🚩 구성원이 나를 패싱한다고? 어떻게 해야 할까?

📢 At a Glance

"패싱(Passing)"이라는 말, 들어 보셨죠?

흔히 '패싱'이란 구성원이 팀장을 거치지 않고 일을 진행하는 걸 말합니다.

이는 구성원이 팀장인 나를 뛰어넘고, 배제하고, 무시한다는 의미를 내포하고 있죠.

구성원들이 팀장을 패싱하는 것은 팀의 방향성과 소통에서 심각한 문제가 있음을 나타내는 신호입니다.

본 글에서는 ‘구성원이 패싱하는 이유와 이를 해결하기 위한 핵심 포인트’를 말씀드립니다.

1. 팀장이 패싱 당하는 순간

2. 구성원은 왜 팀장을 패싱하는가?

3. 패싱 문제 해결 3가지 Tip

#1. 팀장이 패싱 당하는 순간

혹시, 패싱(Passing) 경험 있으신가요?

회의에서 내가 던진 말은 흔적 없이 사라지고,

다른 사람이 비슷한 말 하면 ‘와~ 좋다!’ 하는 상황.

나도 모르게 업무나 프로젝트에서 중요한 의사결정이 진행되고 있는 상황.

심지어 팀원이 나랑 상의도 없이 임원한테 바로 보고하는 상황까지...

‘내가 팀장 맞나...?’
하는 부정적인 생각이 밀려옵니다.

구성원이 패싱하는 것 같아 고민하고 있는 팀장들의 얘기를 더 들어보겠습니다.

"회의 중에 내가 제안한 아이디어는 무시되고,

‘그래도 내가 팀장인데, 왜 내 목소리는 들리지 않는 걸까?’라는 생각이 머릿속을 떠나지 않아요. 구성원들이 나를 패싱하는 것 같아 정말 괴롭습니다."

"구성원이 나와 상의 없이 임원에게 직접 보고하는 모습을 보며,

내가 팀장이라는 사실이 무색해지는 자괴감이 듭니다.”

“구성원들이 나와의 소통을 피하고 있는 것 같아 더욱 외로움을 느낍니다."

이건 단순한 팀장으로서 자존심 문제가 아니라,

내 역할과 영향력이 약해지고 있다는 중대한 신호입니다.

#2. 구성원은 왜 팀장을 패싱하는가?

그렇다면 구성원들은 팀장을 왜 패싱할까요?

구성원이 팀장인 여러분을 패싱하는 이유를 3가지로 정리해보았습니다.

첫째, 팀장이 방향을 안 잡아줄 때입니다.

팀장이 방향을 못 잡고 우유부단하면, 구성원은 자기들끼리 결정합니다. ‘팀장님한테 물어보고 상의해 봐야겠다’가 아니라 ‘그냥 우리가 결정하자’가 되는 거죠.

구성원이 업무의 방향성이나 목표에 대한 명확한 지침을 받지 못할 경우, 불안감을 느끼고 스스로 결정을 내리려 하는 겁니다.

📌 팀장 감이 따로 있지 않을까요? 내가 리더가 맞는지 모르겠어요.

✨ 신임 팀장을 위한 REAL 스킬이 필요하시다면?

현장에서 바로 활용 가능한 도구와 스킬을 공유합니다. 리더십 스타터 팩부터, 마스터가 되기까지!

✨ 요즘 다른 곳들은 어떤 교육할까?

Trendy한 요즘 교육 솔루션을 월별로 공유해드립니다.

✨ "팀장님 T죠?" 많이 들어봤다면?

나와 타인의 감정을 이해하고, 일하기 좋은 조직 만드는 법!

031-726-0949