💗블라인드 채용 결과 분석

케이커리어 2021.11.08. 제1권 제15호

안녕하세요. 취업과 이직을 준비하는 분들을 위한 KCareer 뉴스레터입니다. 생생한 현장의 이슈들을 커리어 및 취업 관련 전문가의 안목에서 전달하고자 합니다.

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"블라인드 채용 공정하다지만…" 직장 상사들 '뜻밖의 평가'[곽용희의 인사노무노트]

블라인드 채용의 성과에 대해 ‘K 공공기관’의 사례를 갖고 분석한 논문을 소개한 기사입니다. 이 기관도 2017년 이후 블라인드 채용으로 직원을 선발해 왔습니다. 연구진은 블라인드 채용 도입 이전인 2013년부터 2016년까지 채용된 95명과 도입 이후인 2017년부터 2019년까지 채용된 92명의 직원을 대상으로 업무성과, 인적 특성 등을 비교·분석했습니다.

블라인드 채용 도입 이전에 비해 석·박사 학위 소유자의 비율, 평균 연령이 줄었다든지, 지방대나 고졸 출신 비중과 여성 비율이 증가했다는 점은 다른 연구의 결과와 비슷하게 나타났습니다.

그런데 연구결과에 따르면 업무성과 평가점수를 기준으로 하면 블라인드 채용 이전 입직자들은 62점을 획득했으나 이후 입직자들은 52점을 받는 데 그친 것으로 나타났는데, 연구자들은 "블라인드 도입 이전 입직자 집단의 업무성과평가 점수가 통계적으로 유의미하게 높았다"고 설명하고 있습니다. 여기서 한 가지 의문을 제기할 수 있습니다. 기업에서 대부분 업무성과 평가점수는 신뢰할 만한 점수가 아닙니다. 저연차 직원이 대부분 제일 낮은 점수를 받습니다. 그러다가 최초 승진 직전인 4년차나 5년차 정도가 될 때 가장 높은 점수를 받고, 승진 직후에는 다시 낮은 점수를 받게 됩니다. 따라서 예를 들어 최근 2년 내지 3년간 업무성과 평가점수 평균을 갖고 분석을 했다면 당연히 이전 입직자 점수가 유의미하게 높게 나타날 수밖에 없습니다. 연구에서 이런 관행을 충분히 고려했는지 질문하고 싶습니다.

또한 이 연구에 따르면 특히 1년 내 퇴사 비율도 기존 5.2%에서 9.7%로 늘어나 두배 가까이 증가했다면서 블라인드 채용의 품질에 의문을 제기하고 있는데요, 이 또한 더 고려할 점이 있습니다. 바로 1년 내 퇴사 비율은 이 공공기관 뿐만 아니라 블라인드 채용을 도입하지 않고 있는 많은 조직에서 나타나고 있다는 점입니다. 다른 조직과 비교해 본다면 이 공공기관은 오히려 선방하고 있는 상황일 수도 있습니다.

또 연구진은 "학력이나 학점은 지원자들의 학교생활 성실성, 누적적 성과 등을 판단할 수 있는 근거자료"라고 주장하고 있습니다. 일리가 있는 주장이긴 합니다만, 학력이나 학점이 직무능력과 어떤 관계에 있는지는 실은 이보다는 좀 복잡한 문제입니다. 학력이나 학점에는 성실성 뿐만 아니라, 인지능력, 성취지향성 등 개인 특성, 그리고 학업과 관련한 배경과 환경 등 다양한 요소가 개입되기 때문입니다.

기사에서는 마지막으로 공공기관들이 NCS기반 채용을 도입하면서 외부 시험문제를 검증 절차 없이 구매해서 활용하는 게 필기전형의 면접 타당도를 떨어뜨린다는 지적을 합니다. 이는 NCS 도입 이후 대형 공공기관과 공기업이 채용 대행 턴키 구매를 하면서 필기전형에 채용에 부적합한 문제들이 많이 출제되고 있다는 점에서 유심히 지켜봐야 합니다. 예를 들어, 채용하는 기관 입장에서는 단시간 학습을 통해 보완할 수 있는 모듈형 출제는 바람직하지 않습니다. 그런 지식은 정 필요하면 입사 후 학습하면 되는 것이고, 장기적으로는 직무능력과는 별 상관이 없기 때문입니다. 어쨌든 NCS가 새로운 종류의 '공단 입시 시험'처럼 전락하고 있는건 아닌지 냉정하게 바라봐야 할 시점이라는 점은 틀림없는 것 같습니다.

‘직무능력중심 블라인드 채용’이 ‘블라인드’에 치중한 나머지 ‘직무능력’조차 도외시하고 점차 형식적, 절차적 공정성에만 매몰되어가는 느낌입니다. 가장 바람직한 상황은 아니겠습니다만, 취준생 입장에서는 어쨌든 출제 경향을 잘 읽고 그에 맞춰서 준비를 해야겠습니다.

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ICT

미국은 왜 일본 반도체를 무너트렸나…한국은?

바이든 미국 행정부가 삼성전자와 SK하이닉스, TSMC(대만반도체제조회사) 등 한국과 대만 반도체 기업들에게 고객 정보 등을 요구한 마감기한이 11월 8일 바로 오늘입니다. 정보 공개 등의 미국의 행정 명령이 중요한 이유는 미국을 제치고 세계에서 제일 잘 나가던 일본 반도체 산업이 이와 비슷한 조치를 당하면서 한순간에 몰락했기 때문입니다.
기사는 미국과 일본의 반도체 협력과 경쟁 그리고 미국에 의한 일본 반도체 산업 몰락의 역사를 잘 설명하고,그 사이에서 한국반도체 산업이 성장하게 된 배경까지 잘 정리해 주고 있습니다.1985년 플라자합의와 이듬해 1986년 미국 정부와 일본 반도체 기업간에 맺은 이른바 서스펜션 협정으로 일본 반도체가 몰락의 길을 걸었던 점과 이에 대응하는 한국과 대만반도체 산업의 전략을 잘 정리해서 면접에서 답할 수 있다면 좋은 점수를 받을 수 있을 것입니다. 또 반도체 산업의 향방은 국제관계와 정책적 영향도 크게 받고 있으니 공무원과 공기업 준비하시는 분들도 필히 읽어보셔야 할 기사입니다.

출혈경쟁이냐 원가절감이냐…韓배터리 나홀로 가격 낮춘 배경은

전기차 배터리 시장이 핫한데요, 가격 동향에 대해서 알고 계신가요? 전기차 배터리 가격이 수년째 떨어지다 올들어 반등하고 있습니다. 배터리 수요가 늘면서 주요 원재료 가격이 급등 한것이 주된 영향으로 보이는데요. 중국과 일본이 미국 수출 배터리값을 올리거나 동결하는 와중에 한국 배터리는 지난해보다 14% 낮춰 눈길을 끌고 있습니다. 이에 대해 한국의 경우 일단 몸집을 키워 시장 내 점유율을 끌어올리는 전략을 취하고 있다는 분석과 연구개발의 결과로 낮췄다는 분석이 있습니다.

면접에 임할 때 시장의 동향과 지원하시는 회사의 전략을 파악하고 있다면 면접관으로부터 좋은 평가를 받게 되겠지요? 지원 기업에서는 어떤 관점을 갖고 이 기사를 보고 있을지 자기만의 답변을 준비해 보시기 바랍니다.

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