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성장을 꿈꾸는 인사담당자를 위한 HR학습 콘텐츠 뉴스레터
당신의 러닝메이트가 보내드립니다.
성장을 꿈꾸는 인사담당자를 위한 5월 첫번째주 HR스터디 레터 [인사노무탐구생활 5월호 Vol.1]
* 이 콘텐츠 레터는 시앤피컨설팅과 HR아카데미에 함께해 주고 계신 5,323명의 메이트님께 보내는 뉴스레터입니다. 매주 목요일, 조직과 사람과 직무의 성장을 고민하는 당신에게 '꼭 읽어볼만한 학습 콘텐츠'를 골라 보내드립니다. #첫번째 #HR학습콘텐츠 #인사잘하는법 #함께성장 #인사노무뉴스레터
저는 HR담당자에요. 마술사가 아니라구요!! 💥 안녕하세요. HR담당자로서 다양한 역할을 수행해 내느라 얼마나 고생이 많으세요. 쉽지 않다는거 잘 알아요. 그러기에 더 지속적으로 학습해야하는 당신을 위해 준비했어요. 공감과 응원을 담아, 5월 첫째주 HR 학습 콘텐츠를 배달해드립니다. [모르면 손해, 노동법 쟁점 Q&A] 상무, 전무 등의 임원은 언제든 그만두게 할 수 있다고? (feat. 임시직원) [컨설팅 사례 엿보기] P사의 임금평가체계 개선 사례 & Y사 역량기반 교육체계 수립 사례 [초보인사담당자 탈출하기] 연차유급휴가 실무편, 평가관련 업무 서식 무료 다운로드 [두 여자의 5분 노동법 수다] 직장 내 괴롭힘 방지법. 그것이 알고싶다! [10분 더 있다면 읽어 볼 거리] 밀레니얼 세대를 이끄는 리더의 필수요건
탐구1. 최영우 교수에게 배우는 5분 노동법 Q&A │모르면 손해, 노동법 쟁점 Q&A
Q: 임원은 ‘임시직원’의 줄임말이라는 말을 들었어요. 그렇다면 상무, 전무 등의 임원은 언제든 그만두게 할 수 있는건가요? 임원은 근로자인가요, 사용자 인가요?
탐구2. 컨설팅 사례로 배우는 HR실무│시앤피컨설팅그룹 전문 컨설턴트가 만난 기업
탐구3. 인사노무 기본 다지기│HR Basic 스터디 자료 (feat. 초보 인사노무담당자 탈출)
탐구4. 여성근로자를 위한 노동법 이해
수다스러운 두여자의 노동법 이야기.
직장 내 괴롭힘 방지법 편! 탐구5. 전문가와 함께하는 HR트렌드 따라잡기
오늘 <인사노무탐구생활> 어떠셨나요?
오늘 인사노무탐구생활 학습콘텐츠는 어떠셨는지, 여러분의 소중한 의견을 들려주세요! ▼
인사노무탐구생활이 뭐죠?
<인사노무탐구생활>은 HR학습콘텐츠를 쉽고 유쾌하게 전해주는 뉴스레터에요. HR과 관련해서 꾸준히 학습하고 역량을 키워가고 싶지만, 공부할 틈도 없이 바쁜게 우리 탓은 아니잖아요! 이제 당신의 '러닝메이트'가 여러분 대신 HR의 홍수를 헤엄칠게요. 이 시대 HR담당자로서 살아가면서 꼭 알아야 할, 알고 싶은 이슈만 골라, 여러분이 공감할 수 있는 자료들로 풀어냅니다. 자 이제, Time to Grow up! 🙆
러닝메이트는 누군가요?
러닝메이트는 아침 출근길, 퇴근길 아니면 침대속에서 <인사노무탐구생활>을 함께 보며 학습하고 있는 5,323명의 사람들이에요. 바쁘지만 조직과 사람과 직무의 '성장'을 위해 고민하는, 따뜻하고 똑똑한 멋진 커뮤니티의 일원이 되신걸 환영합니다. 일주일에 30분, 인사노무탐구생활에 투자하다보면 어느새 HR전문가로 성장해 계실거에요!
시앤피컨설팅그룹 HR아카데미
hracademy@cnp.re.kr 서울시 서초구 동작대로 86 동주빌딩9층02-6326-1446 이메일을 그만 받고 싶다면 수신거부 Unsubscribe 를 눌러주세요. 떠나는게 슬프지만, 언제든 다시 구독할 수 있답니다.
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