누구도 배제되지 않는 뉴스레터 <호:인> No.10 <호:인>은 다문화 사회에서 다양한 소통의 세계를 여행하는 모든 이들을 위한 소식지입니다. 누구도 배제되지 않는 소통을 위해 소중한 소식들을 함께 나누어가겠습니다. by 호모인테르[HomoInter] 💌 <호:인> No. 10 '나의 세계를 지키고 확장하기'에 담긴 이야기들
호모인테르 주요 소식 이번 달 초만 해도 여름 옷을 입었던 것 같은데 어느덧 옷장에서 두툼한 옷을 꺼내며 작년에 묵혀둔 가을 냄새를 맡아봅니다. 초록빛 나뭇잎들이 빨갛고 노랗게 물든 단풍🍁을 보며 가을이 다가왔음을 실감하고 있는 한편, 가을이 점점 짧아진 것 같아 아쉬운 10월이에요. 호모인테르의 10월도 빠른 계절의 변화처럼 다양한 활동들로 인해 매우 빠르게 흘렀던 것 같아요. 호모인테르 10월 활동도 간략하게 소개해드릴게요 😀
통역단 네트워크 '통하다'*의 통역인을 위한 보수교육으로서 스트레스 관리 워크숍을 진행하였습니다. 마침 그 다음날인 자문회의에 참여하며, 함께 자리를 한 '통하다'의 통역인 한분의 이야기를 들을 수 있었는데요, "(어제 보수교육때처럼) 팀원들간 소통과 경험을 나누는 장이 필요했어요"라는 피드백을 들으며 참 뿌듯한 마음과 함께 🙂 "통역단 활동을 통해 더욱 활동적이 되고, 외부와 소통하게 되었다"는 임파워의 경험이 참 마음에 많이 와 닿았습니다! 지역사회에 꼭 필요하고, 중요한 자원으로 더욱 발전되고 심화될 수 있도록 계속 관심과 함께 기여할 수 있도록 하겠습니다. *안산글로벌 청소년센터의 이주배경 지역기관 연계 시범사업.
12일 국제난민지원단체인 피난처의 인턴분들을 중심으로 한 스태프 역량강화교육을 진행하였습니다. 복합적인 어려움(경제적, 심리정서적 등)을 호소하시곤 하는 난민분들을 직접 대면하여 면접이나 다양한 상담을 진행하는 스태프들에게는, 현장에서 부딪히는 도전 상황에 대해 팀으로서 또는 개인으로서 어려움을 나누며 성찰과 함께 적절한 대응에 대해 함께 고민해보는 시간이 필요합니다. 물론 돌봄의 시간도 포함해야겠죠! 2019년부터 매해 반기별 역량강화와 더불어 스태프의 케어 교육을 준비하는 피난처의 기관 문화에 매번 반가움을 느낀답니다.
지난 20일에는 현재 호모인테르가 입주해있는 공익경영센터에서 비영리스타트업 지원 사업에 선정된 기관들을 위해 마련해주신 <비영리스타트업 2022 전략캠프>가 열렸습니다. 주제는 '공익단체의 꽃 or 우리의 딜레마, 모금'과 '우리 단체의 기본 DNA CCMV(미션/비변/핵심가치/핵심역량)'로, 주제 관련 단체의 현주소에 대해 점검, 현재의 위치에 맞게 재조정하고 더 나은 방향으로 나아가기 위한 실천에 대해 다시 한번 구체적으로 고민해 볼 수 있었습니다. <비영리스타트업 2022 전략캠프> 후기는 여기에서 확인해 주세요!
