어떤 만남이든 이별이 있습니다. 가족도, 연인도 언젠가는 어떤 방식으로든 이별하게 되지요. 직장생활도 마찬가지입니다.  노동계약을 통해 맺어진 사용자(사장님)과 노동자의 인연 역시 언젠가 끝이 납니다. 

회사가 노동자와 이별을 원할 때 헤어질만한 정당한 이유가 필요합니다(근로기준법 제23조제1항 해고등의 제한). 정당한 이유 없이 해고하는 것은 부당한 해고이고 노동자가 해고를 당한 날로부터 90일 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.   

회사는 퇴사를 원하는 노동자를 강제로 일하게 할 수 없습니다. 혹시 다음에 일할 사람을 구할 때까지 일을 그만 둘 수 없다고 붙잡으면서 사직서 수리를 하지 않더라도 노동자로부터 사직서를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 그 효력이 발생합니다(민법 제660조 기간의 약정이 없는 고용의 해지통고). 

 

회사가 원했든 노동자가 원했든, 회사는 이별하는 노동자에게 일한 기간 1년마다 30일분 이상의 평균임금으로 계산한 퇴직금을 "퇴직하는 날부터 14일 이내에" 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제9조 퇴직금의 지급). 퇴직하는 달의 임금과 아직 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당이나 보상금, 그 밖의 일체의 금품 역시 퇴직하는 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다(근로기준법 제36조 금품청산). 만약 일부라도 지급받지 못한다면 고용노동부에 진정 또는 고소할 수 있습니다.

회사는 이별한 노동자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성·사용하거나 통신을 해서는 안됩니다(근로기준법 제40조 취업 방해의 금지). 이별에 앙심을 품고 이런 행동을 하면 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

회사는 노동자가 퇴사한 후라도 일한 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 이때 증명서에는 그 노동자가 요구한 사항만을 적어야 합니다(근로기준법 제39조 사용증명서). 

회사와의 이별을 두 번 고민했던 (사표를 두 번 썼던) 최유리입니다. 회사와의 이별은 정말 힘든 일인 것 같아요. 모든 관계가 그렇듯, '안전이별'이 가장 중요하잖아요. 우리가 언제 어디서 또 무엇이 되어 다시 만날 지 모르니, 최대한 깔끔하게 헤어져야하죠. 그러면 머릿속에 참 많은 생각이 떠돌아다녀요. 입 밖으로 꺼낼 수 있는 퇴사의 이유를 고르는 일도 힘들고요, 이직할 곳이 미리 결정되지 않은 채 내는 사표라면 새로운 직장을 구하기 위해 고민하는 일은 또 얼마나 불안한 일이래요. 저는 두 번이나 사표를 썼지만, 붙잡히고 또 붙잡혀서 어느새 10년째 한 회사만 다니고 있어요. 이별은 역시 힘든일인 것 같죠? 

오늘 소개해 드릴 책은 제가 퇴사를 고민할 때 읽었던 책인 로먼 크르즈나릭의 <인생학교 - 일> 이라는 책이예요. 나는 왜 회사를 그만두고 싶은 건지, 나에게 일이란 어떤 의미인지 가만히 생각하고 싶어서 이 책을 찾아 읽었던 생각이 나네요. 일을 하면서 행복하고자 하는 열망, 삶의 의미를 일로써 찾으려는 열망은 현대에 등장한 '발명품'이래요. 1755년에 출판된 사전에는 성취fulfilment라는 단어는 나오지도 않는다고 합니다. 수세기동안 대부분의 사람들은 실질적인 욕구를 충족하기 위해 일을 했대요. 물질적으로 풍요로워지고 심적 자유가 생기기 시작한 현대에 와서야 직업을 행복이나 자아성취의 길로 인도하는 모험으로 여기게 되었다고 해요. '나는 왜 여기에서 이러고 있나' 같은 생각은 현대인의 사치인지도 모르죠. 하지만 그렇다고 해서 제가 중세시대로 다시 돌아갈 순 없잖아요. 현대인의 운명이라고 봐요. 

원래 너무 많은 선택권은 자유가 아니라 오히려 무기력을 가지고 온대요. 고통은 언제나 '더 나은 선택을 할 수 있었다'며 이미 내린 결정을 후회하고 만족하지 못하는 데에서 오죠. 잘못된 선택을 하고 후회할까봐 걱정하고, 선택을 한 다음에는 또 과거를 후회하고. 심리연구 결과를 보면 새로운 결정을 내릴 땐 '저지르지 않은 것에 대한 후회'를 더 중요하게 생각해야 한대요. '저지른 일에 대한 후회'와 '저지르지 않은 것에 대한 후회' 중에 후자가 더 정신건강에 해롭다고 합니다. 

자, 그럼 우리는 어떻게 해야 할까요. 우리가 일에서 정확히 어떤 것을 원하는지를 찾아야 합니다. 직업을 의미있게 만들어 주는 다섯가지 측면에는 돈을 버는 것, 사회적 지위를 획득하는 것, 더 나은 세상을 만드는 데 기여하는 것, 열정을 따르는 것, 재능을 활용하는 것이 있다고 합니다. 나는 이 회사에서 어떤 의미를 찾고 있는지, 무슨 의미가 부족해서 이 회사와의 이별을 고민하고 있는 건지 곰곰히 생각해보세요. 그 이유를 알게 된다면, 나 자신에 대한 확신이 생길거예요. 단단한 나 자신과 함께라면 어떤 선택이든 흔들리지 않는 선택이 될 거예요.

지난 6개월동안 조승연이 그린 그림, 최유리가 추천한 책, 강보혜가 소개하는 비건레시피, 호박이와 넝쿨이가 읽어주는 시인의 말, 그리고 직장 생활에서 종종 고민스러운 이슈에 대한 김민아의 노동법 해설이 여러분의 일과 삶에 조금은 도움이 되었기를 기대합니다.

뉴스레터팀은 이번 여름, 다음 시즌을 잘 준비해보려고 해요. 조금 더 편안하고 재밌는 뉴스레터와 색다른 프로그램으로 돌아올께요. 함께해주신 구독자님들의 피드백과 함께라면, 더 알찬 뉴스레터가 될 수 있을 거예요. 출근준비 시즌1과 함께한 올 상반기는 어땠나요? 아래 버튼을 눌러서 알려주세요.

무더운 여름 건강히 보내시고 9월에 만나요.  

김민아 드림.