중소기업중앙회 조사 결과에 따르면, 청년구직자 10명 중 6명은 중소기업 취업을 고려하는 것으로 나타났습니다. 그 이유로는 원하는 직종에 빠른 취업이 가능한 점, 직주 근접성 높음, 빠른 진급과 업무 성장 등을 꼽았습니다. 반면, 중소기업 취업을 고려하지 않는 이유로 낮은 연봉 수준이 55.3%로 가장 높은 비율을 차지했습니다. (+기사 원문 보기)

채용면접관 344명을 대상으로 조사한 결과, 82%의 전문가가 ‘직무 중심 채용(실무형 인재)’를 꼽아 올해의 채용 키워드 1위에 올랐습니다. 2위는 ‘면접관의 역량과 자질’이었으며, 이외에도 최근 새롭게 중요성을 더해가는 ‘ESG 경영과 채용’, ‘공정 채용’ ‘채용 후 온보딩’, ‘채용 브랜딩’ 등도 순위에 올랐습니다.(+기사 원문 보기)

커피를 마시며 가볍게 대화하는 ‘커피챗’이 실력이 검증된 경력직 인재를 채용하는 방식으로 주목받고 있습니다. 특히, 채용 수요가 많은 AI 개발 직군에서 많이 활용하고 있다고 합니다. 또한, 커피챗의 일환으로 인스타그램 메시지(DM), 링크드인 등을 통해서도 채용 전 인재 유치나 관리에 심혈을 기울이는 기업도 많아지고 있습니다. (+기사 원문 보기)