[디캠프 in 제주 일정표]

[DAY 1] 지역 스타트업 생태계 패널토크🎤 ~7/18 17시 청중 모집 마감

📌 7월 19일 오후 2시~4시 30분 @W360 알파

지역 스타트업 생태계 활성화 방안이 궁금하다면? 디캠프 김영덕 대표이사, 국민대학교 이우진 교수, 메가기획컨설팅 최도인 본부장 등과 지역 스타트업 생태계를 위한 다양한 접근 방법과 지식, 인사이트를 나눠요.

[DAY 2] 리모트워크 @제주🧑‍💻 ~7/18 모집 마감

📌 7월 20일 오전 10시~오후 4시  @W360 W-SPACE

디캠프가 자랑하는 지역 프로그램, 리모트워크도 처음으로 제주를 찾아요. 다양한 창업 생태계 관계자와 하루 동안 함께 근무하고 식사하며 진행되는 색다른 네트워킹을 경험해 보세요. 

[DAY 2] 1:1 오피스아워 @제주🕒 ~7/9 모집 마감
📌 7월 20일 오후 1시~4시  @W360+감마1/2
2014년부터 진행한 디캠프의 대표 멘토링 프로그램 오피스아워, 이번 제주에서는 투자유치를 주제로, 캡스톤파트너스의 송은강 대표, 에이스톤벤처스의 안신영 대표와의 1:1 멘토링 기회를 제공합니다.

🍩 대한민국에서 가장 핫한 도넛 가게의 정체성은?

줄 서서 사 먹는, 예쁜 상자에 들어가 있는 크림 가득한 도넛... 독보적인 브랜딩을 통해 대한민국에서 가장 핫한 도넛 브랜드가 된 '카페 노티드' 이야기인데요. 노티드 외에도 햄버거 브랜드 다운타우너 등 다양한 푸드 브랜드의 브랜딩에 깊게 관여했던 글로우서울의 허준 CMO님은 '브랜딩이란 결국 그 브랜드가 가고자 하는 방향성'이라고 말해요.

‘노티드(knotted)‘라는 브랜드는 '매듭 지어진'이라는 단어의 의미처럼 ‘인간과 인간 사이의 매듭, 인간과 디저트 사이의 매듭을 통해서 행복을 전하고 싶다’라는 방향성을 가지고 만들어졌어요. 그리고 행복이라는 키워드를 선물과 연결해 다른 도넛 가게와 차별화된, ‘선물하기 좋은 도넛‘이라는 노티드의 정체성을 만들었죠.

🏹 중요한 건 꺾이지 않는 정체성 

허 CMO님은 효과적인 브랜딩을 위해서는 고객들이 브랜드의 정체성을 인식할 때까지 일관된 목소리로 지속적으로 알리는 것이 무엇보다 중요하다고 강조해요. 노티드는 초창기부터 선물하기 좋은 도넛이라는 메시지를 지속적으로 전달하고자 노력했어요. 고객들이 행복하기를 바라는 마음으로 만든, 스마일 캐릭터가 그려진 예쁜 패키지는 노티드의 상징이 되었죠. 또 트렌드를 선도하는 패션업계 지인들에게 아무 조건 없이 도넛을 선물해 그 지인과 지인의 지인들이 다시 지인에게 도넛을 선물함으로써 연쇄 바이럴 효과를 톡톡히 보기도 했고요. 이후에도 스티커, 컬러링 도안 등의 무료 굿즈, 당근마켓에 유료 거래가 성행할 정도로 파격적인 쿠폰 이벤트 등을 통해 선물 같은 브랜드 이미지를 주고자 노력했어요.

허 CMO님은 많은 브랜드들이 처음에 만든 정체성을 일관되고 지속적으로 전달하지 못해 브랜딩에 실패한다고 지적해요. 지금 우리는 우리 브랜드가 전하고자 하는 메시지를 소비자에게 잘 전달하고 있는지, 오늘 노티드 사례를 통해 점검해보면 어떨까요?

🙋‍♂️ 취업 규칙의 변경, 의견이 필요한 경우 vs 동의가 필요한 경우

회사를 운영하다 보면 여러 필요에 따라 취업 규칙을 변경해야 할 경우가 생기죠. 근로기준법은 취업 규칙의 변경이 근로자에게 불리한 경우와 그렇지 않은 경우로 나누어 필요한 조치를 나누어 정하고 있어요. 근로자에게 불리하지 않은 경우 회사는 근로자의 과반수 혹은 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 의견을 들어야 돼요. 동의 절차는 필요하지 않죠. 하지만 취업 규칙의 변경이 근로자에게 불리한 경우에는 단순히 의견을 듣는 것이 아니라 동의를 얻어야 해요. 

🙅🏻 예외, 있었는데 없어졌습니다…?

기존에는 예외도 있었는데요. 과거 대법원 판례는 근로자의 동의를 얻지 못한 불리한 취업 규칙의 변경도 '사회 통념상 합리성이 있다면' 취업 규칙의 효력을 인정했어요. 그러나 최근 이를 뒤집는 대법원 판례가 나와 앞으로는 예외의 범위가 더욱 좁아질 전망이에요. 대법원은 '취업규칙의 작성 또는 변경에 사회 통념상 합리성이 있다는 이유만으로 그 유효성을 인정할 수는 없다'며, 근로자 과반의 동의 없이 연차 규정을 변경한 대기업 A의 취업 규칙 변경이 무효라고 봤어요. 따라서 혹시 모를 분쟁을 피하고 임직원 간의 불필요한 오해를 줄이기 위해 근로자에게 불리한 취업 규칙 변경을 할 때 근로자 과반의 동의를 받으실 것을 권합니다.

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