21일에 한국외대 연구센터 <경계 너머(BBS: Beyond BoundarieS)>가 '난민(의) 철학으로써 아렌트 철학은 가능한가?'(발표자: 윤성우 한국외국어대학교 철학과 교수)라는 제목으로 주최한 1회 토론회에 호모인테르가 지정 토론자로 참여하였습니다. 연구센터가 지향하는 '난민 문제에 관한 다양한 학제적 성찰'에 대해 함께 생각하는 시간을 가졌답니다. 참여자들의 다양한 관점과 시선이 교차하는 진정으로 풍성한 세미나였습니다. 특히 토론 질문의 하나였던 난민 이주민 통역 관련 공적인 영역에서 사적인 내용이 다루어지면서 발생하고 (특히 통역인으로서) 경험하게 되는 딜레마 상황에서의 어려움을 줄여갈 실천에 대해 많은 영감을 얻을 수 있었던 뜻깊은 시간이었습니다.
29일, 화창한 하늘, 은행잎도 아름답고 함께하시는 분들의 표정도 밝게 호모인테르 하반기 신통방통교육워크숍 공통편이 정동 프란치스코 교육회관에서 진행되었습니다. 이번 금요일(11/5)에는 테마편이 진행이 될 예정입니다! 자세한 후기 여기서 확인해 주세요😘 📢 11월 5일 테마편에서는 이러한 내용으로 진행되어요!
세션4: '난민과 마주하기: PEACE 모델을 통한 면담 기법' (이예찬 / UNHCR 한국대표부)
세션5: 3자간의 대화(트리알로그)에서의 상호이해 (박재윤 오대남 / 호모인테르)
세션6: 통역의 기술 (이향 / 외대 프랑스학과 교수)
30일에는 이주배경청소년들의 의사소통 문제 해결과 안정적인 상담환경을 지원하는 상담통역지원사들을 위한 '지역사회통역의 특수성 및 상호문화감수성 이해'라는 제목으로 강의를 진행하고 왔습니다. 각자의 경험을 나누고 상호문화역량의 하나인 공감, 정서 그리고 문화를 중심으로 진행된 활동을 하다보니 예정된 2시간이 빠듯했어요. 지역사회통역 영역에서도 많은 고민과 성찰이 필요할 심리적인 측면에서 상담을 지원하고 있는 통역인분들의 활동을 응원합니다! 또 다른 교육이나 지원을 통해, 다음에는 오프라인으로 직접 뵐 수 있기를 기대합니다! 🙂 🎙️ <호:인>이 만난 사람들 경기도 외국인인권지원센터 이경숙 팀장 10월에 <호:인>이 만난 사람은 바로 경기도 외국인인권지원센터의 이경숙 팀장님입니다. 경기도 이주민 통번역사 역량강화교육을 진행하는 이경숙 팀장님의 생생한 현장 이야기를 한번 들어볼까요? Q. 간단하게 자기소개 부탁드릴게요!
안녕하세요, 경기도외국인인권지원센터에서 조사와 이주민 통번역사 교육을 담당하고 있는 이경숙입니다. 저희 센터에서는 2019년부터 경기도내 이주민 지원기관에서 통번역을 담당하고 있는 이주민 선생님들을 위한 “경기도 이주민 통번역사 역량강화교육”을 진행해오고 있습니다.
Q. 이주민 영역에 관심을 가지게 된 계기는 무엇인가요? 대학 때 휴학을 하고 떠난 말레이시아에서 지내면서 이주민 영역에 관심을 가지게 되었어요. 우연히 미얀마 소수 종족인 친족 커뮤니티와 같이 지내면서 ‘8888항쟁’에 대해서 처음 알게 되었어요. 난민이 위협을 피해서 다른 곳으로 떠나는 분들이라는 것을 개념적으로 듣고, 우리도 역사속에서 일제 강점기때 어디로 가야만 했던 이산의 상황을 텍스트로만 알고 있었는데, 그곳에서 몸으로 직접 살고 계시는 분들을 만나니 충격적이었어요.
