2026년 하반기부터 남녀고용평등법 개정사항이 순차적으로 시행될 예정입니다. 
이번 개정의 핵심은 명확합니다. 
육아·돌봄 제도는 더 유연해지고, 배우자 보호와 모성보호는 더 넓어집니다.

• 이제 육아휴직도 1~2주만 사용할 수 있습니다.
  단기 돌봄 공백에도 육아휴직 사용이 가능해집니다.
• 배우자 휴가, 출산 전부터 사용할 수 있습니다.
  배우자 출산전후휴가가 확대되고 유산·사산휴가도 새롭게 도입됩니다.
• "대체인력이 없다"는 이유만으로 육아기 근로시간 단축을 거부하기 어려워집니다.
  육아기 근로시간 단축 제도의 활용 범위가 넓어질 예정입니다.
• 직장 내 성희롱·난임치료 관련 제도도 강화됩니다.
  예방교육 대상이 확대되고 난임치료휴가 유급기간 및 보호 규정도 강화됩니다.