λ°˜μ„±λ¬Έ μ“°λ©΄ ν•΄κ³  철회? μ–΄λ–»κ²Œ ν•΄μ•Ό ν• κΉŒμš”
μž‘ν”Œλž˜λ‹› 사무싀 μ•ˆμ—λŠ” '머큐리'λΌλŠ” 탕비싀이 μžˆλŠ”λ°μš”. (κ°‘λΆ„ tmi) 늘 λ§›μžˆλŠ” 간식과 음료둜 꽉 μ±„μ›Œμ Έ μžˆμ–΄ λ¬Έμ „μ„±μ‹œλ₯Ό μ΄λ£¨λŠ” κ³΅κ°„μ΄μ—μš”. μ–Όλ§ˆ μ „ '머큐리 간식 μš”μ²­μ„œ'λΌλŠ” μ΄λ¦„μœΌλ‘œ μ–΄λ–€ 간식이 λΉ„μΉ˜λ˜μ—ˆμœΌλ©΄ 쒋을지 μ˜κ²¬μ„ λ°›μ•˜λŠ”λ° '제둜' μŒλ£Œλ“€μ— λŒ€ν•œ μš”μ²­μ΄ λ§Žμ•˜λŒ€μš”. 처음 제둜 μ½œλΌκ°€ λ“±μž₯ν–ˆμ„ λ•Œλ§Œ 해도 'κ·Έκ±Έ λ°λ°ν•΄μ„œ λˆ„κ°€ λ¨Ήμ–΄'λΌλŠ” 평이 μ§€λ°°μ μ΄μ—ˆλŠ”λ°, μš”μ¦˜μ€ λ‹€λ“€ 제둜 콜라λ₯Ό 더 자주 μ°ΎλŠ” 것 κ°™μ•„μš”. μ΅œκ·Όμ—” '제둜 μ†Œμ£Ό'도 λ“±μž₯ν•΄ ν™”μ œκ°€ λμ—ˆκ³ μš”. 그럼 μ§€κΈˆ κ°€μž₯ ν•«ν•œ 제둜 μŒλ£Œλ“€μ„ λ§Œλ‚˜λ³ΌκΉŒμš”?
- κΌ¬λΉ„ πŸ‘»
1. 2023 μ£Όλͺ©ν•  κΈ°μ—… '급여·볡지' λΆ€λ¬Έ TOP 20
2. λ°˜μ„±λ¬Έ μ“°λ©΄ ν•΄κ³  철회?
station 1
킹볡지갓연봉! 2023 μ£Όλͺ©ν•  κΈ°μ—… '급여·볡지' λΆ€λ¬Έ TOP 20
μž‘ν”Œλž˜λ‹›μ΄ 늘 κ°€μŠ΄μ— ν’ˆκ³  μ‚¬λŠ” ν•˜λ‚˜μ˜ λ―Έμ…˜μ΄ μžˆλ‹€λ©΄, 그건 λ°”λ‘œ μ„Έμƒμ˜ λͺ¨λ“  직μž₯인듀이 'λ‚΄κ°€ μΌν•˜κΈ° 쒋은 νšŒμ‚¬'에 λ‹€λ‹ˆκ²Œλ” λ•κ² λ‹€λŠ” 것! 😎 이 야심찬 λ―Έμ…˜μ„ 이루기 μœ„ν•΄ κ°€μž₯ λ¨Όμ € ν•΄μ•Ό ν•  일이 μžˆλ‹€λ©΄ λ‹€μ–‘ν•œ 기쀀에 따라 'μΌν•˜κΈ° 쒋은 νšŒμ‚¬'λ₯Ό μ°ΎλŠ” κ±΄λ°μš”.

