🐡 윤슬 뽁뽁이의 사연입니다

시즌 4의 마지막 인터뷰이는 이가훈 선배님입니다. 삼성에 입사하자마자 상위 1%의 실적을 달성한 영업왕 가훈 선배님의 이야기를 들려드릴게요. 

Q. 안녕하세요 가훈님! 어떤 일을 하고 계신지 간단한 자기소개 부탁드려요.

안녕하세요, 저는 삼성전자판매라는 가전제품 리테일 소매유통회사에 근무 중인 이가훈입니다. 현재 회사에서는 백화점 내 입점한 삼성전자 매장들의 판촉 운영을 담당하고 있습니다.

 
Q. 첫 직장에서만 7년째 커리어를 이어오고 있다고 들었어요. 쉬운 일이 아니었을 텐데 오래 있을 수 있었던 이유(혹은 비결)가 있을까요?

네! 처음 입사했을 때는 영업 직무로 입사를 했기 때문에 약 만 6년을 놓고 봤을 때 절반은 현장 영업, 절반은 사무실에서 백화점 판촉 업무를 맡았습니다. 현장 영업은 말 그대로 수원지역의 삼성 디지털프라자와 모바일 스토어, 그리고 안산에 있는 홈플러스 안의 삼성 매장에서 판매를 했고요.

이후에 본사로 발령받아 현재까지 리테일 판촉 업무를 맡고 있습니다. 저는 사실 성향이 한곳에서 오래 머무르지 못하고 쉽게 질리곤 하는 성격인데 이렇게 순환 근무를 하다 보니 의도치 않게 계속 새로운 곳에 속하게 되었고, 자연스럽게 지금까지 잘 버티지 않았나 싶네요.

Q. 사회초년생의 커리어에 있어서 ‘첫 단추가 중요하다’는 말을 흔히들 하시는데요. 이에 대해서 가훈님은 어떤 생각을 가지고 있으신지 궁금해요.

2,30대들에게 특히 유명한 코미디언 유병재는 이런 코미디를 했죠. ‘경력만 뽑으면 신입은 어디서 경력을 쌓나!!’ 저도 사실 직장인의 커리어로서 어마어마한 연륜을 가지고 있는 것이 아니라 대답 드리기가 조심스러운 부분은 있는데요. 제 경험을 토대로 편하게 말씀드리면, 직장에서의 커리어를 길게 생각하시는 분이라면 첫 단추는 정말 중요하다고 생각해요.

사회에 첫 발을 딛기 전 첫 3년 이내에 다양한 경험은 해보는 게 좋다고 생각하는데, 그 기간을 넘어 사회초년생 티를 벗는 시기가 오면 그 뒤로는 완전히 새로운 영역을 시작하기는 분명 한계가 있는 것 같아요. 기회비용이 점점 커지는 거죠.

그래서 20대 초 중반에 여러 대외활동이나 아르바이트, 목표가 서로 다른 조직에 속해 보는 경험이 중요한 것 같아요. 단순히 많은 직종에서 근무를 해본다기보다는, 여러 상황에 놓였을 때의 나 자신을 스스로 직면해 보고, 일이 힘들 때 사람이 힘들 때 나는 어떻게 반응하는지 나를 분명히 알아야 해요. 그래야 적성에 맞는 일을 찾는 데 도움이 되고 그렇게 첫 단추를 끼웠을 때 올바를 확률이 더 높아질 거예요.

저 같은 경우에도 첫 직장에서 이직 없이 근무를 했지만, 첫 직장으로 영업을 선택한 이유가 있어요. 저는 3번 사업을 시도하고 3번 인턴을 하면서 처음엔 제가 온라인 마케팅을 잘한다고 생각했는데, 여러 곳에 속해보니 제가 잘한 건 온라인 마케팅이 아니고 사람을 설득하는 일이었어요. 그래서 주저 없이 영업직으로 스타트했어요. 후회는 없죠. 여러 점들을 찍어보고 그 점들을 선으로 이어보면 여러분 만의 도형이 나올 거예요.

