"숫자에 매몰되지 않고,
팀의 방향을 함께 설계합니다"

🧭 한방향 정렬: 실장의 핵심과제·목표·메시지를 사전과제로 먼저 꺼내, 팀장이 팀 성과를 설계하는 기준점으로 삼도록 구조화

🎯 팀 퍼포먼스 캔버스: 사전과제로 초안을 잡고 워크숍에서 점검·재정의·추가 도출까지, 짧은 시간 안에 밀도 있는 성과설계 실현

💬 팀원 소통을 돕는 피드포워드: 잦은 목표 변경 상황에서도 팀원의 수용도와 달성도를 높이는 피드포워드 커뮤니케이션을 현업에서 바로 쓸 수 있도록 실습

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"각자 느끼던 병목을 꺼내

조직 전체의 언어로 짚어봅니다"

🗺️ 병목 구간 가시화: 사업부 전체 업무 흐름을 하나의 지도로 그리고, 어디서 왜 막히는지를 리더 전원이 같은 그림 위에서 확인

📊 실시간 투표로 인식 지형 공유: 리얼워크 자체 개발 투표 앱으로 100여 명의 응답을 즉시 집계 — "나만 이렇게 느끼는 게 아니었다"는 공감과 인식 차이를 동시에 발견

📌 행동원칙을 실행 언어로: 병목 장면에 행동원칙을 직접 대입해 맥락적으로 이해하고, "○○때, ○○한다" 형식의 if-then 액션 플랜으로 현장 실행까지 연결

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"리더와 CA가 한 자리에서
조직문화를 가감 없이 꺼냅니다"

🎮 ㅋㄷㅋㄷ카드로 분위기 형성: 리더와 CA가 자연스럽게 서로를 알아가며 웃음과 신뢰의 분위기 조성

🌳 성숙/성장 트리로 균형있는 성찰: 우리 실의 잘하는 점과 더 키워야 할 점을 함께 정리하고, 패들렛으로 다른 실의 사례까지 서로 배우기

📅 3A 프레임으로 실행 연결: 조직문화 개선활동의 방향성과 연간계획을 함께 설계하며 지속 실행 기반 마련

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"협업 전에, 먼저 동료를

제대로 이해합니다"

🤝 나 활용 매뉴얼로 동료 이해: 동료가 직접 채워주는 1:1 인터뷰로 각자의 성향·업무 방식·소통 스타일을 꺼내고, 차이를 갈등이 아닌 강점으로 인식

🎁 강점 뱅크로 팀 자산 축적: 동료의 눈으로 발견한 강점 키워드를 팀 전체 자산으로 쌓아, 워크숍 이후에도 현장에서 계속 꺼내 쓸 수 있는 기반 마련

🗺️ 원팀 협업 맵 완성: 타 부서에 대한 감사와 구체적인 기대를 함께 작성해 19개 부서·130개 협업 요청을 한 장의 지도로 연결

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