2022λ…„ 1μ›”λΆ€ν„° 12μ›”κΉŒμ§€, μž‘λ…„ ν•œ ν•΄ κ³ μƒν•œ μˆ˜λ§Žμ€ 직μž₯인듀이 μž‘ν”Œλž˜λ‹›μ— 남겨쀀 μ†Œμ€‘ν•œ 데이터λ₯Ό λͺ¨μœΌκ³ , μ‚΄ν”Όκ³ , κΌΌκΌΌν•˜κ²Œ λ”°μ Έ '급여·볡지', 'μ›ŒλΌλ°Έ', '사내 λ¬Έν™”', 'μ„±μž₯ κ°€λŠ₯μ„±', 'CEO μ§€μ§€μœ¨' ν•­λͺ©λ³„ κΈ°μ—… μˆœμœ„, 그리고 이 λͺ¨λ“  ν•­λͺ©μ„ μ’…ν•©ν•œ 'μ’…ν•© μˆœμœ„'κΉŒμ§€, 이λ₯Έλ°” '2023λ…„ μ£Όλͺ©ν•  κΈ°μ—…' μˆœμœ„λ₯Ό μ€€λΉ„ν–ˆμ–΄μš”. 

그쀑 κ°€μž₯ 많이 κΆκΈˆν•΄ν•  '급여·볡지' λΆ€λ¬Έ 높은 별점을 받은 기업듀을 κ³΅κ°œν•©λ‹ˆλ‹€!
    πŸ₯‡μ™Έκ΅­κ³„ 1μœ„ - νŽ˜μ΄μŠ€λΆμ½”λ¦¬μ•„ ⭐4.6
    "λ³΅μ§€λ§ŒμœΌλ‘œλ„ κ½€ λ‹€λ‹λ§Œν•œ κΈ°μ—…. 일이 λ§Žμ§€ μ•ŠμœΌλ‚˜ 일이 λ‚œμ΄λ„κ°€ λ†’λ‹€"
    "νŽ˜μ΄μŠ€λΆμ΄λΌλŠ” κ±°λŒ€ κΈ°μ—…μ˜ 이름에 κ±Έλ§žλŠ” 직원 λŒ€μš°μ™€ 볡지"

    급여·볡지 λΆ€λ¬Έ μ’…ν•© 4μœ„, 외ꡭ계 κΈ°μ—… 1μœ„μ˜ μ˜κ΄‘μ€ νŽ˜μ΄μŠ€λΆμ½”λ¦¬μ•„κ°€ μ°¨μ§€ν–ˆμ–΄μš”. νŽ˜μ΄μŠ€λΆμ½”λ¦¬μ•„μ˜ 평균 연봉은 6,700만 μ›λŒ€λ‘œ, μ‹€λ¦¬μ½˜λ°Έλ¦¬μ—μ„œ νƒœμ–΄λ‚œ κΈ°μ—…λ‹΅κ²Œ μ§μ›λ“€μ—κ²Œ λŒμ•„κ°€λŠ” 보상도 μŠ€μΌ€μΌμ΄ 남닀λ₯΄λŒ€μš”.

    νŽ˜μ΄μŠ€λΆμ½”λ¦¬μ•„μ˜ μ „Β·ν˜„μ§μ›λ“€μ€ 자율과 μ±…μž„μ΄λΌλŠ” μ „μ œν•˜μ— 직원을 ν™•μ‹€νžˆ λŒ€μš°ν•΄ μ£ΌλŠ” νšŒμ‚¬λΌκ³  μž…μ„ λͺ¨μ•˜λŠ”λ°μš”. "μ—°μ°¨ λŒ€λΉ„ 업계 졜고 μˆ˜μ€€μ˜ 연봉과 ν›„ν•œ 볡지", "κ·Ήκ°•μ˜ μ„±κ³Ό μœ„μ£Όλ‘œ λŒμ•„κ°€λŠ” 자율적인 λΆ„μœ„κΈ°, νšŒμ‚¬κ°€ 돈이 λ§Žμ„ λ•Œ μ–»λŠ” λͺ¨λ“  μž₯점을 κ°€μ§€κ³  μžˆλ‹€"λΌλŠ” 평을 λ°›μ•˜κ³ , 특히 6κ°œμ›” μœ κΈ‰ μΆœμ‚°νœ΄κ°€ λ“± λͺ¨μ„±λ³΄ν˜Έ μ œλ„κ°€ 잘 κ°–μΆ°μ Έ μžˆλŒ€μš”.

