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🚨대표적인 선의 예시는 이런 것들이 있어요.

❎ 직장내 괴롭힘, 갈등 등 사람으로 인한 스트레스

❎ 소비자 기만, 기업 비리 등 양심과 윤리적 문제

❎ 발전 없고 의미 없는 잡무만 반복

❎ 주말 반납, 야근 등 시간 주권 박탈

❎ 감정 노동, 완전히 다른 자아를 연기하며 심리적 에너지 고갈

❎ 고용 불안정, 잦은 방향성 변경 등 예측 불가능

❎ 대놓고 빨간불이 켜지는 질병 등 건강 문제

님에게 넘지 말아야 할 선은 어떤 것인가요? 

👀눈사람: 사실 위의 예시에 거의 다 해당하거든요. 어느 정도의 존엄성 훼손, 어느 정도의 부속품 취급. 다행히(?) 어느 하나 극단으로 치닫지는 않아서 생계를 위해 '흐린 눈'으로 버티고 있는데요. 그러고 보면 제가 잘 버티는 사람인가 싶기도 해서, '10년은 넘기지 않겠다'라고 기한을 정해두었어요. 조직에 대한 기대가 하향평준화 되어서, 슬프지만 참는 역치도 점점 높아져야만 하는 것 같습니다.

🌹복희: 조직의 이익에 따라 구성원 개개인을 존중하지 않는 결정을 하는 부분은 어느 정도 체념한 상태인데요. 큰 변화나 위기를 다루는 과정에서 직장과 나의 상식이 크게 다르다는 것을 직면한 적이 있어요. '이번 고비를 넘기더라도 언제든 이런 방식으로 결정하고 통보하겠구나'라는 판단이 들 때, 조금이라도 더 건강하게 소통하는 직장을 찾아야겠다는 생각이 들었어요.

🌊파랑: 저는 참을 수 없는 게 너무 많아서, 스스로 '개복치'임을 깨닫고 조직에서 독립하게 됐어요. 이전에 속했던 조직에서는 제가 선택을 받아야만 일을 할 수 있는 구조였어요. 지금은 제게도 선택권이 있죠. '이런 방식으로 들어오는 일은 다음엔 안 해야지'라고, 몸으로 부딪히면서 선을 만들어가는 중이에요. 회사 밖에서는 마지노선을 정해두기 보다는, 실험을 하듯이 데이터를 쌓아갈 수 있는 거죠.