맘(mom)편한 레터💌 #106 (2026. 9. 18 발행)
일·가정양립지원규정
매뉴얼 제5판 공개 📘

인사담당자를 위한 「일·가정양립지원규정 매뉴얼」 제5판이 새롭게 공개되었습니다.


달라진 제도와 실무에 필요한 내용을

반영하여 업무 중 바로 찾아보고

활용할 수 있도록 정리했습니다.


📥매뉴얼 전자책은

'서남권직장맘지원센터 홈페이지 자료실'에서

무료로 다운로드하실 수 있습니다.

매뉴얼 보러가기
사진 한 장으로 참여하는
일·가정양립 실천 캠페인📸(~9/18)

등·하원부터 퇴근 후 돌봄과 가사,
가족과 보내는 일상의 시간까지,
여러분은 일과 가정의 균형을 위해
어떤 순간을 함께하고 있나요?

거창하지 않아도 괜찮습니다!
일상 속 일·가정양립 실천 모습 한 장을 찍어
짧은 설명과 함께 공유해 주세요. ✨

📅 참여기간 2026. 9. 1.(화) ~ 9. 18.(금)
🍗 우수 참여자 30명에게
치킨 한 마리+콜라 기프티콘 증정!
캠페인 참여하기
점심시간 반짝
 (온라인) 직장대디 특강 
  

26년 하반기부터

직장대디를 위한 제도가 달라집니다!

배우자 출산전후휴가 및 유사산휴가,

배우자 임신 중 육아휴직까지

새롭게 개정되는 제도를 반영하여
(예비) 직장 대디가 꼭 알아야 할

임신·출산·육아기 노동법을 한 번에 알려드립니다.


📅교육 일정 12:10 ~12:50

- 10/1(목) :👨‍🍼9/18 개정사항을 반영한

배우자 출산전후휴가, 배우자 유사산휴가,

남성 산전 육아휴직 등


📌교육 방식 : 온라인 교육
(ZOOM프로그램 사용)

 >>>> 교육신청 <<<
더 자세하게 알고 싶다면?
노동법 먹고, 샌드위치 먹고 실전과정

임신기 근로시간 단축부터
육아기 근로시간 단축까지,
상담 문의가 많은 제도 중심으로
연차와 급여계산법 강의를 준비했습니다.

📅교육 일정 (총 2회) 12:10 ~12:50


- 10/15(목) : 임신기 근로시간 단축 연차 계산,

출산휴가 임금과 급여와의 차액 산정법 등

-10/22(목) : 육아휴직 퇴직금 계산,

육아기 근로시간 단축 월급 계산 등


📌교육 방식 : 오프라인
(서울시 금천구 가산디지털1로 120,
G밸리창업복지센터 3층 센터 교육장)

 >>>> 교육신청 <<<
Q:  🙎‍♂️안녕하세요. 현재 배우자가 임신 중인 예비 직장대디입니다. 

 

최근 배우자가 임신 중 건강상의 문제로 유산·조산의 위험이 있어, 

당분간 곁에서 돌봐야 할 상황입니다. 

배우자를 돌보기 위해 연차휴가를 사용해야 하나 고민하던 중,

2026년 9월 18일부터 배우자의 임신·출산과 관련한

휴가·휴직 제도가 확대된다는 내용을 알게 되었습니다.

 

배우자가 임신 중인 현재 제가 사용할 수 있는 제도가 있는지 궁금합니다. 

또한 향후 배우자가 출산하거나 유산·사산하는 경우에는

어떤 제도를 사용할 수 있는지도 알고 싶습니다.

------------

2026년 9월 18일부터 배우자의 임신·출산과 관련한 제도가 확대됩니다.

배우자가 임신 중인 경우 사용할 수 있는 육아휴직부터

출산 또는 유산·사산 시 사용할 수 있는 휴가까지,

직장대디가 배우자의 임신·출산 과정에서 활용할 수 있는 제도의 범위가 더욱 넓어집니다. 👨‍👩‍👧✨


배우자의 임신부터 출산·육아까지 직장대디가 활용할 수 있는 제도를 정리했습니다. 

자세한 사항은 하단의 버튼을 눌러 확인해 주세요!

자세히 보기
2026 사업주 지원금 - 처음부터 끝까지
업무분담지원금 총정리

대체인력을 새로 채용하지 않아도 받을 수 있는 지원금이 있다는 사실,
알고 계시나요?

지난달에는 휴가·휴직으로 생긴 업무 공백을 대체인력 채용으로 메운 경우
받을 수 있는 '대체인력지원금'을 살펴보았다면,
이번 달에는 기존 직원들이 업무를 나누어 맡고 별도의 금전적 보상을 지급한 경우
받을 수 있는 '업무분담지원금'을 알아보겠습니다.