저도 나름대로 인생 계획을 세우는 중간 쉼표처럼 말레이시아에 있었어죠. 당시에 제 또래분들에게 우연히 미래 계획에 대해 이야기하면 저는 정말 계획이 없어서 없다고 말하는 반면 그분들은 자신들의 인생 계획을 세울 수조차 없는 위치에 계신다는 걸 알았어요. 제가 대단한 것을 누리고 있지는 않았지만 한편으로 미안한 마음이 컸던 것 같아요. 그 일이 계기가 되어 한국에 돌아와서 공부도 하면서, NGO 활동을 하면서 현재까지 관련 일을 하고 있습니다. Q. 이주민 통역의 전반적인 상황(양적 질적)은 어떠한가요? 양적으로는 많이 늘어났다고 생각해요. 이주민이 통역사로서 활동하지 못하는 언어가 불어, 아랍어, 라오스어, 동티모르어 그 정도 언어 말고는, 거의 다 있는 것 같아요. 예전에는 많이 찾을 수가 없었는데, 이제는 그 언어들을 빼고는 구하려고 하면 구할 수 있는 정도는 된 것 같아요. 앞서 이야기한 언어들도 구하려면 못구하는 것은 아니지만요. 물론 제가 오래 일을 하다보니 기준점을 어디에 두느냐에 따라 말도 안 되는 일이다라고 생각할 수도 있겠지만, 제가 생각하기에는 굉장히, 언어의 질을 떠나서 양은 많이 늘었났다고 생각해요. 최근 3년 간 (이주민 통번역사를 위한 통역)교육을 보면 교육생 언어 자체가 다양해졌어요. 예를 들면, 예전에는 캄보디아어 교육생의 수가 좀 적었지만, 이제는 저희 교육에 오시는 분들은 베트남어 수준 정도로 많아졌어요. 그리고 보기 어려웠던 미얀마어 교육생 두 세 분이 오는 등 전반적으로 언어군이 늘어났어요📈.
한편으로 질적인 측면의 개선이 필요할 것 같아요. 다문화가족지원센터는 급여는 적지만 풀타임으로 채용을 해요. 건강가정진흥원에서 통역사에 대해 보수 교육을 정기적으로 하고 있고요. 그러한 보수 교육으로부터 저희도 만들었고요. 다문화가족지원센터에서 보수 교육을 받을 수 있는 채널이 있는데, 노동자 센터나 일반 NGO센터에 계시는 분들은 그러한 기회가 없어서 처음에는 그분들을 대상으로 교육을 시작했어요. 지금은 수요가 더 있으니 모두 오픈을 해서 진행을 하고, 한국어 능력에서 조금 차이가 있거나, 업무 분야도 다른 부분이 있어서 반을 나누어 운영하고 있어요. 공적인 인증체계를 만들고 교육을 하는 것도 중요하기는 하지만 업무에 맞는 처우도 중요하다고 생각해요. 상담이나 경찰, 병원 등 개별 분야들이 전문성을 요하는데 그에 맞는 처우가 안 되는 것이 안타까워요. 그럼에도 모든 처우라는 것이 객관적인 기준을 요하는 것이니까, 공적인 인증체계가 있다면 통역사들의 임금 기준을 제시하기에도 용이할 것이고, 미래에 직업적으로 경제적으로도 안정이 보장되면 통역사 분들에게 동기부여가 될 수 있을 것 같아요. Q. 이주민들과의 활동(특히 통역 상황 관련)을 하면서 가장 기억에 남는 에피소드가 있나요? 면접 조사할 때, 산재가 텍스트나 숫자로 요약되어서 나오지만, 당사자에게는 절절한 경험이어서, 한번은 인터뷰할 때 통역하는 분이 통역도 하시지만, 그 분 케이스를 계속 잘 해결을 하신 분이었어요. 