🙋우리 회사의 조직 문화는 어떤 유형일까?(광고)

이 메일이 잘 안보이시나요?

💙 님의 MBTI는 어떻게 되시나요?

요즘은 어딜 가든 MBTI를 물어보는데요.

MBTI를 알고 나면 상대방을 잘 이해하게 되죠.

조직문화에도 유형이 있다는 걸 알고 계신가요?

구조와 방향성에 따라 4가지로 나뉘는데요.

조직문화의 MBTI, 경쟁가치모형 알아겠습니다.

가족같은 분위기, 공동체형

가장 협조적이며 경쟁이 적고, 가족같은 분위기인 조직문화에요. 신뢰와 팀워크를 통한 참여를 중요하게 생각하며 서로 편하게 소통한다고 느낀다고 해요. 위계 질서나 권위가 필요한 상황에서 곤란해지기도 하고, 편안한 사무 환경으로 인해 생산성이 낮아질 우려도 있어요.

누구보다 빠르게, 혁신형

조직의 변화와 유연성을 강조하고 빠른 적응을 중요하게 생각해요. 빠른 대응을 위해 자율성을 부여받을 수도 있어요. 조직이 빠르게 변하다 보니 역할과 책임이 불명확해지거나, 정해진 업무 프로세스가 없어 루틴한 업무에서 필요 이상의 자원이 들기도 해요.

확실한 체계, 위계형

위계 체계와 업무 범위를 결정하는 명확한 기준이 있어요. 업무 범위가 명확해서 문제가 생기면 누구에게 연락을 취해야 하는지 확실하고, 맡은 분야에서 전문가로 성장할 수 있어요. 개인의 삶에는 관심이 없어서 구성원의 사기가 저하되거나 퇴사자가 많이 발생하기도 해요.

효율이 생명, 시장형

수익, 경쟁력, 생산성 등 효율적인 지표를 중요하게 생각하며, 조직 구성원들은 성취 지향적이에요. 업무 성과가 보상으로 연결되고, 동기부여로 인한 더 큰 성과를 기대할 수 있어요. 높은 목표로 인해 스트레가 발생하거나, 구성원끼리 협조적인 관계를 맺기 어려워지기도 해요.

경쟁가치모형 더 알아보기