💌 #41. 주휴수당, 꼭 줘야 하나요?

대표님 안녕하세요. 이번 주 주간혜움에서는 다음의 내용을 전합니다😀

- 주간혜움#41 -

세상 모든 세무지식 주휴수당 A to Z

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세상 모든 세무지식

주휴수당 A to Z

주휴수당이란?

근로기준법에 의해 사업주는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 일주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. 이 유급휴일을 주휴일이라고 합니다. 이 주휴일에는 근로자가 일하지 않아도 하루 치 임금을 추가로 지급해야 하는데요. 이때 지급하는 수당을 주휴수당이라고 합니다.

주휴수당 지급 기준
✅ 근로자와 주 15시간 이상 근로하기로 약정이 체결되어 있어야 합니다.
✅ 근로자가 약정된 근로시간을 결근하지 않고 개근하여야 합니다.

🚨 주휴수당을 지급하지 않을 경우 이는 임금체불로 해석돼 법적 책임이 부과될 수 있습니다.

주휴수당 계산 방법, 어렵지 않아요
✅ 일주일 근로시간이 40시간 이상인 경우: 주휴수당 = 8시간 × 시급
✅ 일주일 근로시간이 40시간 미만인 경우: 주휴수당 = (실제 일주일 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

ex) 주 16시간 근무 시 주휴수당 계산: (16시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

주휴수당, 이런 것도 궁금해요
🙋🏻‍♀️ 5인 미만 사업장도 주휴수당을 지급해야 하나요 ?
📣 주휴수당은 사업장 내 상시근로자 수와 상관없이, 5인 미만 사업장도 적용됩니다.

🙋‍♂️근로는 하고 있는데 4대 보험에 가입되지 않은 경우에도 지급 대상인가요 ?
📣 주휴수당은 4대 보험에 가입하지 않아도, 근로계약서를 작성하지 않아도 지급해야 합니다.

🙋🏻‍♀️ 하루에 8시간 이상 근무하는 직원의 경우 주휴수당 계산이 달라지나요?
📣 법정 최대 주휴수당 근무시간은 8시간으로, 주휴수당은 8시간까지만 지급하면 됩니다.

🙋🏻‍♀️ 지각과 조퇴를 자주하는 근로자의 경우 어떻게 하나요?
📣 지각과 조퇴를 결근으로 보지는 않지만 해당 사유로 인해 주 15시간을 채우지 못한다면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.

🙋‍♂️ 주말 근로자의 경우 주휴수당 지급 기준이 어떻게 되나요?
📣 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 휴일, 야간 근로(22:00~익일 06:00) 시에 통상 시급의 50%를 가산해서 지급해야 합니다. 일당에 수당을 포함하여 지급하였다면, 주휴수당은 지급하지 않을 수 있습니다. 상시근로자 5인 미만 사업장은 휴일 및 야근 근로 수당은 발생하지 않지만, 근로시간이 주 15시간 이상이고 개근하였다면 주말 근로자라 할지라도 주휴수당이 발생합니다.

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그룹컨설팅 안내

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