하루 아르바이트를 하더라도 그 모습을 계속 떠올리면서 내가 어떤 사람인지 계속 떠올려보세요. 첫 단추는 언제나 신중해야겠지만, 그런 고민을 계속해 봤다면 첫 단추는 최소한 방향을 잡아주는 나침반 역할을 해줄 거예요.

중요한 것은 영업, 마케팅, 기획 이렇게 직무를 구분하는 것보다는, 내가 관계에 있어 어떤 스트레스를 받는지 그에 대해 나는 어떻게 대응하는지, 꼼꼼한 일에 어울리는지, 집요함을 가지고 목표를 달성하고 쾌감을 느끼는지, 새로운 아이디어를 내고 영향력을 끼치는지 이런 잣대로 나 자신을 바라보는 일이예요.

그런 생각을 계속하는 연습을 했다면 분명 어떤 단추도 실패하지 않을 거예요. 방향을 잡아가는 과정이라고 보면 되는데, 이러한 고민 없이 사회가 정답이라고 말하는 타인의 잣대에 기대어 나를 맞추면 언젠가 후회할 것 같아요.

🗳 뽁런스 게임 <어떤 회사가 더 나을까?>
지난주 진행한 뽁런스 게임 결과는? '내가 바로 이구역의 히어로! 나만 일잘러인 회사' 을 선택한 뽁뽁이는 46.2% ,'자괴감이 밀려온다! 나 빼고 다 일잘러인 회사' 을 선택한 뽁뽁이는 53.8% 였습니다. 뽁뽁이들의 선택 이유 함께 보시죠!

💬 차라리..이구역의 영웅이되겠어...

💬 일잘러가 되어서 이직하자..

💬업무를 직접 해낸 성과를 통해 성취감을 얻는 케이스인데 그걸 못하고 자괴감만 느끼면 매일매일 현생이 힘들 것 같아서... (BUT 어차피 나만 일잘하다가 왕빡치면 이직합니다 ^^)

💬 ...울어도 되나요

💬 나 빼고 다 일잘러면!! 혼자만 계속 뒤쳐지고 많이 혼날 것 같아서요!!

💬 나만 일잘러일 경우 소모되는 기분이 들지만 나 빼고 다 일잘러는 어떻게든 보고 배울게 있어서 성장하는 기분일 거 같아용

💬 저를 제외한 모두가 일잘러라면 자극 받아서 그들과 함께 일할 수 있는 동료가 되기 위해 자기계발을 열심히 할 수 있을 거 같아요. 일잘러 동료와 선임으로부터 배울 수 있는 점도 있고요. 물론 처음에는 나만 못한다는 자괴감에 빠질 수 있지만, 발전의 기회로 삼을 수 있을 것 같아요

💬 일잘러옆에 있으면 저도 일잘러가 되기 위해 노력하겠죠😊 일잘러가 모인 회사라니, 너무 멋져요! 상상만 해도 행복하군요🥰

💬 나만 일잘러인 팀에서 일해봤어요. 일 분량의 문제보다는, 서포트 해주는 인력이 없으니 매사가 남의 뒤치다꺼리로만 느껴져서 그동안 잘 해왔던 일도 매순간이 자괴감의 연속이더라고요.ㅠㅠ 결국 일을 실컷 해봤자 성장도 배움도 없었죠. 나빼고 다 일잘러들이면 배우거나 따라갈 꺼리라도 있지! 나만 일잘러는 정말 싫어요ㅠㅠ!!

💬 나만 일잘러인 곳에서는 배울 게 없어요. 발전이 더뎌진다는 뜻이죠. 반대로 나빼고 다 일잘러인 곳에서는 배울점이 많아요. 물론 동료들보다 뒤쳐진다는 자괴감에 사로잡힐 순 있지만, 반대로 성장의 원동력이 될 수도 있죠. 질투는 나의 힘이라는 말이 있듯이 나보다 잘났다고 생각하는 사람들의 배울점을 하나씩 정리해서 나에게 적용해보는 것도 나쁘지 않다고 생각들어요. 또 열심히 하려는 의지가 보인다면 동료들도 얼마든지 도와주지 않을까요?!