통역하다 말고 내담자와 통역인이 다 울고 그랬어요. 당사자 분이 원하시는 결과를 얻지 못하고 종결이 될 수도 있는 건데, 어렵게 끝까지 가서 받아내신 경우도 있었어요. 포기하지 않고 하신 건데, 사실만 이야기하신 게 아니라 내담자가 이야기를 하면서 얼마나 감정이나 기억들이 올라오겠어요. 그러니 말씀하시는 분도 말을 못 잇고 통역인 역시 그런 상황을 고스란히 겪은 분이니까 말을 잇지 못했던 통역이 생각이 나네요. Q. 통역인으로서 갖춰야 할 역량은 무엇일까요? '사람에 대한 호기심'을 꼽고 싶어요. 의무적으로 하는 경청이 아니라 동기부여된 경청은 사람에 대한 호기심에서 출발한다고 생각해요. 호기심을 가지면 에너지가 생겨요. 통역인 기본 윤리 중 하나인 중립성은 교육이나 가이드라인으로 배우고 지킬 수 있지만 화자의 이야기에 대한 호기심이 있어야지 계속 통역을 해나갈 수 있는 동력이 생겨요. 예를 들어 오늘 통역하고 상담해야 하는 사람이 10명이라고 해도 각각의 이야기와 사람에 대해 호기심을 가지면 조금 더 힘을 낼 수 있으리라 생각해요. Q. 통역 활동가의 셀프케어나 스태프케어를 위해 개인이나 단체에서 실천하고 있는 노하우가 있나요? 기술적인 부분으로 상황별 대화유형을 시작하게 됐어요. 한국어로 거절이나 부탁을 할 때 어떻게 이야기하는 것이 적절한가를 교과목 내에서 알려주었어요. 예를 들어 임금차별 때문에 전화했는데, 적반하장식으로 나오는 사장님에게 대응할 수 있는 가이드라인을 제시해주니 참여자분들이 굉장히 마음의 짐을 더시더라구요. 카테고리를 나눠서 대응하는 말들을 강사선생님이 전달을 하니, 참여자분들이 자신의 경험을 가지고 말들을 하시더라고요.
개인적으로 에너지가 떨어지는 것에 대해서도 충전이 필요하지만, 또 한편으로는 내 에너지만으로는 다 해결될 수 없으니 기술적 지원도 필요하다고 생각해요. 저희는 아직 기술적인 부분에 집중하고 있어요. 아무래도 저희는 교육의 성격이 보수교육 성격이 강하고, (경기도 전체를 지원하는) 센터의 성격상 과목을 통해서 기술적으로 풀어갈 수 있는 부분들을 최대한 도울 수 있는 방향으로 하고 있어요. Q. 나에게 소통이란 _____________이다.
통역은 소극적으로는 내 세계를 지키는 일이고, 적극적으로는 내 세계를 확장🌏할 수 있는 것이라고 생각해요.
UN에서 나오는 이주민 관련 권고들 중에 제가 좋아하는 말은 이주민에게 정보가 ‘이해’할 수 있는 언어로 제공되어야 한다라는 말이 있는데 저는 그게 참 맘에 들어요. 저는 ‘이해’를 ‘개개인에 대해서 생각하고 있는 것’처럼 해석을 했어요. 통역에 연결되는 한 사람이 이해할 수 있는 언어, 이해하게 되어서 자기 세계를 그 순간에 가지고, 어떻게 세계를 구성하고 어떻게 확장할 수 있을지 결정할 수 있게 하는 것이 중요하기 때문이죠.
