저출산 고령화 문제, 지역 격차 해소로 해결

두 개로 분열된 영국, 그 끝은 브렉시트(Brexit)

지역 상향 평준화를 위한 레벨링업이란?

본격적인 인구 감소 시대, 지역 인구 감소 대응을 위한 노력

우리 마을에 세계적 기업이 들어오게 하는 방법: 땅도 아니고 세금 혜택도 아닌, 핵심 인재 제공!

미국이나 유럽, 일본과 같은 선진국을 보면 각 지역을 대표하는 세계적 🏢기업들이 있어요. 미국을 예로 들어보면 중부 콜로라도 산골짜기에 자리 잡은 거대 은행 그룹, 서부 텍사스 사막 한가운데 자리 잡은 전기차 그룹, 끝이 안 보이는 광활한 🚜농장을 보유한 아이다호에 자리 잡은 식품 그룹 등이 있어요. 그런데 우리나라는 대부분의 기업과 기관들이 수도 서울에 몰려있는 모습을 보여요. 우리나라도 수십 년간 기관과 기업들을 각 지역으로 분산시키려는 노력을 계속해왔어요. 그런데 크게 성과가 나지 않고 있다고 해요.

그 이유를 조사해보니 지방에서는 고학력 인재를 구하기 힘들기에 기업들이 진출을 꺼리는 것으로 나타났어요. 이런 정보를 바탕으로 국가 핵심 기관들을 지방으로 분산시키는 것과 더불어 핵심 인재들이 잘 정착할 수 있는 지역 환경을 만들어주는 정책이 필요하다는 것을 알 수 있었어요. 그동안 세금💰 혜택이나 부지 제공 등 다양한 혜택을 제공해도 기업들이 선뜻 회사를 옮길 수 없었던 이유는 인재 확보인 만큼, 지역별로 다양한 인재들이 잘 정착할 수 있는 환경을 만들 방법을 고민해 보는 것이 필요하겠어요.