캐치에서 Z세대 취준생을 대상으로 꿈의 기업이 어딘지 물어봤는데요.

1위는 삼성전자, 2위는 네이버, 3위는 구글이 차지했어요. 이 기업들을 꼽은 이유로는 물론 ‘연봉’도 있었지만 ‘복지’가 좋아서 선택했다는 답변이 많았어요. 그만큼 복지는 기업 선택에 있어서 매우 중요한 요소인데요.

특히, 구글은 무료 마사지 룸은 물론 최고급 식사도 제공하고요, 주택까지 제공하는 등 다양한 복지를 제공하고 있더라고요. 기업의 규모가 크다면 다양한 복지를 모두 제공할 수 있지만 그렇지 않다면 가지 수가 적더라도 구성원들의 니즈를 잘 파악하여 선호도가 높은 복지를 도입하는 것이 좋은데요.

캐치의 조사를 토대로 Z세대가 가장 원하는 복지는 어떤 것인지 종류 별로 살펴볼까요?

근무시간/장소와 관련된 복지 중 Z세대가 가장 선호하는 복지는 ‘재택근무(30%)’였어요. Z세대의 10명 중 6명은 기업을 선택할 때 재택근무 여부를 고려한다고 응답하기도 했는데요. 

재택근무는 출퇴근 시간을 아껴 워라밸을 되찾을 수 있다는 장점이 있지만 업무상 의사소통이 어렵다고 느끼는 등 단점도 존재하는데요.  하지만, 디지털 의사소통의 어려움이 없는 Z세대에게 재택근무는 출근보다 훨씬 효율적으로 다가온다고 해요.

휴가/여행과 관련된 복지 중에서는 어떤 복지가 상위권을 차지했을까요?

1위는 ‘승인없는 휴가사용’으로 무려 45%의 선택을 받았어요. 신입이라면 누구나 ‘장기간 휴가를 떠나도 될까?’ 혹은 ‘휴가 사유를 어떻게 말해야 하지?’라는 고민을 해본 경험이 있을텐데요. Z세대는 이러한 걱정에서 벗어나 자유롭게 휴가를 사용하고 싶어하는 것으로 나타났습니다. 

이외에도, ‘무제한연차 (19%)’, ‘리프레쉬휴가(13%)’가 각각 2위 3위를 기록하며 개인적으로 자유롭게 즐기고 올 수 있는 제도들이 상위권을 차지했어요. 반면, 회사 구성원과 함께 진행해야 하는 ‘동호회 운영 및 지원 (3%)’이나 ‘해외워크샵 (5%)’ 등의 복지는 하위권을 차지했어요.

기업문화와 관련된 복지 중 1위를 차지한 것은 ‘자율복장(39%)’ 이었어요. 최근 많은 기업에서 자율복장 제도를 운영하고 있지만 여전히 보수적인 기업에서는 ‘비즈니스 복장’, 혹은 ‘비즈니스 캐쥬얼’을 착용해야 하는 경우가 많은데요. 

편안한 복장을 입으면 스트레스나 긴장감이 한결 줄어 업무에 더 집중할 수 있다고 합니다. 중요한 일정이나 특수한 상황이 아닌 경우에는 자율복장을 허용해 보는 건 어떨까요? 

반면, 선호도가 낮았던 복지로는 ‘자율좌석제(9%)’, ‘영어이름사용(9%)’ 등이 있었습니다.