제가 말레이시아에서 언어때문에 좀 힘들게 지냈었어요. 그래서 언어가 유창하지 않으면 물리적으로는 열려있지만 나의 세계가 폐쇄되어 있는 그 느낌을 잘 알고 있어요. 소극적으로는 내 안전, 보호, 방어와 관련된 것이겠지만, 언어가 더 유창해지면 더 많은 사람을 만나며 깊이 교류할 수 있죠. 또한 확장할 수 있고 없고와도 연결될 수 있기에 언어는 내 세계가 어떻게 구성되느냐를 결정해주는 굉장히 중요한 도구라 생각해요. * 그간의 경험, 고민, 성찰들을 진솔하게 나눠주신 이경숙 팀장님께 마음 깊이 감사의 말을 전합니다! 🔍 해외연구 코로나 시대, 이주민을 위한 통번역으로 정보의 격차 허물기 캐나다 뉴브런즈윅 주 지역 단체, COVID-19 관련 정보를 수십 개의 언어로 번역하며 공백을 메우다 N.B. groups fill gap by translating pandemic information into dozens of languages 앞의 <호인이 만난 사람들>에서 이경숙 팀장님께서 이주민에게 정보가 ‘이해’할 수 있는 언어로 제공되어야 한다는 UN의 이주민 관련 권고 내용 일부를 인용하며 "통역은 소극적으로는 내 세계를 지키는 일이고, 적극적으로는 내 세계를 확장🌏이다"라는 말씀을 하셨습니다. 이주민들이 이해할 수 있는 언어로 정보를 제공하면 이주민들이 자신의 세계를 지키며 자신의 세계를 넓게 확장시킬 수 있겠죠? 특히 팬데믹 시대에서 COVID-19 관련 정보가 모두에게 전달되지 않고 공백이 존재하는데요, 바로 이주민들 특히 정착한 지 얼마 안 된 이주민들에게 정보의 격차가 생깁니다. 캐나다 뉴 브런즈윅(New Brunswick) 주 세인트존 뉴커머스 센터(the Saint John Newcomers Centre)의 팀장 모하메드 바하(Mohamed Bagha)는 캐나다에 새로 정착한 이민자에게 모국어로 조언을 하거나 정보를 주는 것이 코로나 시대에 겪는 스트레스를 해소하는 데 도움이 된다고 말합니다.
특히 이주민처럼 언어장벽을 겪고 있는 사람들을 위해 COVID-19 정보에 대한 업데이트가 필요하죠.
아주 작은 정보여도 그들의 언어로 제공하는 게 이민자들에게 매우 큰 위안이 된다고 합니다. 뉴 브런즈윅 전역의 이주민 정착 단체들과 협회들은 캐나다에 새로 정착한 이민자들이 사용하는 수십 개의 언어로 건강 발표를 번역하기 위해 협력하고 있습니다. 자원 봉사자와 전문 통역사들의 노력으로 영어와 프랑스어 이외의 다양한 언어들로 통번역이 이루어지면서 이민자들의 COVID-19 정보의 공백을 메우는 데 도움이 되었습니다. 사회적 거리두기, 마스크 사용, COVID-19 검사, 자가 격리를 포함한 자세한 보건 조치의 내용은 아랍어, 펀자비어, 만다린어, 소말리아어, 스페인어, 스와힐리어를 포함한 약 30개 언어로 제공되었다고 합니다. 과연 뉴 브런즈윅 주에서 어떻게 이주민들을 위한 정보 경차를 허물고 있는지 살펴 볼까요? COVID-19 안내 사항을 읽고 있는 이민자 (출처: 원문 기사) 30개 언어로 번역된 COVID-19 관련 정보 (출처: 원문 기사) 📑 <호:인>의 책갈피 🔖 이주민들이 신뢰하는 정보 "모국어로 된 정보를 가지고 있다는 것 자체가 정보를 가장 쉽게 읽고 이해할 수 있는 방법입니다." 캐나다에 새로 정착한 이민자들이 직면하는 한 가지 문제는 지방과 연방 정부가 COVID-19에 대해 발표한 문서들이다. 많은 문서들이 영어 또는 프랑스어로 쓰여 있는데다 복잡한 의학 용어를 포함하고 있어 높은 식자율(문자해독율)을 요구한다. 세인트존 뉴커머스 센터(The Saint John Newcomers Centre)는 이민자들이 COVID-19에 대한 잘못된 정보를 예방하기 위해 정보를 쉽게 읽고, 이해하고, 접근할 수 있도록 하는 데 초점을 맞추고 있다. 또한 특히 뉴 브런즈윅에 처음 도착한 후 격리된 사람들을 위해 식료품 배달을 제공하는 'Helping Hands'라는 프로그램이 있다. 고객이 공중보건과 소통할 수 있도록 15개 이상의 언어로 통역 서비스도 제공한다. 바하는 새로 정착한 이주민들이 직원들과 관계를 맺고 있으며 필요할 경우 통역사의 도움을 받아 쉽게 확인하거나 질문할 수 있기 때문에 중앙의 정보를 신뢰한다고 말했다. 🔖지역 내 협업 팬데믹이 시작되자 뉴 브런즈윅(New Brunswick) 다문화협의회는 주 지역사회 회원 정착단체에 손을 뻗어 커뮤니케이션 태스크포스팀을 출범시켰다.
