샤플 주요 업데이트
2025년 7월 첫째 주 출시 예정
[회사 설정] 근무제 고도화

구성원별 근무 정책 관리

구성원별 다른 근무제/근무정책을 적용할 수 있습니다. 관리자가 근무제별 근무 정책을 등록하면, 관리자 또는 구성원 추가 권한 있는 리더가 관리 그룹 구성원별 근무 정책을 변경할 수 있습니다.

* 기존의 근무 정책 설정대로 만들어진 신규 '근무 정책'이 해당 구성원에게 적용된 상태로 이관됩니다.
* 앱 업데이트가 필요합니다.

사용 가이드 (관리자)
사용 가이드 (사용자)
신규 근무제 추가

  • 고정 근무제 : 매주 근무 시간이 고정되어 있는 구성원에게 적용할 수 있습니다. 매일 자정, 다음 달 말일까지 스케줄이 자동 배정됩니다.
  • 시차 출퇴근제 : 협의된 출근 가능 시간대에 자유롭게 출근하는 구성원에게 적용할 수 있습니다. 매일 자정, 가장 늦은 출근 가능 시각으로 다음 달 말일까지 스케줄이 자동 배정되며, 출근 시 실제 출근 시각으로 자동 업데이트됩니다.

* 위 근무제를 적용하는 경우, 기존의 구성원별 '기본 근무 일정'은 설정하지 않습니다.
* 앱 업데이트가 필요합니다.

사용 가이드 (고정 근무제)
사용 가이드 (시차 출퇴근제)
임산부 근무 정책 적용하기

[임산부 관리] 기능을 사용 중이신가요? 이제 임/산부 근무 정책도 구성원별 다르게 설정할 수 있습니다:
  1. [임산부 관리] 페이지에서 임/산부를 기간과 함께 등록하세요.
  2. 해당 구성원의 [구성원 정보] 페이지에서 등록해둔 근무 정책을 임/산부 기간에 맞춰 시작, 종료되도록 적용해주세요.

* 관리자 또는 구성원 추가 권한이 있는 리더만 구성원에게 근무 정책을 적용할 수 있습니다.
* 기존의 임산부 근무 정책 설정대로 만들어진 신규 '임부/산부 근무' 정책이 해당 구성원에게 적용된 상태로 이관됩니다.
* 앱 업데이트가 필요합니다.

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이번 업데이트는 여기까지입니다!
다음에 또 새로운 업데이트로 찾아뵐게요. 😀
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