💬  오늘의 고민 신청자: MD 님

• 직무: 영업
• 포지션: 만 2년차 대리
• 근무환경: 중소기업 20인 팀
• 고민 1줄: 처음 해보는 일인데 전부 저한테 와요. 실수는 제 몫이고, 그만두자니 이직할 자신도 없어요. 😭

일이 너무 많아요. 과장 없이 3인분은 하는 거 같아요. 저는 경력도 없고, 사수도 없는데 모든 업무가 저한테 와요. 실수하면 자존감은 바닥까지 떨어지고, 줄여달라고 말할 기회도, 맡길 사람도 없어요. 힘들어서 당장 그만두고 싶은데, 지금 경력과 나이로 다른 데 갈 수 있을지도 모르겠고요. 이 상황, 그냥 계속 버티는 게 맞을까요? 오늘은 이 상황을 덜 억울하고 덜 막막하게 만드는 치트키를 준비했어요. 일이 많고 막막한 상황에서, 그 일을 ‘어떻게 할지’보다 ‘어떻게 바라볼지’를 함께 정리해 봅시다. 🎮

1️⃣ [상황] 

• 일은 쏟아지고, 야근은 일상. 근데 사람은 안 뽑겠대요.
• 업무량 좀 줄여달라고 말하고 싶지만, 무능해 보일까봐 쉽게 말을 못 꺼내요.
• "대체 뭐 하느라 그렇게 바빠? AI 써!" 상사는 이 문제를 전혀 공감 못해요.
• 👉 감정이 아니라 숫자로 말하면, 일이 조정될 여지가 확실히 생겨요.

2️⃣ [치트키] 내 업무량을 한 눈에 보여주는 상사 설득용 리소스 테이블 📁

• 🌀 고정 vs 단발 업무로 나누기: 반복되는 일과 한 번만 하는 일을 분리해요.

• "리소스 테이블은 만들었는데, 상사한테 어떻게 말하죠?" 본문에서 5분 만에 확인하기😉

3️⃣ [이렇게 하면?]

• 업무량에 관해 상사와 ‘합리적인 조율’이 가능해져요.
• 프로페셔널한 태도와 설득력, 둘 다 챙긴 실무 커뮤니케이션이 가능해져요.

1️⃣ [상황]  

• 안 그래도 바쁜데, 갑자기 훅 들어오는 업무 요청이 너무 많아요.
• 무리한 요청 들어주느라 정작 중요한 일은 늘 뒷전이에요.
• 자꾸 부정적으로 반응하게 되니까 ‘같이 일하기 껄끄러운 사람’ 되는 것 같고요.
• 👉 불필요한 감정 소모를 줄이는 이성적인 대응법이 필요하네요.

2️⃣ [치트키] '반응🤬' 대신 '대응🙏' 하는 요구사항 대응법  4단계

• 딩황스러운 요구 상황별 답변 노하우는 본문에서 5분 만에 확인하기😉

3️⃣ [이렇게 하면?]

• 억울한 상황에 끌려다니는 대신, 문제를 차분히 정리하고 이성적으로 대응할 수 있어요.
• "쟤 왜 저래?"에서 "공동의 목표를 위해 각자 최선을 다하는구나"로 관점이 바뀌어요. 

1️⃣ [상황]  

• 아직도 지금 하는 일이 내 적성에 맞는지, 좋아하는 건 뭔지조차 잘 모르겠어요.
• 회사를 위해선 야근도 불사하는데, 정작 내 커리어는 손 놓고 있었구나 싶어요.
• 👉 이렇게 버티다 병원에 실려가요. 커리어를 능동적으로 설계할 타이밍이에요.

2️⃣ [치트키] 6월에 꼭 점검해요! 내 커리어의 방향을 잡아줄 7가지 핵심 질문 ✅

• 산업vs직무 / 한 회사vs이직 / 잘vs원하는 일도 궁금하다면? 본문에서 5분 만에 확인하기😉

3️⃣ [이렇게 하면?]

• 막연한 불안 대신, 내 커리어를 내가 '선택하고 있는 중'이란 확신이 생겨요.
• 사는대로 생각하지 않고, 생각하는대로 살게 돼요.

회원 님, 지금 가장 답답한 업무·커리어 고민이 무엇인가요?

다음 레터에서 퍼플의 고민을 해결해 줄 치트키를 직접 찾아드릴게요. 💜