 담당자님
• 집단 간 갈등을 능동적으로 해소시키며, 조직 간 동기부여를 촉진하고자 하는 담당자님
• 팀원 간의 관계적·업무적 차이에 대한 인식을 돕고 업무 수행능력을 향상하려는 담당자님
• 조직구성원이 가능성이 있음에도 성과가 나타나지 않을 때 잠재능력을 이끌어내고자 하는 담당자님

이미 전 세계 250만 명이 넘는 사람들이 진단을 받아 타당성과 신뢰도가 입증된 버크만 진단! 버크만 진단이 대체 무엇인지 아래에서 구체적으로 설명해 드릴게요🙌🏻

버크만 진단은 크게 1)생활양식과 2)조직지향점 3)관심분야 이렇게 세 파트로 나눠서 결과가 나오는데요. 생활양식은 네 개의 색상과, 네 개의 중요한 기호로 표시가 돼요. 네 가지 색깔이 있는 사분 면에 흥미/평소 행동/욕구/스트레스 행동을 뜻하는 기호가 올라가는 거죠.

버크만 진단을 통해 이렇게 '나'라는 사람이 시각적으로 어떤 위치에 있는지 한 번에 파악할 수 있어요. 기호가 면과 면의 경계선에 가까이 위치하면 양쪽 분면 특징에 속한다고 해요.

조직지향점은 나에게 가장 적합한 근무환경과 나의 업무 방식을 보여주는데요. 색상별 바의 특징은 아래와 같습니다. 막대가 길수록 그 막대 색깔이 나타나는 근무환경에 잘 적응할 수 있다는 뜻이에요.

관심분야는 말 그대로 내가 어느 부분에 특별히 직업적 관심도가 있는지를 보여주는 지표입니다. 이렇게 버크만 검사를 통해 나를 더욱 종합적이고 세부적으로 파악할 수 있어요. 팀빌딩으로 진행하는 경우 나뿐만 아니라 다른 팀원들은 어떤 결과가 나왔는지 비교하고 분석하며 우리 조직의 팀워크를 향상할 수 있답니다😊

이너레터를 읽어주셔서 감사드려요.

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