지난 1월, 리더들을 대상으로 리더십 진단이 진행되었습니다.

리더십 진단 결과,

리더와 팀원 간 생각의 차이가 가장 크게 나타난 두 가지 문항이 있었는데요.

바로 “업무 지원 요청 시의 해결”, “업무 결과에 대한 책임감” 이었습니다.

같은 상황에서도 서로가 기대하는 방향이 달라

인식의 차이가 발생한 것은 아니었을까요? 🤔

서로 다른 곳을 바라보는 ‘동상이몽’이 아닌

리더와 팀원이 함께 생각의 차이를 줄이고

마음의 거리를 좁혀 같은 방향으로 나아간다면,

팀워크로 더욱 단단한 팀이 될 수 있을 것이라 믿습니다! 💪

우리 서로 같은 곳을 바라보며 함께 나아가 보아요! 🚀