    λ‹€λ§Œ, "메타가 μ˜¬μΈν•˜κ³  μžˆλŠ” λ©”νƒ€λ²„μŠ€μ˜ 비전을 이룰 수 μžˆλŠ” μ—­λŸ‰μ˜ 리더가 μžˆλŠ”μ§€ 의문"μ΄λΌλŠ” 평과 ν•¨κ»˜ μ„±μž₯ κ°€λŠ₯성에 λŒ€ν•΄μ„œλŠ” λ‹€μ†Œ μ•„μ‰¬μš΄ 평가λ₯Ό λ°›μ•˜μ–΄μš”. 2022λ…„ 말, μ‹€λ¦¬μ½˜λ°Έλ¦¬μ— μžˆλŠ” 메타 λ³Έμ‚¬μ˜ ꡬ쑰쑰정 μ†Œμ‹μ΄ λ“€λ €μ˜¨ 만큼, λ©”νƒ€λ²„μŠ€ 사업 λΆ€μ§„μ˜ 데미지가 ν•œκ΅­μ§€μ‚¬μ— μ–΄λ–€ 파μž₯을 λ―ΈμΉ μ§€ μ’€ 더 μ§€μΌœλ³Ό ν•„μš”κ°€ μžˆκ² μ–΄μš”. 
      πŸ₯‡κ³΅κΈ°μ—…Β·κΈ°κ΄€ 1μœ„ - ν•œκ΅­μ€‘λΆ€λ°œμ „ ⭐4.63
      "μœ„μΉ˜λ§Œ λΉΌκ³ λŠ” μ‹œμ„€κ³Ό 볡지, 연봉도 쒋은 것 κ°™λ‹€"
      "메이저 곡기업, 볡지가 μ’‹κ³  μ ˆλŒ€ λ§ν•˜μ§€ μ•Šμ„ νšŒμ‚¬"


      μ’…ν•© 1μœ„λ₯Ό μ•„μ‰½κ²Œ λ‚΄μ€¬μ§€λ§Œ μ—­μ‹œλŠ” μ—­μ‹œ! μ§€λ‚œ 2λ…„ 연속 '급여·볡지' λΆ€λ¬Έ μ’…ν•© 1μœ„λ₯Ό μˆ˜μ„±ν–ˆλ˜ ν•œκ΅­μ€‘λΆ€λ°œμ „μ΄ μ΄λ²ˆμ—λŠ” μ’…ν•© 2μœ„λ₯Ό, 곡기업·기관 κ°€μš΄λ°μ„œλŠ” 1μœ„λ₯Ό μ§€μΌ°μ–΄μš”. κ΅­λ‚΄ 5λŒ€ λ°œμ „μ‚¬ κ°€μš΄λ° μ΅œλŒ€ ν‘μžλ₯Ό 기둝 쀑인 κ³΅κΈ°μ—…λ‹΅κ²Œ, μ „체 평균 연봉 μ—­μ‹œ 6,100만 μ›λŒ€λ‘œ 높은 μˆ˜μ€€μ΄μ—μš”.

      μž‘ν”Œλž˜λ‹› 리뷰λ₯Ό μ‚΄νŽ΄λ³΄λ©΄ νŠΉνžˆλ‚˜ 급여와 볡지에 λŒ€ν•œ λ§Œμ‘±λ„κ°€ ν¬λ‹€λŠ” 것을 확인할 수 μžˆμ—ˆλŠ”λ°μš”. "λ°œμ „μ†ŒλΌ 타 곡기업에 λΉ„ν•΄ 연봉이 높은 편이며 성과급이 λ‘λ‘‘ν•˜λ‹€"λΌλŠ” 평과 ν•¨κ»˜ "μ„œμšΈ μ™Έ 지역이라면 μ•„νŒŒνŠΈ 사택을 μ œκ³΅ν•˜κ³  볡지 포인트, 지역별 연계 ν˜Έν…”, 사내 ν—¬μŠ€μž₯ λ“± λ‹€μ–‘ν•œ 볡지λ₯Ό μ œκ³΅ν•œλ‹€"λΌλŠ” λ‚΄μš©λ„ μ£Όλͺ©ν•  λ§Œν•΄μš”.