이 단체의 훈련 및 개발 책임자인 저스틴 라이언(Justin Ryan)은 팬데믹 규제로 인해 그의 팀은 새로 정착한 이민자들에게 다가갈 수 있는 새로운 방법을 찾아야 한다고 말했다.
뉴브런즈윅에서는 캐나다로 건너온 지 얼마 안 된 사람들이 사용하는 30여 개의 언어로 COVID-19에 대한 정보가 번역됐다. 라이언은 팬데믹이 유행하고 있는 한 가운데 가뜩이나 어려운 경험을 덜기 위해서는 접근 가능한 정보를 얻는 것이 필수적이라고 말했다. 🔖그룹 채팅에서 전화 통화까지 "많은 이민자들이 출신국에서는 찾을 수 없었던 안정, 기회, 그리고 지원을 찾아 캐나다로 왔습니다. 이민자들이 코로나 바이러스에 대한 연방정부 및 지방정부의 대응에 매우 만족하고 있습니다." 프레더릭턴(Fredericton) 다문화 협회는 웹사이트, 소셜 미디어, 전화, Whatsapp 그룹 채팅, 900명 이상의 고객에게 매일 보내는 이메일, 커뮤니티 파트너를 통해 다국어 지원을 시도하고 있다.
이 단체의 정착 서비스 책임자인 칼라바(Ljiljana Kalaba)는 이민자들을 위해 프랑스어와 영어를 넘어 다양한 언어로 전염병 정보와 오리엔테이션 세션이 제공된다고 말했다. 캐나다로 새로 입국하는 사람들의 일상과 경험은 팬데믹의 여파로 크게 달라졌다. 새로 정착한 이민자들의 언어를 구사하는 협회 소속 직원들이 마스크를 쓰고 공항에서부터 이민자들을 직접 준비한 차량에 태운다. 이민자들은 처음부터 방역 규제와 건강 대책에 대해 모국어로 보고를 받는다. 또한, 프레더릭턴 다문화 협회 직원들은 공중 보건과 긴밀히 협력하여 공인된 통역사들을 통해 전화로 격리 및 검사 정보를 이민자들에게 제공하고 있다. 호인의 단상 👩⚖️ 민주적인 판사 이번 <경계너머(BBS)> 토론회(호모인테르 주요 소식 참조)에서 발표를 해주신 윤성우 교수님의 발표문에서 접한 브레히트의 시를 읽으며 10월의 <호:인> 단상을 여러분에게 띄워봅니다. 우리는 언제 새로운 공동체에 소속감을 느낄 수 있을까요? 그리고 그 공동체는 언제 새로운 이방인을 공동체의 구성원으로 받아들일 수 있을까요? 1492년이라는 숫자가 단지 숫자에서 멈추는 것이 아니라 한 사람과 한 사람을 잇고 또 한 사람과 한 사회를 잇고 한 사람과 한 사람의 권리를 이어주는 열쇠로 다가옵니다. 초등학생들과 상호문화대화 연습을 할 때에 학생들이 가장 좋아하는 질문 중 하나가 바로 '우린 언제 친구가 될까'인데요. 우린 언제 동료(fellow), 친구가 되는지 잠시 떠올려보며, 오늘의 단상을 갈무리해봅니다. 우린 친구인가요?🧑🤝🧑 「민주적인 판사」(The democratic judge)
미합중국의 시민이 되려고 노력하는
사람들을 심사하는 로스엔젤레스의 판사 앞에
이탈리아의 식당 주인도 왔다. 진지하게 준비해 왔지만
유감스럽게도 새 언어를 모르는 장애 때문에 시험에서
수정헌법 제8조의 의미를 묻는 질문을 받고
머뭇거리다가 1492년이라고 대답했다.
