안녕하세요, 한국능률협회컨설팅 HR혁신센터입니다.

지난 3월 16일에 고용부와 한국고용정보원에서 「2024년 하반기 기업 채용동향조사」 결과를 발표했습니다. 취준 청년들이 기업에 궁금해하는 사항들 위주로 21년부터 주요 기업 대상으로 채용동향을 조사했는데요. 

21년에는 입사지원서 및 면접 시 주요평가요소, 22년에는 채용 결정요인·AI 면접·문과 전공이 채용에 미치는 영향 등, 23년에는 청년이 중점을 두어야 할 취업 준비 사항과 채용에서 AI 활용 등을 중점으로 채용동향을 조사했습니다.

올해는 "채용 브랜딩"을 중심으로 조사가 진행되었는데요. 오늘 뉴스레터에서는 조사 결과와 함께 채용 절차에서 중요한 단계인 면접에 대해 다루고자 합니다.

기업들에서는 컬쳐핏의 기반인 조직문화를 구직자에게 알리기 위하여 홈페이지를 개편하고, 공고에 관련 내용을 수록하는 등 채용 브랜딩에 다양한 노력을 기울이고 있습니다.

지원자 확보 이후 컬쳐핏에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 면접 프로세스를 발전시키는 것이 중요한데요. 특히, 면접은 채용에 있어 가장 많이 사용되는 선발 도구임과 동시에 회사와 지원자가 처음으로 만나는 전형 단계인 만큼 중요성이 높습니다.

이에 기업에서는 면접 진행 전에 단계적 프로세스, 독립적 의사결정, 중복적 타당도 등 선발 시스템의 설계 원칙을 고려하여 내부 면접 시스템을 점검하고 개선해야 합니다.

▼ 선발 시스템 설계 원칙