      λ‹€λ§Œ, λ°œμ „μ†ŒλΌλŠ” 사업 νŠΉμ„±μƒ, 근무지가 μ™Έμ§„ 곳에 μžˆμ–΄μ„œ λ‹΅λ‹΅ν•˜λ‹€λŠ” 의견이 λ§Žμ•˜μ–΄μš”. "갯벌 경치 운치 μ’‹μ•„ν•˜λŠ” κ±° μ•„λ‹ˆλ©΄ 퇴근할 λ•Œλ§ˆλ‹€ ν˜„νƒ€μ˜΄", "(사업μž₯이) μ˜€μ§€μ΄λ‹€ λ³΄λ‹ˆ 돈 μ“Έ 일이 μ—†μ–΄μ„œ 돈이 λͺ¨μΈλ‹€"라며 웃긴데 μŠ¬ν”ˆ μ†Œκ°μ„ 확인할 수 μžˆμ—ˆμ–΄μš”.
        πŸ₯‡ λŒ€κΈ°μ—… 1μœ„ - λ‘λ‚˜λ¬΄ ⭐4.62
        "κΈˆμ „μ μœΌλ‘œ 지원해주고 볡지도 계속 μ’‹μ•„μ Έμ„œ 일할 λ§› λ‚˜κ²Œ ν•˜λŠ” κ³³"
        "볡지 쒋은 2022 개발자 졜고의 κΈ°μ—…"


        λ””μ§€ν„Έ μžμ‚° κ±°λž˜μ†Œ 'μ—…λΉ„νŠΈ'와 μ†Œμ…œ νŠΈλ ˆμ΄λ”© 기반 주식 ν”Œλž«νΌ 'μ¦κΆŒν”ŒλŸ¬μŠ€' 등을 μš΄μ˜ν•˜λŠ” 금육 IT κΈ°μ—… λ‘λ‚˜λ¬΄. μ§€λ‚œν•΄ 5μ›”, νšŒμ‚¬λ₯Ό μ„€λ¦½ν•œ μ§€ 뢈과 10λ…„ λ§Œμ— μžμ‚° 총앑 10μ‘° 원 이상 규λͺ¨λ₯Ό λ‹¬μ„±ν•˜λ©° μ΄ˆκ³ μ†μœΌλ‘œ 'λŒ€κΈ°μ—…μ§‘λ‹¨'의 문턱을 λ„˜μ—ˆλŠ”λ°μš”. κ°€νŒŒλ₯΄κ²Œ μ„±μž₯ν•œ 만큼, μ§μ›λ“€μ˜ 연봉과 볡지도 ν™•μ‹€ν•˜κ²Œ 챙겨쀀닀고. 전체 평균 연봉은 6,200만 μ›λŒ€λ‘œ νŒŒμ•…λ˜λŠ”λ°, 연봉과 λ³„κ°œλ‘œ μ§€κΈ‰λ˜λŠ” μ„±κ³ΌκΈ‰μ— λŒ€ν•œ λ§Œμ‘±λ„κ°€ 높은 νŽΈμ΄μ—ˆμ–΄μš”.

