스타트업을 시작할 때 창업자가 비개발자라면, 그 스타트업은 무조건 개발인력이 1명도 없는 상황에서 시작하게 되는데요. 이런 상황에서 개발팀을 어떻게 세팅해야 하는지 알아봤어요.

앞서 언급했듯, 경력 있는 외부 개발자의 백그라운드를 활용해 1명의 주니어 개발자라도 세팅하는 것이 정말 중요해요.

• 각종 인턴십을 활용하세요🧢: 대학교 연계 및 정부지원 인턴십 프로그램을 활용하면 길이 보여요. 정규직 개발자 1명을 뽑는 데 외부 개발자 1명이 큰 역할을 했듯이, 정규직 주니어 개발자 1명이 각종 인턴십 프로그램에 선정될 수 있는 아주 중요한 역할을 하게 된다는 사실을 꼭 기억하세요. 
• 주니어 1명이 인턴 2명을 데려오는 기적😱: 보통 대학교와 정부지원 인턴십은 기업 내부에 개발팀, 즉 정규직 개발인력이 존재해야만 지원자격이 충족돼요. 결국 주니어 개발자 1명을 통해 최소 1~2명까지 인턴 개발자를 충원할 수 있는 계기를 만들 수 있어요. 특히 학점과 연계한 정부지원 프로그램도 있어 IT계열 대학생들이 많이 선호하고 있다고 해요. 스타트업 입장에서는 지원금을 받아 성장 가능성이 큰 대학생 개발자들을 활용할 수 있다는 장점이 있어요. 
• 주의해야 할 사항들✅: 인턴십 프로그램의 기본적인 취지가 학생들의 교육을 위한 것이기 때문에 업무 중심이 아닌 교육 중심의 과제를 세팅해야 해요. 당장 실질적인 업무와 프로덕트에 도움이 되는 인력보다는 성장 가능성이 큰 개발자들을 미리 만나 향후 채용까지 제안할 수 있다는 생각으로 접근하는 것이 좋아요.
• 정보를 얻으려면💡: 각 대학교의 취업 연계 페이지나 이를 주관하는 정부기관을 통해 확인해야 하는데요. 정기적으로 진행하는 것이 아니고 홍보를 크게 하는 것도 아니기 때문에 무조건 발품을 팔 수밖에 없다는 단점이 있어요.
• 개발자가 있어야 뭐라도 만들 수 있어요💪: 아무것도 검증되지 않은 초기 스타트업이 처음부터 완벽한 개발팀을 갖출 수는 없어요. 정규직 개발자를 채용할 수 없다면, 발로 뛰어 외부 개발자와 연을 만들고 사이드프로젝트로라도 조인을 시키는 것이 중요해요. 경력 개발자가 아니더라도 단 1명의 정규직 주니어 개발자를 채용하는 것이 다음 스텝이에요. 그 후 어떻게 해서든 3~4명이 함께 일하는 인하우스 개발팀을 만드는 것이 핵심임을 잊지 마세요.

• 주총 시즌인데, 유의해야 할 사항들 알려줘서 도움이 되었어요.
• 간단하고 쉽게 알려줘서 고마워요.
• 좋은 강의와 연계되어 좋았어요.