🐣 삐약이님, '육아휴직' 대신 '이것'도 가능해요!🧙‍♂️

출산·육아 지원 제도_06

🐣 24번째 병아리-레터 (11월 넷째 주)

육아휴직 대신 '근로시간 단축' 사용하기

by 에디터 지아

🐣 육아휴직 대신 주당 15~35시간 근로시간 단축 가능해요.

육아기 근로시간 단축제도에 대해 알고 계신가요?

근로자가 근로시간을 단축하고 단축 급여를 받도록 지원하는 제도인데요.

근로자는 육아휴직 대신 주당 15~35시간 근무하는 것을 선택할 수 있어요.

육아기 단축근로는 1년 사용 가능하며 1회당 3개월 이상 단위로 사용해야 합니다.🐥

🐣 육아기 단축근로

💡 신청 대상

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양 자녀 포함)가 있는
남녀 근로자 모두 신청할 수 있습니다. (육아휴직과 달리 임신 중인 여성 근로자는 해당❌)

💡 단축근로 기간(기본 1년, 최대 2년)

육아기 단축근로 기간은 1년이 기본이며,

육아휴직을 사용하지 않은 기간을 가산한다면 최대 2년이 될 수 있습니다.

육아기 단축근로는 1회당 3개월 이상 단위로 사용해야 합니다.

만약 기간제 근로자인데 기간이 3개월이 되지 않는다면,

그 잔여기간까지만 사용이 가능합니다.

💡 사업주의 조치 필요사항 ✔

- 사업주는 육아기 단축근로를 허용하지 않는 경우, 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 합의해야 합니다.

🚨 이를 위반하면 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.

- 근로시간 단축을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없으며,
사업을 계속할 수 없는 경우가 아니라면 근로시간 단축 기간 중에 해고가 불가능합니다.

🚨 위반하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

🐣 육아기 단축근로 급여지원

💡 지급 대상

육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받고,

근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위 기간이 180일 이상이 되어야 합니다.

💡 지급 기준

육아기 단축근로 급여는 최대 1년의 기간동안

월 통상임금의 80%를 근로시간 단축 비율에 따라 지급받게 됩니다

🧙‍♂️ 하루 1시간 단축분(주 5시간)

🧙‍♂️ 나머지 단축분

💡 육아휴직 신청시기

육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월 ~ 12개월 이내에 신청 하셔야 하고,

매월 단위로 지급을 신청해야 합니다.

💡 육아기 단축근로 급여의 지급제한 사유 ✔

🐣 오늘 병아리-레터 간단 정리

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