        λ‘λ‚˜λ¬΄μ˜ μ „Β·ν˜„μ§μ›λ“€μ€ λ‘λ‚˜λ¬΄λ₯Ό 'λŒ€νƒ€νŠΈμ—…(λŒ€κΈ°μ—…+μŠ€νƒ€νŠΈμ—…)'이라 μΉ­ν•˜λ©° "볡지 κΈ‰μ—¬ 보상 λͺ¨λ‘ λ§Œμ‘±ν•˜λŠ” κ³³"이라고 ν‰ν–ˆλŠ”λ°μš”. λŒ€κΈ°μ—…μœΌλ‘œ λΆ„λ₯˜λ˜κΈ° μ΄μ „μ—λŠ” "λŒ€κΈ°μ—…λ³΄λ‹€ 더 λ‚˜μ€ μ„±κ³ΌκΈ‰ 규λͺ¨λ₯Ό κ°€μ§€κ³  μžˆλ‹€"λΌλŠ” 리뷰가 λ§Žμ•˜μ–΄μš”.

        ν˜„κΈˆμ„± 볡지가 λ§Žλ‹€λŠ” 것도 μž₯점으둜 κΌ½ν˜”μ–΄μš”. λ‘λ‚˜λ¬΄λŠ” μ§μ›λ“€μ—κ²Œ μ—°κ°„ 500만 μ›μ˜ λ³΅μ§€μΉ΄λ“œμ™€ 점심·저녁 μ‹λŒ€, μ•ˆμ‹ νœ΄κ°€λŠ” 물둠이고, 사내 무이자 λŒ€μΆœκ³Ό λ§€λ…„ 100만 원 μƒλ‹Ήμ˜ 건강검진 λ“±μ˜ ν˜„κΈˆμ„± λ³΅μ§€λŠ” λ¬Όλ‘ , μžμœ¨μΆœν‡΄κ·Όμ œμ™€ μž¬νƒκ·Όλ¬΄, μž₯기근속 보상 λ“± μœ μ—°ν•œ κ·Όλ¬΄μ œλ„λ₯Ό μš΄μš©ν•΄ μ „λ°˜μ μœΌλ‘œ 볡지에 λŒ€ν•œ λ§Œμ‘±ν•œλ‹€κ³ .

        κ·ΈλŸ°κ°€ ν•˜λ©΄, μ—…무 과쀑에 λŒ€ν•œ 고좩을 ν˜Έμ†Œν•˜λŠ” 직원듀도 μžˆμ—ˆλŠ”λ°μš”. "μ‰¬λŠ” κΈ°κ°„ 없이 계속 μŸμ•„μ§€λŠ” 물을 νΌλ‚΄λŠ” 양동이 λŠλ‚Œ. 겨우 λ‹€ νΌλƒˆλ‹€ μ‹ΆμœΌλ©΄ μ–΄λŠμƒˆ 물이 차있음", "μƒκ²¨λ‚˜λŠ” 일을 맀일같이 벽돌 깨기처럼 μ—†μ• λ‚˜κ°€μ§€λ§Œ 계속 μ΄λŸ¬λ‹€ λ²½λŒμ— 깔릴 것 κ°™μŒ" λ“±μ˜ λ¦¬λ·°λŠ” λ‹€μ†Œ ν˜Ήλ…ν•œ μ—…λ¬΄λŸ‰μ„ μ§μž‘μΌ€ ν•˜κΈ°λ„ ν–ˆμ–΄μš”.

        κ·Έλ ‡λ‹€λ©΄ λŒ€κΈ°μ—… 1μœ„, 외ꡭ계 1μœ„, 곡곡기업·기관 1μœ„λ₯Ό 제치고 μ’…ν•© 1μœ„λ₯Ό μ°¨μ§€ν•œ 기업은 μ–΄λ””μΌκΉŒμš”? μ€‘μ†ŒκΈ°μ—…μž„μ—λ„ 1μœ„λ₯Ό μ°¨μ§€ν•œ '이 κΈ°μ—…' μ§€κΈˆ λ°”λ‘œ 기사 전문을 톡해 λ°”λ‘œ 확인할 수 μžˆμ–΄μš”. 
        station 2
        이번 μ£Ό 직μž₯인 필독 이슈
        πŸ’š μ£Όκ°„ ν”Όλ“œλ°± πŸ’š
        였늘 μ£Όκ°„μ»΄νƒ€λŠ” μ–΄λ– μ…¨λ‚˜μš”? πŸ˜Š
        μ§€λ‚œ λ‰΄μŠ€λ ˆν„°μ— λŒ€ν•œ νšŒμ›λ‹˜μ˜ 의견 ν˜Ήμ€ μ†Œμ†Œν•œ 일상 이야기λ₯Ό λ“€λ €μ£Όμ„Έμš”.