시민권 신청자에게는 국어에 대한 지식이 법으로 규정되어 있으므로
그의 신청은 각하되었다. 3개월 뒤에
더 공부를 해가지고 다시 왔으나
물론 새 언어를 모르는 장애는 여전했다.
이번에는 남북전쟁에서 승리한 장군이 누구였는가 하는
질문이 주어졌는데, (큰소리로 상냥하게 나온) 그의 대답은
1492년이었다. 다시 각하되어
세 번째로 다시 왔을 때, 대통령은 몇 년마다 뽑느냐는
세 번째 질문에 대해서 그는
또 1492년이라고 대답했다. 이번에는 판사도 그가 마음에 들었고 그가 새 언어를
배울 수 없음을 알아차렸다. 그가 어떻게 살아가는지 조회해 본 결과
노동을 하면서 어렵게 살고 있음을 알게 되었다.
그가 네 번째로 나타났을 때 판사는 그에게
언제 아메리카가 발견되었느냐고 물었다.
그리하여, 1492년이라는 그의 정확한 대답을 근거로 하여
그는 마침내 시민권을 획득하였다. 브레히트, 1943,『살아남은 자의 슬픔』 💌 랄랄라 충전소 프로젝트 - 셀프케어카드 & 감정카드 난민 이주민 통역인과 활동가 분들을 위한 정서케어키트 측면에서 제작된 셀프케어카드와 감정카드를 소개할게요! 타인들을 도와주느라 자신을 돌보는 것을 놓치기 쉬운 통역인과 활동가 분들이 스스로 자신을 확인하고 멈춰서 돌아볼 수 있는 시간🧘♀️을 드리고자 카드를 만들었습니다. 셀프케어카드와 감정카드는 랄랄라충전소에서 직접 체험해 보실 수 있으며 랄랄라충전소 후원 프로젝트를 통해 받으실 수 있습니다! 많은 관심 부탁드립니다! 🌷 📣호모인테르 후원자 분들 어디에 계시나요? ![]() 누구도 배제되지 않는 뉴스레터 <호:인> <호:인>은 다름이 풍요가 되는 사회를 위해 좋은 사람들과 생각을 연결하는 생각의 정거장이자 각자 자신의 삶을 돌아볼 수 있는 마음 쉼표로 여러분들에게 다가갈 수 있기를 바랍니다. by 호모인테르[HomoInter] #누구도배제되지않는소통을위하여 #다름이풍요가되는사회를위하여 #난민이주민통역 #소통과협업 #상호문화교육 난민이주민 통역과 관련한 알찬 정보를 받아가세요! 호모인테르가 필요한 정보를 <호:인>에 꾹꾹 담아 매달 마지막 월요일에 전해드립니다💐 <호:인>의 소식을 놓쳤다고요? 괜찮아요! <호:인>을 새로 구독하거나 모아서 읽고 싶으신 분들을 위해 준비했어요~! 호모인테르 homointer138@gmail.com 서울시 종로구 삼일대로 428 낙원상가 5층 500호 공익경영센터 개인후원링크: https://online.mrm.or.kr/MY4RM1J 기업후원계좌: 국민은행 343601-04-139859 (재)한빛누리(호모인테르) |