최근 많은 기업들이 주 4.5일제, 주4일제 등을 도입하고 있는데요. 

아무리 근무 일수가 짧더라도 실제로 근무하는 시간이 길다면 칼퇴하는 주5일을 선택한 구직자들이  많았어요. ‘저녁이 있는 삶'에 대한 선호는 당분간 계속될 것으로 보여요. 

우리 회사가 워라밸 하나는 끝내준다면, 채용 공고에 ‘야근 없음’, ‘칼퇴’ 등에 대한 내용을 필수로 기재하는 것이 좋겠죠?

요즘 직책과 직급을 없애고 ‘님’으로 호칭을 통일하는 회사들이 늘고 있어요. 수평적인 조직 문화를 만들어 조직원간 원활한 소통 구조를 만들겠다는 이유인데요. ‘님’문화와 ‘직급/직책’ 문화의 경우 둘 다 장단점이 뚜렷해서 결과가 박빙이지 않을까 했지만 대부분의 직장인들은 ‘직급/직책’ 문화의 손을 들어줬어요. (저만 반전인가요?👀) 

‘직급/직책’을 선택한 이유로는 ‘호칭만 수평적이고 체계는 수직적이라면, 호칭도 직급/직책으로 돌아가는 것이 낫다’는 거였어요. 

호칭보다 실질적인 업무 체계가 더 중요하다는 건데요. 우리 회사의 업무는 어떤 식으로 진행되는지, 직원간 소통은 어떻게 이루어지는 지 등에 대한 내용을 잡플래닛 기업 스토리 콘텐츠로 보여준다면 우리 기업에 대한 호감도를 상승시킬 수 있겠죠?

원하는 출퇴근 시간을 묻는 질문엔 8시 출근 > 9시 출근 > 10시 출근 > 7시 출근 순으로 비율이 높게 나타났는데요. 대부분의 중소·중견기업이 9시 출근, 스타트업의 경우 10시 출근을 선호하는 것과 달리 구직자들은 더 이른 출근 시간을 원한다고 응답했어요. 8시 출근을 선택한 이유로는 ‘복잡한 출퇴근 시간을 피하기 위해’, ‘퇴근 후 오후 시간을 활용하기 위해’ 등이 가장 많았어요. 

잡플래닛의 경우 오전 7시 ~ 10시 사이 분단위 자율 출퇴근제를 시행하고 있는데요. 많은 분들의 만족도가 높고, 제가 체감하기에도 대부분의 동료분들이 이른 시간에 출근하는 것을 선호하고 있답니다. 저도 마찬가지고요! 🙋‍♀️

이직 시 딱~ 한가지만 선택할 수 있다면? 이라는 질문엔 연봉 > 워라밸 > 좋은 동료들 > 자유로운 사내문화 순으로 응답한 비율이 높았어요. 연봉과 워라밸은 예상대로 부동의 TOP 1,2 자리를 차지하고 있었고, 의외인 것은 자유로운 사내문화보다 좋은 동료들을 선택한 구직자들의 비율이 높았다는 건데요. (중복 선택 불가였답니다!)

좋은 동료들을 선택한 이유로는 ‘좋은 동료가 최고의 복지다’, ‘사람 스트레스 받기 싫다’ 등의 이유가 가장 컸어요. 답변만으로도 어떤 사회생활을 했는지 알 수 있었어요. 😢