어느덧 녹음의 푸르름이 한껏 진해진 8월이 시작되었습니다.

가벼운 마음으로 시작했던 <HRD Curator> 역시 어느새 저의 일상이 되어버렸습니다. 

더욱이 <HRD Curator>를 만드는 과정과 발행인과의 만남 등을 통해 저 역시 많은 부분에 대해 관심을 갖게 되고 다양한 분들과의 만남의 자리를 가질 수 있게 되었다는 점에 대해서는 깊은 감사를 드립니다.

이와 관련 지난 7월 19일 발행인과의 만남에서는 현직에 계시면서 직장인밴드 보컬리스트로 활동하고 계신 분을 모시고 직장인밴드를 통해 본 리더십과 팔로워십 그리고 팀워크 등에 대한 이야기를 나누었습니다. 리더십 이론과 접목해서 설명해주셨는데 흥미와 의미 그리고 재미가 어우러진 시간이었습니다. 

* 위의 사진은 강의 전 함께 찍은 사진입니다.

이 모임은 누구에게나 언제든지 열려 있습니다. 그리고 특별히 이번 8월에는 에버랜드 캐빈호스텔에서 2일간 워크숍 형태로 진행하고자 합니다.(개인별 소정의 비용 부담이 발생합니다.)  다만 신청인원에 따라 사전 준비 등을 위해 사전 신청을 부탁드리니 혹 관심이 있으시면 부담없이 본 뉴스레터 아래에 안내된 일정을 참조하시어 기한 내 신청해주세요. 감사합니다.

함께 만들고 나누는 HRD Curator

HRD Curator에서 다루었으면 하는 주제나 공유하실 자료 등를 비롯해서 다양한 의견을 발행인 이메일(one_more@naver.com)로 보내주시면 많은 분들과 공유할 수 있도록 하겠습니다.

* 뉴스레터 신규 신청 역시 발행인 이메일에 남겨주시면 반영하겠습니다.

HRD Curator 구성

_최근 HR분야 논문의 키워드

_HRDer를 위한 발행인 칼럼

_HRDer가 참고할만한 사이트

_읽어볼만한 책

_Photo voice 다시 보기

_논문 및 발표자료 엿보기

_HRDer가 관심을 가져볼만한 학회 및 학술지

_관심을 가져볼만한 행사

_학술논문 투고안내

_당신을 위한 詩

_HRDer를 위한 다시 보기

_발행인과의 만남 일정

논문 및 아티클 원문 공유

HRD Curator에서 제시된 논문과 이슈에 대한 원문(pdf 파일)이 필요하실 경우, 발행인 이메일(one_more@naver.com)로 요청해주시면 개별적으로 발송드리겠습니다.

경력지속가능성(career sustainability)

경력지속가능성은 충분한 경제적 보장을 기반으로 경력환경의 변화에 대응하고 적응하며, 개인의 경력요구와 관심에 따라 경력갱신의 기회를 제공하는 역량을 의미한다. 경력지속가능성은 비교적 최근에 등장한 개념으로 주로 해외에서 연구가 진행되었으며, 이 연구들은 개인의 삶과 관련된 하위변수를 활용하여 삶의 만족도, 직무성과 등과 관련하여 연구가 이루어졌다.

혁신지원풍토(Innovation Supportive Climate)

조직 내 혁신지원이 주요한 문화와 환경으로 자리잡은 현상을 혁신지원풍토라 한다. 이는 임직원들이 새로운 아이디어를 자유롭게 제시하고, 실험하며, 위험을 감수할 수 있는 조직적 풍토를 포함한다. 혁신지원풍토는 창의적 사고를 격려하고 새로운 기술이나 프로세스를 도입하는데 필요한 실험과 학습을 지원한다. 혁신지원풍토는 조직의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 이는 새로운 제품 개발, 기존 프로세스의 개선, 새로운 시장 진출 등 다양한 형태의 혁신을 가능하게 한다. 또한 혁신지원풍토는 조직 내에서 지속적인 학습과 변화를 격려함으로써 조직이 빠르게 변화하는 환경에 대응할 수 있게 한다.

국내외에서 발행되는 전문학술지, 이른바 학술논문은 비단 대학원생을 비롯하여 학계에 있는 이들에게만 필요한 것은 아니다. 

분야에 따라 차이는 있지만 사회과학분야에서 다루어 지고 있는 다수의 학술논문은 이론적 배경과 현장의 데이터가 맞물려 있다. 그래서 눈여겨보면 교육기관과 현업에 종사하고 있는 구성원들에게 유용한 측면이 많다. 

특히 HRD 분야에 있다면 조직의 HRD 전략을 구상하거나 교육과정을 기획 또는 개발하는 등에 있어 비교적 높은 가성비를 기대할 수도 있다.

이런 측면에서 볼 때 HRDer가 학술논문을 가까이하고 읽어야 하는 몇 가지 이유가 있다.

픽사베이(pixabay)라는 사이트는 각종 형태와 주제의 이미지를 다운받을 수 있는 곳입니다. 파일의 크기도 인쇄를 하거나 스크린을 사용해도 선명하게 보여집니다. 구글 이미지 검색을 통해 찾은 파일이 해상도가 낮거나 뒷배경이 있어 사용하기 어려운 경우가 종종 있는데 이곳에 공유된 파일은 그렇지 않습니다. 교안을 만들거나 간단한 이미지 작업을 할 경우, 유용할 수 있습니다.

걷잡을 수 없는 속도로 변화되는 시장과 조직. 오늘날 리더와 구성원(플레이어)의 머리는 복잡하고 몸은 고단하다. 시대의 문제인지 세대의 문제인지 알 수 없는 것들로 견고하게 지켜온 가치관도 흔들린다. 분명 매일매일 선택하고 행동하는 일을 반복하고 있지만 불안하다. 즉 행동하고 있지만 행동하고 있지 않은 것이다.