        πŸ’šλŸ‰λŸ‰μ΄ - chatGPT μ•ˆκ·Έλž˜λ„ μš”μ¦˜ ν•«ν•˜λ”λΌκ΅¬μš”. 이젠 인간이 μ–΄λ–»κ²Œ aiλ₯Ό λ›°μ–΄λ„˜μ„ 것인가가 κ°€μž₯ κΆκΈˆν•˜κΈ°λ„ ν•˜κ³ , μΈκ°„μ˜ 지식, 창의λ ₯이 μ†Œμš©μ΄ μžˆμ„κΉŒ 싢닀가도 μ±—GPT μ‘°μ°¨ 인간이 μŒ“μ•„μ˜¨ 것듀은 기반으둜 λ§Œλ“€μ–΄μ‘Œλ‹€λŠ” 사싀에 κ·Έλž˜λ„ 인간을 λ„˜μ–΄μ„€ μˆ˜λŠ” μ—†κ² μ§€ ν•˜λŠ” μ•ˆλ„κ°μ΄ 듀기도 ν•΄μš”
        πŸ’šμ•„μ΄λ¦° - λ‚˜μ΄κ°€ 쑰금만 많으면 κΌ°λŒ€, λ‚˜μ΄ λ¨Ήμ„λ§ŒνΌ λ¨Ήμ—ˆμœΌλ‹ˆκΉŒ, μ΄λ ‡κ²Œ μΉ˜λΆ€? λ‹Ήν•˜λŠ” λ°€λ ˆλ‹ˆμ–Ό μ„ΈλŒ€μ˜ 섀움이 λŠκ»΄μ§€λŠ” 사건듀이 μ €λŠ” μ’€ μžˆμ—ˆλŠ”λ°μš”γ…  그런 것듀에 λŒ€ν•œ 이야기도 λͺ¨μ•„μ„œ κ³΅μœ ν•΄μ£Όμ‹œλ©΄ μž¬λ°Œμ„ 것 κ°™μ•„μš”
        πŸ’šμ΄μ‚¬νž˜λ“€μ–΄ - μ²«μΆœκ·Όμ— κ΄€λ ¨ 팁이 λ„ˆλ¬΄ μ’‹λ„€μš”~ 처음 μΆœκ·Όν•  λ•Œ 생각도 λ‚˜κ³  λ‚˜λ„ μ €λž¬λŠ”λ°..μ΄λŸ¬λ©΄μ„œ λ„˜λ‚˜ μ˜ˆμ „ 생각에 잠기게 λ˜λ”λΌκ³ μš”.
