요즘에 가장 큰 고민이나 불만인 것이 있으신가요?
한 가지 명확한 불만이 있어요. 제가 팀을 이끌고 있다 보니 '한 사람의 가치를 발견하는 것'이라는 비전에 대해 다른 팀원들에게 피드백을 엄청 열심히 주는데, 정작 저에겐 피드백을 주지 않을 때가 있는 게 불만이에요. '너는 팀의 리더니까 알아서 너의 생각을 전개하렴' 같은 느낌이에요. 그래서 요즘엔 피드백 문화를 도입하고 있고 항상 Why?를 팀원들에게 던지려고 노력하고 있어요.
또 불안한 점이 하나 있어요. 저는 대표로서 팀원들의 재능과 시간에 대한 대가로 보상을 줄 수 있어야 하는데, 저희 팀이 의미 있는 무언가를 찾지 못했는데도 계속 팀원들을 붙잡아둬서 성장을 가로막고 있는 것은 아닐까? 하는 불안이 가끔 생겨요. 이런 이야기를 팀원들에게 하면 잔소릴 듣기도 해요. '우리 커리어가 그렇게 걱정되면 회사를 키워주세요!'
그리고 우리는 정답이 있는 문제를 푸는 게 아닌데, 팀원들이 이것에 대해 불안해하는 것이 맞는 현상인지 생각해요. 분명히 불안함으로부터 성장할 수 있는 것들이 있는데, 단순히 불안해하기만 하는 경우가 생기면 걱정이 되더라고요.
