여러분 안녕하세요, 1월 첫 레터를 보내드립니다. 😊

새해 첫 달, 많은 기업에서 신년회와 다과회를 진행하는데요, 이런 자리는 동료들과 소통하고, 조직의 비전을 공유하는 중요한 기회입니다. 하지만 즐거운 모임이 때로는 부적절한 상왕으로 이어질 수 있어 주의가 필요합니다.

🚨 신년회 에티켓 포인트 👀

1. 술은 주량에 맞게 자제

과도한 음주로 만든 흑역사, 오래동안 가꿔온 조직에서의 이미지를 망치는 주범입니다.

자신의 한계를 알고 적당한 선에서 즐기세요~

2. 수평적인 대화 나누기

직급에 상관없이 서로 존중하는 대화를 나누세요. 업무와 관련된 긍정적인 주제로 대화를 이끌어가세요. 다른 자리에선 들을 수 없는 속 얘기를 들을 수도 있어요.

3. 사적인 경계 존중하기

속 얘기를 이끌어내려다 종종하는 실수입니다. 개인적인 질문이나 프라이버시를 존중하고, 부적절한 농담이나 과도한 친밀감을 피하세요. 

4. 후속 관리

회식자리에서 편하게 한 이야기를 업무 공간에서 진지하게 다루지 마세요. 불편한 상황이 발생했다면 담당 사수나, 상급자와 먼저 대화하세요. 

🌞 개인과 조직의 성장, 새해 업무 다짐 🌟

1. 개인적 성장 목표 설정

- 명확한 목표 수립 : SMART 원칙에 따라 구체적이고 측정 가능한 목표를 세우세요.

- 지속적인 학습 : 업무 관련 새로운 기술과 지식을 습득한 계획을 세우세요.

- 피드백 문화 : 동료와 상급자로부터 건설적인 피드백을 적극적으로 수용하세요.

2. 조직적 성장 방향

- 팀워크 강화 : 부서 간 협업과 소통을 개선할 방안을 모색하세요

- 혁신 분화 조성 : 새로운 아이디어와 접근 방식을 환영하는 분위기를 만드세요.

- 유연성 개발 : 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 적응할 수 있는 역량을 키우세요.

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💝 기업의 변화, 속속 등장하는 주4일제 💨

• 국내에서 포스코가 철강업계 최초로 '격주 주 4일제'를 시행한다고 해요. 2주 단위로 평균 주 40시간의 근로시간을 채우면 1주차는 주 5일, 2주차는 주4일 근무할 수 있다고 합니다.
• 삼성전자는 월 필수 근무시간을 충족하면 매월 1회 금요일에 휴무하는 '월중휴무' 제도를 신설해서 주목 받았었죠.
• SK그룹 또한 SK텔레콤을 시작으로 월 1~2회 금요일에 휴무하는 주 4일 근무제를 순차적으로 도입했구요. SK에코플랜트 본사 직원들은 매주 금요일 오후 4시에 퇴근하고 있다고 합니다..
• 현대건설은 격주로 금요일을 '가정의 날'로 정해 30분 일찍 퇴근하고 있어요.

구성원들의 행복감과 업무 생산성을 모두 높일 수 있는 근무제도를 지속적으로 모색하고 있는 기업들의 모습입니다. 😊

주 4일제를 바라보는 시각이 천차만별이긴 합니다. 여러분의 생각은 어떠신가요?

✨ 민족 대명절, 설날 ✨

설날은 한국 문화에서 가장 중요한 명절 중 하나입니다. 기업에서는 이 시기를 통해 구성원들의 문화적 가치와 가족에 대한 존중을 보여줄 수 있습니다.

💝 설날 직장 문화 팁

- 유연한 휴가 정책 : 가족과 함께하는 시간 배려하기

- 문화적 감수성 : 명절의 의미와 전통을 존중하고 이해하기

- 따뜻한 배려 : 명절 기간 동안 혼자 보내는 직원들을 위한 작은 관심을 보여주세요.

소중한 사람들과 인사나누실 때 활용하시도록 인사 아트 카드를 선물로 드립니다 🎁

#해피설날 #설날인사카드 #설날아트

지난달 보내드린 2024 연말 결산 편에서 '설문조사 이벤트'에 참여해 주신 여러분, 진심으로 감사드려요~ 당첨자 발표는 다음 주 화요일(1/7)에 자사 인스타그램과 블로그를 통해 발표될 예정이니 확인 부탁드립니다. 🧡