특히 2026년 7월 1일부터 배우자 출산전후휴가에 따른
업무분담까지 지원 대상이 확대된 만큼, 달라진 내용도 함께 알아두시면 좋습니다.

업무분담지원금의 지원 요건과 지원금액, 신청방법이 궁금하다면
하단의 버튼을 눌러 자세히 확인해 보시기 바랍니다!
업무분담지원금 자세히 보기
📢  매주 수요일 14:00~17:00, 
(사)한국여성변호사회 소속 변호사가
1:1 맞춤 법률 상담을 무료로 진행합니다. 

✅ 상담 방법 :
내방상담👩 / 전화상담📞
화상상담(ZOOM)👩‍💻

✅ 예약하기 : [클릭]

📌 상담 예약 방법 안내 
1. 상단의 예약 버튼을 클릭
2. 네이버 예약에서 원하는 일시 선택
3. 상담에 필요한 정보를 입력하고 예약 완료
4. 예약 확정 메시지를 확인한 후,
지정된 시간에 맞춰 상담 진행
🥪노동법 먹고, 샌드위치 먹고
기초과정 진행
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⚖️일상에서 바로 쓰는 생활법률
하반기 변호사 특강 진행
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🏃‍♀️찾아가는 교육 진행
with 하나투어리스트 노동조합
자세히 보기
👩‍🏫집단상담프로그램 진행
부모·자녀 기질탐험-우리집 합찾기
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🧸지역동행마케팅(서대문구)
서대문구 보건소 방문 임산부 대상
일·가정양립지원제도가 담긴 안내문을 배포 및
센터 리플릿과 안내서, 활용서 비치
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💼육아기 근로시간 단축 제도개선을 위한 최기상 국회의원실 미팅

최기상 국회의원실 이경민 보좌관과 함께

입법 개선 과제 및 의견 공유

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🔮2026 G밸리위크 「금천인의 밤」
노무·법률 상담부스 운영
G밸리 근로자 맞춤 노무·법률 상담 및
일·가정양립 OX퀴즈 이벤트 진행
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[직장맘&대디 권리구제 사례]
"임신 사실을 알린 뒤, 2일 만에 ‘수습 종료’ 통보를 받았습니다."

2025년 6월 정규직으로 입사한 근로자는 수습 기간 중이던 9월, 회사에 임신 사실을 알렸습니다.
그런데 불과 2일 뒤, 회사로부터 수습 종료 통지를 받았습니다.

임신 사실을 알리기 전까지 근무평가는 긍정적이었지만,
회사는 갑자기 낮은 수습 평가와 수습 기간 종료를 이유로
계약이 종료되었다고 주장했습니다.

센터는 다음 사항을 중심으로 사건을 검토했습니다.

1️⃣정규직으로 입사한 근로자이므로 수습 기간 종료만으로 본 계약이 종료되는 것은 아니라는 점
2️⃣임신 사실을 고지 전까지 업무평가가 긍정적이었다는 점
3️⃣회사가 주장하는 부적격 판단을 뒷받침할 만한 수습 평가가 이루어진 적이 없다는 점

센터는 내담자를 대리하여 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였습니다.

그 결과 사업주는 조사 과정에서 합의 의사를 밝혔고,
내담자는 해고 기간의 임금 상당액을 지급받고 원직에 복직하였습니다.

“혹시 나도 비슷한 일을 겪고 있다면?”

임신·출산·육아를 이유로 직장에서 불이익을 받고 있다면 혼자 고민하지 마세요.
서울시 서남권직장맘지원센터가 상담부터 권리구제까지 함께하겠습니다.

⚖️ 센터 상담창구 안내

공인노무사가 직접 상담하고, 상황에 맞는 1:1 해결 방법을 함께 찾아드립니다.

📞 전화상담 : 02-852-0102  💬 카카오톡 상담 : [상담하기]

💻 온라인 상담 : [상담하기]  🎥 Zoom 상담 : 전화 문의 후 이용

🏢 내방상담 : [찾아오는 길]

이 달의 맘편한레터는 여기까지! 끝까지 읽어주셔서 감사합니다. 👋

맘(mom)편한 레터는 매월 셋째 주 금요일에 정기 발행됩니다. 
직장맘과 대디에게 유익한 정보를 쉽고 간결하게 전달하기 위해 항상 노력하겠습니다. 
아래의 "센터에 하고 싶은 말"을 통해 많은 의견 부탁드립니다.
이달의 맘편한레터는 어땠나요?
서울특별시 서남권직장맘지원센터
workingmom0102@gmail.com
서울특별시 금천구 가산디지털1로 120 G밸리창업복지센터 3층