변화와 개혁을 향한 국민들의 선택이 여당의 참패라는 제22대 총선 결과로 여실히 드러났습니다. 그러나 정당간의 정쟁에 밀려 여성 공천과 여성 정책은 실종되었으며 제21대 국회에 비교해 여성의원은 단 1% 증가했을 뿐이죠. 여전히 국회의 80%가 남성의원으로 남성이 과대 대표된 국회인 상황입니다.

> 제22대 국회의 여성의원 비율은 20.0%, 4월 11일(목) 오전 10시 30분 기준 지역구 총 254석 중 여성의원 36명(더불어민주당 24명, 국민의힘 12명), 비례대표 총 46석 중 여성의원 24명(더불어민주연합 8명, 국민의미래 9명, 조국혁신당 6명, 개혁신당 1명)으로 총 300석 중 여성의원은 60명으로 추산

그럼에도 불구하고 남성 기득권 중심 정치를 허물고 여성 주권자들의 목소리를 모으고 외치는 다양한 활동들을 통해 여성 후보자 비율의 하락에도 불구하고 소폭이나마 여성의원의 증가라는 결과가 도출되었습니다.

총선과 함께 여성 주권자 행동 ‘어퍼’의 활동은 마무리 되었지만 제22대 국회가 여성주권자들에게 약속한 여성가족부 유지·강화 등의 성평등 실현을 위한 책무를 다하도록 끊임없이 감시하고 외치며 행진할 것입니다. 1%의 증가가 10%, 아니 그 이상이 되어 여성 주권자의 목소리를 정책에 반영하고 성평등 가치를 실현할 수 있도록 계속해서 함께 연대해주세요!

여성연합은 '어퍼' 뿐만 아니라 2024 총선시민네트워크, 여성노동연대회의를 통해 제22대 총선대응활동을 진행했는데요, 2024 총선시민네트워크의 총선결과에 대한 논평과 여성노동연대회의가 전하는 제22대 국회가 주목해야할 여성노동정책 기자회견 소식을 함께 전합니다.

• [여성 주권자 행동 '어퍼'] 제21대 국회보다 여성의원 단 1% 증가, 80%가 남성의원으로, 여전히 남성이 과대 대표된 국회
• [2024 총선시민네트워크] 국민은 변화와 개혁을 선택했다
• [여성노동연대회의] 기자회견 : 22대 국회에 바란다, 5대 여성노동정책 요구

저출생의 근본적인 원인은 “정부의 입맛에 맞는 컨트롤타워”의 부재와 “과잉 경쟁, 무모한 경쟁”이 아니라는 걸 정부만 모르고 있는 것 같아요. 노동시간을 늘리고 양질의 일자리를 없애며 노동자 간의 갈등을 부추겨 출산으로 인한 경력단절을 심화시키고 성별간 임금격차를 해소하지 않아 출산한 여성에 대한 성차별과 일하는 여성들의 고통이 여전한 상황이죠. 이러한 근본적이고 구조적인 성차별에 대한 해결 없이는 저출생 문제는 해결할 수 없습니다. 각종 성평등 정책 예산을 확보하여 여성들의 목소리가 반영된 총괄‧조정 기구로서 여성가족부의 권한을 강화하여야 할 것입니다.

• [논평] 구조적 성차별 해소 없이 ‘저출생’ 해법 없다.