이럴 때 필요한 것은 무엇일까? 저자는 타인에게 기댄 확신이 아닌, 스스로 행동하게 만드는 용기가 필요하다고 강조한다. 그리고 덧붙인다. 그런 용기를 내는 방법을 배워야 한다고. 다 큰 어른일수록 말이다.

이 책은 세 파트로 구성됐다. 관계에 대한 용기, 결과에 대한 용기, 자신에 대한 용기. 각 파트엔 저자가 일터와 삶에서 만난 탁월한 사람들의 인사이트부터 직접 경험하고 깨달은 ‘용기의 기술’을 소개한다.

스스로를 ‘부드러운 직선’이라고 소개하는 그의 글은 예고 없이 냉탕과 온탕을 오간다. 어떤 글은 따뜻하고 어떤 글은 따끔하다. 그러나 메시지는 명확하다. 결정적 순간에 우리를 일으키는 건 스킬이 아닌 용기라는 것.

“답답하시죠. 저는 환장합니다”, “저도 잘하고 싶어요”, “앞만 보고 있습니다”, “화내지 마세요”, “배려해 주셔서 감사합니다”···.

운전 중 도로 위에서 가끔씩 눈에 보이는 스티커에 쓰여진 글이다. 대개는 초보운전자 즉, 운전을 처음 하거나 아직 운전하는데 익숙하지 않은 운전자의 차량 뒷유리창에 붙어 있다.

혹자는 이런 문구가 운전을 하는데 별도움이 되지 않는다고 한다. 오히려 뒤따라오는 운전자의 배려도 기대하기 어렵고 운전 중 조금이라도 실수하거나 서툴면 경적을 울려 긴장이 더해지는 경우도 있다는 말이다.

그러나 대부분의 운전자는 초보운전을 스스로 알리는 스티커를 보면 보다 더 주의를 기울인다. 차선을 변경하는 경우에는 방향 지시등을 켜기도 하고 앞차량과의 안전거리도 충분히 유지하면서 운전한다. 초보운전자를 위한 일종의 배려다.

그런데 초보운전자는 비단 도로 위에만 있는 것은 아니다. 새로운 조직에 들어가거나 새로운 역할을 맡았을 때도 비슷하다. 직무가 바뀌는 것도 빠지지 않는다.

호규현, 심승범, 조재(2023). 정말 MZ세대 직원은 까다로운 개인주의자일까? : 미디어에서 묘사된 MZ세대 조직원 특징에 대한 당사자의 주관적 인식연구, 한국언론학보, 67(1), 272-315.

최근에 M세대(1980~1994년 출생) 및 Z세대(1995~2010)를 통칭하는 ‘MZ세대’라는 용어가 미디어를 통해 활발히 나타나고 있다. 특히, 향후 조직의 주요 구성원이기 때문에 MZ세대는 조직원으로서의 특성에 관해 많은 관심을 받고 있다.

그러나, ‘MZ세대’ 특성에 대한 묘사가 활발하게 이뤄지는 것에 비해, 개념에 대한 논의는 충분치 않은 것으로 보인다. MZ세대 개념은 최대 30년까지 차이나는 두 세대가 하나의 범주로 구성되며, 발화자의 의도에 따라 두 세대가 분리되거나 통합하여 취급되는 등 편의적으로 이용되고 있다.

미디어에서 묘사되는 MZ세대 조직원의 모습도 유사한 상황에 놓여 있는데, 조직이 이러한 근거들을 바탕으로 MZ세대 조직원을 관리하는 것은 부적합할 수 있다.

따라서, 본 연구는 미디어에서 묘사된 MZ세대 조직원 특징에 대해 당사자들의 주관적 인식을 직접 살펴보고자 하였다. 이를 위해 Q방법론과 심층 인터뷰를 적용해 분석을 진행했다.

본 연구는 미디어에서 묘사된 MZ세대 조직원의 특성을 당사자들이 어떻게 인식하는지 확인했으며, MZ세대 조직원의 다양한 주관적 인식 유형을 확인했다. 이를 통해 미디어에서 묘사되듯이 MZ세대 조직원이 단순히 ‘까다로운 개인주의자’처럼 취급받기보다는 다양한 유형이 존재함을 지각할 필요가 있다고 제시한다.

* 핵심어: MZ세대, 조직, MZ세대조직원, Q방법론

• 행사명 : 도서 "커리지" 출간기념회
• 기간 : 8. 26(토), 10:30~12:20
• 장소 : 메가박스 동탄
• 참가신청기간 : ~7. 21(금)
  

• 행사명 : 한국경영학회 융합학술대회
• 기간 : 8. 16(수)~18(금)
• 장소: 부산 BEXCO
  
• 참가신청기간 : ~8. 4(금)
  

• 학술지명 : 인적자원관리연구(KCI등재)
• 발행월 : 매년 3, 6, 9, 11, 12월
• 접수기한 : 수시
• 발행기관 : 한국인적자원관리학회
• 주분야 : 인적자원관리, 인적자원개발, 조직행동, 조직론, 조직개발, 노사관계, 경영전략 등 
• 논문투고방법 : 아래의 클릭 버튼 사용

[풍경 달다, 정호승]

운주사 와불님을 뵙고

돌아오는 길에

그대 가슴의 처마 끝에

풍경을 달고 돌아왔다

먼데서 바람이 불어와

풍경소리 들리면

보고 싶은 내 마음이

찾아 간 줄 알아라

세상을 읽는 새로운 언어, 빅데이터 - 서울대 산업공학과 조성준 교수