우리 회사의 문화가 가장 잘 드러난 것은?💃
조직문화 전문기업 컬쳐엔진 뉴스레터 Vol.28
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안녕하세요! 컬쳐프렌즈😍
계절의 여왕인 5월도 중순에 접어들어갑니다.
늘 반복되는 일상이지만 오늘만큼은 조금 특별하게 만들어보는 건 어떨까요? 항상 기분좋은 일들이 함께 하시길 바라겠습니다🎉 |
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<목차>
1. 우리 회사의 문화가 가장 잘 드러난 것은?
2. 조직문화 프로그램 소개 - 챌린지 프로그램편
3. 조직문화 전문가 자격과정(OCEC) & 사례집 소개
4. DE&I와 칵테일 모임
5. 2024 조직문화 담당자 활동 지원 설명회 |
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조직문화 연구원 2기에서는 매 달마다 조직문화 미션을 수행 중에 있습니다. 업의 현장에서 문화적인 요소들을 찾아 관점을 형성해갈 수 있도록 진행하는 미션인데요! 4월에는 '우리 회사의 문화가 가장 잘 드러난 것은?' 이라는 미션과 함께 했습니다! 제조, 교육, 유통 등 다양한 산업군에 종사하시는 조직문화 담당자 분들이 남겨주신 후기를 함께 클릭해보시죠! |
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FLO House 15층 라운지
드림어스컴퍼니의 조직문화는
이 곳에서 시작된다!!
모든 스토리가 담긴 공간이자
조담자가 가장 애정하는 공간😍 |
VIsang VAlue Messenger
비바미라는 조직문화 단체!
햇수로 18년 째 진행되고 있는
비상교육의 전통있는 비바미! |
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업무 공간 중앙에 있는
<Collaboration Zone>
VESSL AI의 Core Values
#Communication With Intergrity
(솔직한 소통)과 협업을 위한 공간!
Open Discussion을 장려하기 위한 공간이 사무실 곳곳에! |
'천 원을 경영해야
3조를 경영할 수 있다'
네일아트와 깔맞춤한 센스까지😆
다이소의 경영도서!
창업자의 정신과 가치가 고스란히
담긴 책을 통해 일하는 방식,
업무 기준들이 세워지고 있답니다! |
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[조직문화 프로그램 소개- 챌린지 프로그램편]
기업의 핵심가치가 담긴 챌린지를 통해
조직문화 개선해 나가고 있는 사례들을 소개합니다! |
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기아의 Value Week❤️
조직의 생각과 행동을 근본적으로 바꿔 일하는 방식과 문화를 개선하기 위해 조직 활성 캠페인을 진행한 기아!
5가지 가치와 이를 실현할 수 있는 행동 규범을 프로그램에 녹여 진행된 캠페인과 사내활동을 진행한 사례! |
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(주)한화 건설부문, '100 days Great Challenge’
임직원들이 자유롭게 도전과제를 설정해 100일동안 꾸준히 목표를 달성해 나가는 조직문화 캠페인!
도전과 성취 경험을 통해 주도성의 조직문화에 공감할 수 있도록 진행 |
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헥토그룹 뚜벅뚜벅 챌린지🤭
5회 째 약 400여명의 임직원 및 후원아동, 플랫폼 사용자가 참여하여 나눔문화를 실천하고, 강남구 드림스타트에 1000만원 기부
고유 기업문화인 걷기를 고객과 함께하는 헥토그룹 |
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조직문화 전문가 자격과정(OCEC) 16기 모집
첫째, 공인된 전문가들의 연구를 기반으로 한 교육!
둘째, 200여개 기업 조직문화 담당자/HR매니저들 참여, 만족도 95%
셋째, 이론과 실무! 6개의 조직문화 진단 모델 라이선스 보유
넷째, 300여 기업의 컨설팅 프로젝트를 수행한 경험 기반
기본 과정은 총 3일 과정이며, 하루만 입과를 원하시는 분들의 경우
첫째날(23일)만 교육 수강도 가능하시니 참고 하시기 바랍니다.
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조직문화 전문가 자격과정(OCEC)
활용 사례집 공유
△사내 강의 활용 △조직문화 콘텐츠 제작 △조직문화 진단 △조직문화 워크숍 △조직문화 담당자 임명 △데이터 애널리틱스 △조직문화 아티클 및 기사 작성 △조직문화 프로그램 기획 및 실행 △일하는 방식 개선 △강의 △코칭 등에 활용한 구체적인 사례를 보고 싶다면 아래 버튼을 꾹 눌러주세요 ^^ |
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[무료] DE&I(다양성,형평성&포용성)과 칵테일
서로 다른 주류를 조화롭게 섞어 만든 칵테일처럼, 각기 다른 배경과 경험을 가진 개인들을 포용하고 존중하는 DEI모임에 여러분을 초대합니다 ^^
특별히 컬쳐엔진의 John Kim 대표님& OCEC 7기 수료하신 OB맥주 김혜영 부장님과 함께해요!
▷일시: 5. 31(금) 19:30 ~ 21:30 |
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[오프라인/조직문화 담당자 활동지원 설명회]
진단문항은 어떻게 만들어야 하는지, 개선안 도출 방법 등
진단에 대한 궁금증과 조직문화 담당자들간의 네트워킹까지!
아래에 해당되신다면 참여해보세요🤗
1. 24년 하반기 조직문화 활동에 대해 고민하고 계신 조직문화 담당자
2. HR 분야 커리어 개발의 니즈가 있으신 교육담당자
3. 조직문화에 대한 조직 차원의 관심이나 우려를 갖고 계신 분
4. 조직문화 진단방법론에 대해 궁금하신 분
▷일시: 6.11(화) 19:30 ~ 21:20 |
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