μ—¬λŸ¬λΆ„μ΄ μƒκ°ν•˜μ‹œλŠ” 쒋은 리더와 쒋은 νŒ”λ‘œμ›ŒλŠ” λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?

 

쒋은 리더가 μžˆλ”λΌλ„ 쒋은 νŒ”λ‘œμ›Œκ°€ μ—†λ‹€λ©΄, 쒋은 νŒ”λ‘œμ›Œκ°€ μžˆμ–΄λ„ 쒋은 리더가 μ—†λ‹€λ©΄ μ„œλ‘œ κ°„μ˜ μƒν˜Έμž‘μš©μ΄ 이루어지지 μ•Šμ•„μ„œ 쒋은 νŒ€μ„ μ΄λ£¨κΈ°λŠ” μ–΄λ €μšΈ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

 

리더와 νŒ”λ‘œμ›Œμ˜ μƒν˜Έμž‘μš©μ€ νŒ€μ˜ 성곡과 λ°œμ „μ— μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•©λ‹ˆλ‹€. μ„œλ‘œλ₯Ό μ΄ν•΄ν•˜κ³  μ‘΄μ€‘ν•˜λŠ” 관계가 λ˜μ—ˆμ„ λ•Œ μ§„μ •ν•œ 리더, μ§„μ •ν•œ νŒ”λ‘œμ›Œμ˜ μƒν˜Έμž‘μš©μ΄ 일어날 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

그러기 μœ„ν•΄μ„œ, 쒋은 리더와 쒋은 νŒ”λ‘œμ›Œκ°€ λ˜λŠ” 방법을 λͺ‡ κ°€μ§€ μ†Œκ°œν•˜κ³ μž ν•©λ‹ˆλ‹€. 😊 막상 μ‹€μ²œν•˜κΈ°μ—λŠ” 쑰금 μ–΄λ €μšΈ 수 μžˆμ§€λ§Œ 우리 λͺ¨λ‘ 쒋은 리더가, 쒋은 νŒ”λ‘œμ›Œκ°€ 되기 μœ„ν•΄ λ…Έλ ₯ν•΄ λ³΄λŠ” 것은 μ–΄λ–¨κΉŒμš”?