조직 문화는 ‘가치’와 ‘목표’ 외에도 영향을 끼치는 지점이 많다. 예컨대, 조직문화는 생산성과 민첩성, 직원의 참여도 뿐만 아니라 혁신에까지도 영향을 끼친다. 즉, 탄탄한 조직 문화는 긍정적인 사업 성과로 이어지는 것이다.
‘컬쳐 디자인 캔버스’는 조직 문화의 현황을 점검하고, 회사의 미래를 기획하는데 사용하는 업무 도구이다. 본 칼럼에서는 ‘컬쳐 디자인 캔버스’를 활용한 기업의 성공 사례를 소개하고자 한다. 소개된 회사의 사례를 그대로 따라하기 보다는, 사례와 우리 회사의 문화를 비교해본 후 우리의 조직 문화를 돌아보고 개선점을 꼼꼼히 탐색해보시길!
