사무실 출근이 돌아오면서 요즘 많은 회사에서

조직활성화를 위해 #팀빌딩 워크샵을 많이 찾고 있어요.

✅ 고요속의 외침, 몸으로 말해요 등 누구나 알고 있을 4종류의 게임들을 진행해요. 그래서

더 재밌고 흥미진진하죠. 퍼실리테이터의 신나는 진행과 참여자들의 솔직한 반응들로

마지막까지 웃음을 보장합니다! 

정보의 중요성을 배우는 단서 추리게임

✅ 팀마다 다르게 정보가 주어져요. 우리팀의 단서와 다른 팀에서 얻은 단서들을 조합하며

'독거미'를 탈출시킬 수 있는 정답을 도출합니다. 중간 중간 다른 팀과 정보를 나누는 시간은

흡사 중요한 협상 테이블처럼 매우 흥미진진합니다.   

✅ 용의와 증인, 목격자를 연기하는 배우들에게 팀별로 돌아가며 질문하고, 증거를 얻어 범인에게 영장을 청구하는 게임이에요. 배우분들의 실감나는 연기로 생동감이 넘치고 참여자들의 재미도 같이 높아지죠!

워크샵 찐 후기

✅ 총 7개의 아로마오일의 원재료를 맞추는 과정이에요. 각자가 느끼는 점들을 활발히 공유하며 답을 도출하는 시간이자, 후각테라피로 힐링하는 자리이죠. 가볍게 즐기는 팀게임으로 연령과 성향에 관계없이 모두가 좋아합니다. 

워크샵 찐 후기

<규칙없음>책을 통해 우리는 넷플릭스만의 조직 문화를 알 수 있었죠.

'자유와 책임'을 밸런스로 까다로운 절차나 규정을 없애고, 조직의 추진력과 효율성을 높였다고 합니다. 책의 내용 중 가장 인상적인 부분이 있었다면, 넷플릭스의 솔직한 '피드백 문화'였는데요. 책에서 소개된 방법을 간단히 소개합니다.

1) 도우려는 목적: 긍정적인 의도를 가지며 행동의 변화(피드백의 내용)가 어떻게 동료/회사에 도움이 될지 설명합니다. 

2) 행동 가능한: 피드백을 받는 사람에게 행동 가능한 대안을 구체적으로 제시합니다.

1) 감사: 방어하거나 핑계를 대지 않고 열린 마음으로 받아들이고 피드백에 감사합니다.  

2) 받아들이거나 버림: 피드백에 대한 반응은 전적으로 피드백을 받는 사람에게 달렸습니다.

👉 방어적이지 말고 + 받아 들이는 것은 스스로 결정하기