        πŸ’šμ›Œλ„ˆλΉ„ - 첫째아듀이 쀑학ꡐ에 μž…ν•™ν–ˆμ–΄μš”. μ œκ°€ μ€‘ν•™μƒμ˜ 아버지가 λ˜λ‹€λ‹ˆ. λ­”κ°€ 기뢄이 μ΄μƒν•˜κ³  μ˜€λ¬˜ν•©λ‹ˆλ‹€. 만힝 μΆ•ν•˜ν•΄μ£Όμ‹œκ³  μ‘μ›ν•΄μ£Όμ„Έμš”
        πŸ’šκ³ μΈλ¬Ό - μž₯κΈ°κ·Όλ‘œμžμ— λŒ€ν•œ 기관별 λŒ€μš° κΆκΈˆν•΄μš”. μ €ν¬λŠ” ν˜Έλ΄‰μ œμΈλ°, κΈ‰μ—¬κ°€ λ§Žμ•„μ§€λŠ”λ§ŒνΌ κ΄€λ¦¬μžμ˜ κΈ°λŒ€λ„ λ†’κ³ , 업무 강도도 λ†’μ•„μ Έμš”. κΈ‰μ—¬λ°›λŠ” 만큼 μΌν•˜λΌκ³  ν•˜λ‹ˆ, 업무가 νŒ€μ›λ³΄λ‹€ λ§Žμ•„μ•Όν•¨μ— λ™μ˜ν•˜λ©΄μ„œλ„ 슀트레슀둜 λ‹€κ°€μ˜€λ”λΌκ΅¬μš”. ν˜Έλ΄‰μ΄ μ˜¬λΌκ°μ— 따라 λ‹€λ₯Έ νšŒμ‚¬μ—μ„œλ„ μ΄λ ‡κ²Œ κΈ‰μ—¬λ₯Ό 받을 수 μžˆμ„κΉŒ? λ˜λŠ” μ’€ λ³€ν™”κ°€ μžˆμ–΄μ•Όν• ν…λ°, 일 λ‹€λ‹ˆλ©΄μ„œ μ–΄λ–»κ²Œ λ³€ν™”λ₯Ό μ‹œλ„ν•΄λ³ΌκΉŒ? κ΄€λ¦¬μžμ™€ 이미 고착된 관계λ₯Ό μ–΄λ–»κ²Œ λ°”κΏ”λ³Ό 수 μžˆμ„κΉŒ? κ³ λ―Όν•˜κ²Œ λΌμš”. μž₯기근둜자의 κ³ μΆ©, λ‹€λ₯Έ νšŒμ‚¬μ˜ 볡지 μ„œλΉ„μŠ€ 등이 κΆκΈˆν•΄μš”.
        πŸ’šνžλ‰΄νžŒλ‰΄ - 곡짜 μ•Όκ·Ό,,, λ§΄μ°’μ΄λΌμ„œ λˆˆμ— λ“€μ–΄μ™”μŠ΅λ‹ˆλ‹€ γ… γ… γ…‹γ…‹γ…‹γ…‹
        πŸ’šμž₯기근속 - κΈˆμ£ΌλŠ” μ‹ μΈμ‚¬μ›μ΄λ‚˜ μ₯¬λ‹ˆμ–΄λ ˆλ²¨μ΄ 더 ν₯미둜울 λ‰΄μŠ€κ°€ λ§Žμ•˜λ˜κ²ƒ κ°™μ•„μš”. 퇴직을 μ€€λΉ„ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ΄ μ€€λΉ„ν•΄μ•Όν•  것듀도 λΆ€νƒλ“œλ €μš”. 예λ₯Όλ“€μ–΄ νšŒμ‚¬μ‚¬μ •μœΌλ‘œ ν‡΄μ§ν•΄μ•Όν•˜λŠ” 경우, κ΅­λ―Όμ—°κΈˆμ΄λ‚˜ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λ“± 챙길것듀 또 싀업급여도 일찍 ꡬ직에 성곡할 경우 μ„±κ³΅μΆ•ν•˜κΈˆ(?) μ΄λŸ°κ²ƒλ„ μžˆλ‹€κ³  ν•˜λ˜λ°... μ–΄λ–€ μ™Έκ΅­κ³„κΈ°μ—…μ—μ„œλŠ” λŒ€κ·œλͺ¨ κ°μ›μ‹œ consultant와 μ—°κ³„ν•΄μ„œ μ‚¬λžŒλ“€μ— 맞게 이λ ₯μ„œλ₯Ό μˆ˜μ •ν•΄μ£Όκ±°λ‚˜ 은퇴후 μž¬μ •μ μΈ κ²ƒκΉŒμ§€ μƒλ‹΄ν•΄μ£ΌλŠ” μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό ν–ˆλ‹€κ³ λ„ λ“€μ—ˆμ–΄μš”. κΈ°μ—…λ§ˆλ‹€ 그런걸 μ œκ³΅ν•΄μ€€λ‹€λ“ μ§€.. μ•„λ‹ˆλ©΄ 개인이 챙겨야할 것듀도 μ»΄νƒ€μ—μ„œ 챙겨봐 μ£Όμ‹œλŠ”κ±° μ–΄λ–¨κΉŒμš”.
        πŸ’šμ‹ν˜œμ΅œκ³  - μ–΄μ©œ μ•Όκ·Όν•œ λ°”λ‘œ λ‹€μŒ 날에 μ£Όκ°„ μ»΄νƒ€μ—μ„œ ν¬κ΄„μž„κΈˆμ œμ™€ κ΄€λ ¨ν•œ μ•Όκ·Ό μˆ˜λ‹Ή 글을 μ¨μ£Όμ…¨λ„€μš” ^γ…‡^ 덕뢄에 λͺ°λžλ˜ 직μž₯ κ΄€λ ¨ κΏ€νŒμ„ ν•˜λ‚˜ 더 μ–»μ–΄κ°‘λ‹ˆλ‹€~ 늘 κ°μ‚¬ν•΄μš” μ£Όκ°„ 컴타!
        πŸ’šμ„ λ¦‰μ§€λ°•λ Ή - ν¬κ΄„μž„κΈˆμ œ λ§Žμ΄λŠ” λ“€μ–΄λ΄€λŠ”λ°, μžμ„ΈνžˆλŠ” λͺ°λžλ˜ λ‚΄μš©λ“€μ€ 법적 이슈 μ •λ³΄κΉŒμ§€ μžˆμ–΄μ„œ λ„˜λ‚˜ μœ μ΅ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ γ…Žγ…Ž κ·Όλ‘œμžκ°€ 놓칠 수 μžˆλŠ” 전문적인 or κΌ­ μ•Œμ•„μ•Όν•  정보듀을 μ•Œ 수 μžˆμ–΄μ„œ μ’‹μ•„μš” :)
        πŸ’‘
        λ§ˆμ§€λ§‰μœΌλ‘œ μž μ‹œλ§Œμš”!
        직μž₯ μƒν™œμ„ ν•˜λ©΄μ„œ 혼자 ν•΄κ²°ν•˜κΈ° μ–΄λ €μš΄ 고민이 μžˆκ±°λ‚˜ 
        λ‹€λ₯Έ 직μž₯인듀은 μ–΄λ–»κ²Œ μƒκ°ν•˜λŠ”μ§€ 쑰언이 ν•„μš”ν•˜μ‹ κ°€μš”?

        μ•„λž˜ λ²„νŠΌμ„ 톡해 별별 SOSλ₯Ό λ³΄λ‚΄μ£Όμ„Έμš”. 
        <μ»΄νΌλ‹ˆ νƒ€μž„μŠ€>의 에디터듀이 직μž₯μΈλ“€μ—κ²Œ λŒ€μ‹  물어보고, 
        μ’€ 더 λ‚˜μ€ λ°©ν–₯을 μœ„ν•œ μ΄μ •ν‘œλ₯Ό ν•¨κ»˜ κ³ λ―Όν•΄ λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.
        μ΄μ§μ΄λ‚˜ 취업을 μ€€λΉ„ν•˜κ³  μžˆλŠ” 친ꡬ, 
        ν•œ νšŒμ‚¬μ— 였래 λ‹€λ…€ λ‹€λ₯Έ νšŒμ‚¬λŠ” μ–΄λ–€μ§€ κΆκΈˆν•΄ ν•˜λŠ” μΉœκ΅¬κ°€ μžˆλ‹€λ©΄ 
        주간컴타λ₯Ό μΆ”μ²œν•΄μ£Όμ„Έμš” πŸ˜‰πŸ‘‡πŸ‘‡
        μž‘ν”Œλž˜λ‹›
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